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你好!我是在单位跟同事因工作原因起了争执、双方没有肢体接触的情况下,单位按监控视频拍摄的,认定是打架,在对我没有任何询问和告知的情况下,在五个工作日后,下班前几分钟突然给我一份开除通知,解除了劳动合同。
[律师回复] 您好,我是您的法律助理。根据您提供的情况,您的解雇似乎存在一些法律问题。根据《劳动合同法》的相关规定,单位在解雇员工前应当进行相应的调查和询问,并且需要提前通知员工。您可以提供更多的细节让律师帮您分析情况并给出进一步建议。您是否需要帮助准备相关材料或与律师进行详细咨询?
谢海涛律师
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机动车在高速上超速标准怎么算的
现在通过测速设备的改进更改为“控线”,也就是在同一路段设置两个相邻的监控点,通过车牌识别技术自动对比车辆的号牌,在根据道路的里程距离和车辆的通过时间,进行平均车速计算,这个车速就是用来判定是否超速的标准。
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劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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劳务派遣工发生工伤怎么办
1、事故伤害发生后,单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内,送往社会保险定点医院救治,伤情危急的可先送就近医院抢救。2、单位主管需提出报告,详述事故发生经过。3、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请,并依规定申请医疗补助。
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