劳动纠纷 法律问答
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浦东新...-朱歆...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司因员工失误损失2万要怎么处理[律师回复] 员工工作中出现失误给公司造成大额经济损失，公司并非只能自行承担全部损失。 按照现行劳动领域的工资支付相关规范，只要双方此前签订的劳动合同里有明确的损失赔偿约定，公司就可以依规向涉事员工主张对应赔偿款项。 赔偿款项的逐月扣除有两条硬性红线。一是单次扣除的金额最多不能超出员工当月到手工资的百分之二十。二是完成对应扣除操作后，员工当月实际拿到手的薪资，绝对不能低于当地官方公布的月最低工资标准。如果当月按规则扣除的部分还不足以覆盖全部损失，剩下的赔偿额度可以顺延到后续月份继续按规则扣除。 要是员工的失误属于主观故意或者存在重大过失性质，公司在走完正常的扣除流程后，还就没覆盖完的损失部分，继续向该员工提出额外追偿的要求。 整个处置过程中，公司必须全程留存好能直接证明员工失误和对应损失直接关联的全部证据材料，避免后续产生劳动争议时缺乏合规依据支撑。平台优选咨询...
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公司不给员工合同，员工该怎么维权[律师回复] 1、公司和员工签了劳动合同之后，得给员工一份合同。要是公司不给，员工有几个办法来维护自己的权益。 先和公司好好商量一下，跟公司讲清楚，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同公司和员工都得有一份，让公司赶紧把合同给员工。商量的时候，注意留好聊天记录或者通话录音，说不定以后有用。 2、要是商量没用，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司遵守劳动法律的情况进行检查。他们接到投诉后，会去调查公司，如果情况是真的，就会让公司改正。投诉的时候，员工要准备好能证明劳动关系的东西，像工资条、工作证、考勤记录这些。 3、员工也能去申请劳动仲裁，向合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司把合同拿出来。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，然后作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，在规定时间内还能到法院去起诉。本地专业咨询...
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普通劳动纠纷起诉的时效有多长[律师回复] 遇到普通劳动纠纷，不能直接去法院起诉，得先经过劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，才可以去法院起诉。这里面，劳动仲裁和去法院起诉都有时间要求。 劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。不过，在这一年里，要是你向对方主张权利，或者向相关部门请求救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，然后重新计算。要是因为不可抗力或者有其他正当理由，导致你没办法在这一年里申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止原因消除，时效继续计算。还有，如果是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生的争议，申请仲裁不受一年时效限制。但是劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内申请。 要是对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉。所以，从劳动纠纷发生到通过法院解决，会受到一年仲裁时效和之后十五天起诉期限的限制。大家一定要留意这些时间，避免耽误维权。要是还有疑问，可以咨询专业人士。本地优选咨询...
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公司不按时发薪可申请解除劳动吗[律师回复] 公司不按时发工资，劳动者有权解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时足额付报酬，劳动者就能解除合同。按时发工资是单位的法定义务，工资要以货币形式每月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。 遇到公司不按时发薪，劳动者先和单位协商，让单位说清楚理由并及时发钱。要是协商没用，劳动者可以写书面通知给单位，解除劳动合同。通知里要写清单位没按时发工资这事，表明自己想解除合同。 劳动者还有权要经济补偿，补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资；超过半年不到一年，按一年算；不到半年，给半个月工资。 除了上面的办法，劳动者也可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。如果对处理方式还有疑问，可进一步咨询专业人士。律图平台咨询...
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没完成工作交接带来损失怎样赔偿[律师回复] 劳动者未完成工作交接给单位造成损失的，要担赔偿责任。按《民法典》和《劳动合同法》，劳动者有按约定和单位规章完成交接的义务。 赔偿有几个前提条件。一是劳动者有未完成交接的行为，像没归还办公用品、没给继任者讲关键业务等。二是单位有实际损失，比如业务停滞带来经济损失，或额外招人收拾残局产生费用。三是未完成交接和单位损失之间有因果关系。 赔偿范围一般按单位实际损失来，包含直接损失和间接损失。直接损失如业务中断少收的钱，间接损失如恢复业务增加的费用。 单位要求赔偿，得证明损失存在，以及损失和未完成交接有因果联系。单位可在劳动合同、规章制度里明确交接要求和赔偿办法。要是单位和劳动者协商赔偿不成，单位能申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能去法院起诉。 对劳动者来说，要积极配合工作交接，免得造成损失后承担赔偿责任。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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