劳动纠纷 法律问答
137.3
万
解答量
1887
万
浏览量
黄浦区-章成...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
黄浦区-董金...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
黄浦区-上海...事务所8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动法赔偿最高标准多少[律师回复] 经济补偿金支付有法定封顶限制，相关规则均来自劳动合同法规定。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，执行两项封顶标准。 工资基数按本地区上年度职工月平均工资三倍的数额计算。 经济补偿的支付年限最高不超过十二年。 用人单位违法解除或者终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 高薪劳动者对应的赔偿金，同样适用前述基数与年限的封顶规则。 计算基数按本地职工月平均工资三倍确定，支付年限最高按十二年核算二倍金额。 经济补偿、赔偿的具体金额，需结合劳动者工资水平、工作年限及当地上年度职工月平均工资综合判定。本地专业咨询...
5解答 3.8w浏览 -
员工满半年不满一年怎么赔偿[律师回复] 用人单位合法解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。 用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。 经济补偿执行标准按劳动合同法第四十七条规定执行。 劳动者在本单位工作满六个月不满一年，经济补偿按一年计算，发放一个月工资。 月工资核算基数为劳动合同解除前十二个月的平均应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入。 劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿核算基数按三倍数额计算，支付年限最高不超过十二年。 赔偿金执行标准按劳动合同法第八十七条规定执行。 赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。 劳动者在本单位工作满六个月不满一年，违法解除情形下需支付两个月工资作为赔偿金。 用人单位合法解除劳动合同，未提前三十日以书面形式通知劳动者，需额外支付一个月工资作为代通知金。律图法律顾问...
5解答 4.7w浏览
-
能否从社保局调出劳动合同[律师回复] 社保经办机构不保管劳动合同，个人通常无法直接从社保局调出这份材料。 劳动合同是用人单位与劳动者各执一份的民事合同，不属于社保经办机构的档案保管范围。社保经办机构仅留存社保参保登记、缴费申报等行政业务材料，不承担劳动合同的存档管理职责。 可以先向用人单位提交申请，查阅、复制单位手中留存的本人劳动合同文本。 如果用人单位之前已经将劳动合同或者用工备案材料提交给对应劳动行政部门，完成过劳动用工备案流程，可以直接向该行政部门申请查询相关材料。 案件已经进入仲裁或者诉讼程序的状态下，相关人员可以申请法院依法调查取证，也可以由代理律师持正规调查令前往对应单位调取所需材料。 对应的相关法律规定内容为，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效，生效后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。本地优选咨询...
5解答 3.9w浏览
-
换老板了员工是否可拿拖欠的工资[律师回复] 企业主要投资人、负责人发生变更，不改变企业本身的用工主体资格。 企业需要承担的工资支付义务，不会因为上述人员变动而转移。 员工遇到这类情况，可正常主张自身被拖欠的劳动报酬。 对应的法律依据是劳动合同法第三十三条，条款明确用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 员工维权可分步骤操作。 先和企业直接沟通协商，要求企业足额支付拖欠的工资。 协商没有达成一致的，收集劳动合同、工资条、考勤记录等对应证据。 携带准备好的证据材料，向当地劳动监察部门提交投诉。 也可直接向属地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 通过法定程序主张自身劳动报酬权益。平台优选咨询...
5解答 4.4w浏览
-
离婚律师休假规定多久[律师回复] 很多人好奇律师这个行业的休假时长到底是怎么定的，其实核心的判断标准，是你和所在律所建立的到底是什么性质的用工关系。 如果律师是和律所签了正式劳动合同，属于受律所日常管理、按月领固定薪酬的劳动关系，那就要完全按照劳动相关的法律规则来休年假。按照现行的带薪年休假相关规定，只要你在所有工作单位的连续工龄满一年以上，就具备享受带薪年假的资格。具体能休多少天，是按你累计的全部工作年限来算的，累计工作满1年不满10年的，每年有5天年假，满10年不满20年的有10天，工龄满20年的直接可以享受15天的带薪年假。 但也有几种特殊情况，就算工龄达标，当年也没法享受年假。比如你按规定享受到的寒暑假总天数，已经比当年应得的年假还多，或者当年请事假的天数累计超过20天，而且单位按照规定没有扣你当天的工资，这些情况都会直接取消当年的带薪年假资格。 要是你和律所签的是合作协议，属于独立接案、自行承担成本收益的合作关系，那休假这件事就完全不用参考劳动法规的要求，具体怎么休、能休多少天，全都按你们当初签的合作约定来执行，没有统一的法定标准。律图平台咨询...
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
延迟发货赔付标准是怎样的延迟发货赔付标准因平台和具体情况而异。在电商平台，一般按商品实际成交金额的一定比例赔付，如有的平台为5%-30%，最高不超过一定金额；线下交易则需依据合同约定，若未约定，受损方可要求赔偿因延迟发货造成的实际损失。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
出口两用物质被查,怎么处理出口两用物质被查后，需积极配合调查，按相关部门要求提供准确完整资料。若经调查认定存在违规，会依据《中华人民共和国出口管制法》等法律法规，根据违规程度给予警告、罚款、暂停或撤销相关许可证件等处罚；若未违规，配合完成调查程序后可恢复正常出口业务。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
发货问题赔付500元怎么算发货问题赔付500元的计算需依据不同情形。若有合同约定发货问题赔付标准，按合同算；若合同未约定，需看造成的实际损失，包含已发生的直接损失和可预见的间接损失。若实际损失超500元，可要求按实际损失赔；若未达500元，可要求赔付500元补偿损失。2.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****5345
150****7499
