劳动纠纷 法律问答
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青浦区-季超律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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普通劳动纠纷起诉的时效有多长[律师回复] 遇到普通劳动纠纷，不能直接去法院起诉，得先经过劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，才可以去法院起诉。这里面，劳动仲裁和去法院起诉都有时间要求。 劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。不过，在这一年里，要是你向对方主张权利，或者向相关部门请求救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，然后重新计算。要是因为不可抗力或者有其他正当理由，导致你没办法在这一年里申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止原因消除，时效继续计算。还有，如果是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生的争议，申请仲裁不受一年时效限制。但是劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内申请。 要是对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉。所以，从劳动纠纷发生到通过法院解决，会受到一年仲裁时效和之后十五天起诉期限的限制。大家一定要留意这些时间，避免耽误维权。要是还有疑问，可以咨询专业人士。本地优选咨询...
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公司不按时发薪可申请解除劳动吗[律师回复] 公司不按时发工资，劳动者有权解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时足额付报酬，劳动者就能解除合同。按时发工资是单位的法定义务，工资要以货币形式每月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。 遇到公司不按时发薪，劳动者先和单位协商，让单位说清楚理由并及时发钱。要是协商没用，劳动者可以写书面通知给单位，解除劳动合同。通知里要写清单位没按时发工资这事，表明自己想解除合同。 劳动者还有权要经济补偿，补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资；超过半年不到一年，按一年算；不到半年，给半个月工资。 除了上面的办法，劳动者也可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。如果对处理方式还有疑问，可进一步咨询专业人士。律图平台咨询...
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提供劳务者死亡，责任划分方式是什么[律师回复] 在提供劳务者死亡案件里，责任划分要按照《中华人民共和国民法典》相关规定处理。 个人之间形成劳务关系时，要是提供劳务一方因劳务受到损害，双方会根据各自过错承担相应责任。若接受劳务一方存在过错，像提供的劳动条件有安全隐患、指挥操作不当等，导致提供劳务者死亡，就需承担相应赔偿责任。比如让不具备专业资格的人员操作危险设备，最终造成人员死亡。 要是提供劳务者自身存在过错，比如未按操作规程作业、疏忽大意等，也得自行承担一定责任。例如劳务者工作中违规饮酒，还未按要求佩戴安全装备，最终引发死亡事故，就得自己担责。 如果是第三人行为致使提供劳务一方损害，提供劳务一方既有权要求第三人承担侵权责任，也有权要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。 责任划分一般先由双方协商。要是协商不成，可通过诉讼解决。法院会综合案件具体情况，依据双方提供的证据、事实经过等，判定各方过错程度和应承担的责任比例，进而确定赔偿数额。律图专业咨询...
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劳动纠纷一审时能否增添诉讼请求[律师回复] 在劳动纠纷一审里，当事人能不能增添诉讼请求，得看具体情况。 要是当事人增加的诉讼请求和讼争的劳动争议有不可分性，法院一般会合并审理。啥叫不可分性呢？简单说，就是增加的诉讼请求和原来仲裁的请求，要么基于同一事实，要么有因果关系。像本来诉求是让单位支付拖欠的工资，一审的时候又增加要求支付因拖欠工资产生的经济补偿金，这两个诉求有关联，法院通常会把新增的请求和原来的一起审理。 不过，如果增加的诉讼请求属于独立的劳动争议，那就不能直接在一审里增添了，得先向劳动争议仲裁机构申请仲裁。就比如，原来的劳动争议是关于加班费的事儿，一审时又新增要求支付未签订竞业限制协议的经济补偿，这就是独立的劳动争议事项，得先走仲裁这个前置程序。 这里有个常见误区，有些当事人会以为在一审可以随意增加诉讼请求，实际上并非如此。所以在劳动纠纷一审中想增添诉讼请求，一定要判断它和原劳动争议有没有不可分性，以此来确定能不能直接在一审提出来。律图专业咨询...
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劳动争议能不能走民事诉讼程序[律师回复] 1、劳动争议可以通过民事诉讼程序解决，但得先完成特定的前置程序。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生以后，当事人可以先尝试通过协商、调解等办法来解决问题。 2、要是协商、调解没成功，或者达成协议后却不履行，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议时必须要经历的前置步骤。 3、当事人要是对仲裁裁决结果不满意，除了法律规定的终局裁决情况之外，能在收到仲裁裁决书那天起十五天内，向人民法院提起民事诉讼。这意味着，劳动争议不能直接去法院起诉，一定要先经过仲裁程序。只有等仲裁结束，对结果不满意，才能进入民事诉讼程序。 4、如今社会劳动关系越来越复杂多样，劳动争议的类型也不断增多。未来，仲裁程序可能会更加高效、专业，以适应快速变化的劳动市场。而民事诉讼程序也会在保障当事人合法权益方面发挥更重要的作用。劳动争议经过仲裁程序后，能通过民事诉讼进一步解决纠纷，法院会依据相关法律法规和证据来审理判决，保障当事人的合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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小偷小摸什么情况下可以立案小偷小摸涉及盗窃罪，满足特定情形可立案。一是数额标准，依相关解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为数额较大标准，各地可依本地经济状况确定具体标准。二是特殊情形，多次盗窃（两年内三次以上）、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，不论数额多少均应立案，还对这几种情形作出明确界定。1.1k浏览
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刑事立案至结束需多长时间刑事立案至结束的时间不固定，受案件复杂程度等多种因素影响。侦查阶段，公安侦查一般为2个月，案情复杂可延长，重大复杂案件经省级检察院批准还能再延。审查起诉阶段，检察院一般1个月内决定，重大复杂可延长，补充侦查每次1个月，最多2次。审判阶段，一审法院通常2个月内宣判，特殊情况可延长。简单案件数月可结，复杂案件或耗时数年。1.5k浏览
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现金不承认达到什么立案标准当涉及现金不承认的情况，若构成侵占罪，立案标准为将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大（一般为1万元以上，部分地区5千元以上），拒不退还；或把他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出。若构成诈骗罪，三千元至一万元以上即达立案标准。1.4k浏览
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