劳动纠纷 法律问答
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普陀区-韩静律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动法赔偿最高标准多少[律师回复] 经济补偿金支付有法定封顶限制，相关规则均来自劳动合同法规定。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，执行两项封顶标准。 工资基数按本地区上年度职工月平均工资三倍的数额计算。 经济补偿的支付年限最高不超过十二年。 用人单位违法解除或者终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 高薪劳动者对应的赔偿金，同样适用前述基数与年限的封顶规则。 计算基数按本地职工月平均工资三倍确定，支付年限最高按十二年核算二倍金额。 经济补偿、赔偿的具体金额，需结合劳动者工资水平、工作年限及当地上年度职工月平均工资综合判定。本地专业咨询...
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劳动纠纷起诉阶段需要准备什么材料[律师回复] 遇到劳动纠纷直接去法院提交起诉材料，大概率会被当场告知不符合受理要求。按照现行劳动争议处理的法律规则，必须先走劳动仲裁的前置流程，拿到仲裁机构出具的裁决文书后，对结果有异议的才能向法院提起诉讼。 提交立案材料时，首先要准备符合要求的诉讼文书，写明双方的身份主体信息，明确自己要主张的劳动报酬经济补偿等具体诉求，梳理清楚事件相关的事实经过，按照被告的总人数准备对应份数的副本。 主体证明材料要备齐，个人作为原告的提供本人身份证复印件，用工方作为原告的携带自身工商登记主体资料，被告是用人单位的直接调取对方最新的工商公示登记信息即可。 所有和劳动仲裁相关的核心材料不能遗漏，包括仲裁委出具的正式裁决书，还有证明你在规定时限内有权起诉的仲裁文书送达回证，直接用来佐证已经走完法定前置程序。 支撑自身诉求的证据要整理成册，劳动合同工资发放记录考勤打卡记录社保缴费凭证劳动关系解除通知等都可以作为佐证，同样按照被告人数准备副本。如果委托他人代为诉讼，额外提交书面授权文件和代理人的身份资料，涉及工伤类诉求的，还要补充工伤认定文书和劳动能力等级鉴定结论。平台专业咨询...
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劳动局辞退赔偿标准多少[律师回复] 直接明确，劳动行政主管部门不会作为用工主体辞退人员，日常大家咨询的辞退相关待遇，全部对应普通用人单位和劳动者的劳动关系场景，参照劳动合同法执行。 如果劳动者出现试用期内被证明不符合录用条件，严重违反单位合法有效的规章制度，严重失职营私舞弊给单位造成重大损害，同时和其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正，因欺诈胁迫手段签的劳动合同被认定无效，或是被追究刑事责任，单位直接辞退不需要支付任何补偿或赔偿。 如果是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能做原工作也不愿接单位安排的其他岗位，经培训调岗后仍不能胜任工作，签合同时的客观情况出现重大变动导致合同没法继续履行，双方又谈不拢变更方案，单位提前三十天发书面辞退通知，或是直接多付一个月工资就能解除合同，同时要按劳动者在本单位的工作年限算经济补偿，每干满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，这里的月工资指辞退前十二个月的平均应得工资。 要是单位没有合法正当理由直接解除劳动合同，属于违法辞退，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金，每干满一年给两个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给一个月工资，赔偿金支付后不用再重复给经济补偿。 双方就待遇谈不拢的，要在被辞退之日起一年内，去劳动合同履行地或者单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，准备好劳动合同、单位出具的辞退通知、过往工资流水等证据材料即可。律图平台咨询...
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