刑事辩护 法律问答
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杨浦区-上海...事务所12分钟前解答了“刑事辩护”问题
杨浦区-邓悦律师4分钟前解答了“刑事辩护”问题
章芊昊律师
在线
上海东一律师事务所/主任
执业：8年服务：5424人
在线沟通·1对1专业解答
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几个人的口供可以认定为事实[律师回复] 很多人存在认知误区，觉得只要有好几个人的说法完全对应，就能直接敲定某件事的真实情况，这种认知和现行的刑事诉讼基本规则完全相悖。口供本身是相关人员对过往事件的主观回忆，很容易受到个人立场、外界引导甚至记忆偏差的影响，单靠统计口供的数量根本不足以锚定事实。办案环节中所有被采纳的口供，都得先过三道隐形关卡，第一是获取过程完全符合法律规定的程序要求，不存在任何违规诱导或者强迫的情况，第二是口供内容符合普通事件的正常发展逻辑，不存在明显违背常识的矛盾点，第三是内容和待核实的核心事实直接相关，没有无关的冗余信息。 我国刑事诉讼体系里从始至终都把客观放在更重要的位置，不会把口供当成定案的核心依仗。哪怕所有涉案人员的说法完全统一，没有任何其他实物类的证据做交叉佐证，也绝对不能直接判定当事人有罪，更不能随意施加刑罚。反过来哪怕没有任何一名相关人员主动认罪，只要收集到的物证、书证、视听资料等各类证据链完整清晰，所有细节都能对应上，依旧可以依照法定流程判定罪名成立，给出对应的处罚。 日常里接触到各类说法完全统一的多人表述时，可以主动留意这些表述的获取背景，看看有没有串通的可能，有没有被外力胁迫的痕迹。如果发现所有说法没有任何实物支撑，甚至多个表述里的细节高度复刻到完全没有个人记忆的细碎差异，完全可以提出合理质疑，不会被随意认定为故意混淆事实。律图法律顾问...
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处罚追诉时效是多久[律师回复] 很多人不清楚违法违规后过了多久就不会再被追责，其实追诉时效是分成行政和刑事两套完全不同的规则，适用边界和时间要求差别很大，别等到过了时效或者被超期追责才反应过来。 日常大家接触最多的是行政处罚的追诉时效，按照行政处罚法的通用规定，普通的违法行为两年内没被发现的话，就不能再做出行政处罚。如果违法行为涉及公民生命健康安全、金融安全，而且已经实际产生了危害后果，这个追责时效会延长到五年。时效的起算点是从违法行为发生当天开始算，要是这个违法行为一直连续或者持续在实施，那就要等整个行为彻底结束的那天才开始算时效。这里有个很容易踩的认知误区，治安管理处罚法里单独规定了治安类违法的追责时效是六个月，这属于特别法的特殊规定，碰到打架斗殴、虚假身份登记这类治安案件的时候，要优先用六个月的时效标准，不能直接套两年的通用规则。 刑事层面的追诉时效是按照罪名对应的法定最高刑分档设置的，法定最高刑不到五年有期徒刑的，经过五年就不再追诉。法定最高刑在五年以上不满十年的，经过十年不再追诉。法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年不再追诉。如果罪名对应的法定最高刑是无期徒刑甚至死刑，正常情况下经过二十年就不再追诉，要是过了二十年相关部门认为确有必要追究的，得层层上报到最高人民检察院核准之后才能继续追责。 也不是所有情况都受时效约束，要是相关的刑事案件已经被办案机关立案侦查，或者法院已经受理案件之后，嫌疑人故意逃避侦查或者审判的，这个案子的追诉时效就会完全失效。还有被害人在最初的追诉有效期内已经提出过控告，办案机关本该立案却没有立案的，后续也不会再受追诉时效的时间限制。律图平台咨询...
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私刻公章追诉期是多久[律师回复] 关于私刻公章相关的追责期限，不能套用统一标准直接划定时长，得先对应不同情节对应的量刑区间，再结合法律划定的最高刑期来匹配具体的有效追责周期。结合现行法律条文的实操适配规则，相关边界可以按不同情形逐一理清。 1、情节相对较轻、仅触及普通追责档位的私刻公章行为，对应的惩处上限还不到五年有期徒刑，这类行为的刑事追责有效期统一为五年。时间计算的起点从私刻公章的行为完成当日开始起算，五年之内办案机关没有启动相关刑事追责程序的话，后续再发现该行为，就不能再按刑事犯罪来追究行为人责任。 2、情节已经达到严重标准的私刻公章行为，对应的惩处区间落在三年以上十年以下有期徒刑，其法定最高刑对应已满五年但不满十年的区间，这类情形的刑事追责有效期可以延长至十年，超过十年期限再启动相关刑事追责程序，也会因超出时效边界不再按犯罪处理。 3、有两种特殊情况不受前述固定追责有效期的约束，一种是办案机关已经正式对该私刻公章行为展开立案调查，或者法院已经收到相关起诉材料正式受理案件之后，行为人刻意躲避调查、逃避出庭接受审判，后续无论经过多长时间，都可以继续追究其刑事责任。另一种是自身权益被私刻公章行为侵害的主体，在对应的追责有效期之内已经向办案部门提交了正式控告材料，本来符合立案条件但相关部门没有依法启动立案程序，后续再行追责也不受固定时效的限制。 4、不少人误以为只要有私刻公章的动作就必然触及刑事红线，实际上如果只是私自刻制公章，全程没有用这个公章开展任何活动，也没有引发任何实际的损失或者不良影响，大概率只会落到治安违法的处置范畴，根本不会进入刑事追责的序列，自然也不能套用前面说的刑事追责时效规则。 从法律服务行业的长期发展方向来看，后续针对涉企高频违法场景的规则细化，大概率会把私刻公章类行为的危害后果量化标准进一步明确，既避免对轻微失当行为过度追责，也不会放任利用私刻公章侵害市场主体合法权益的恶意行为逃脱惩处，相关尺度的统一落地也会让涉公章类案件的处置更具可预期性。律图法律顾问...
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对于损害公私财物要怎样提起公诉[律师回复] 1、公诉程序的推进逻辑完全区别于普通民事纠纷里当事人自行决定要不要追责的模式，它不会受个人意愿左右，全程由法律明确授权的国家机关按法定职责主导推进。这一制度设计的底层逻辑，是针对侵害公共秩序、触碰刑法红线的行为，避免因为个别被害人的妥协、和解意愿导致刑事追责的缺位，也是未来刑事公诉体系进一步精细化区分公权介入边界的重要基础方向。 2、普通人遇到公私财物被损毁的情况，第一选择是就近向属地公安机关提交相关情况说明和能掌握的线索材料。公安机关收到线索后会做初步核查，确认确实有触犯刑法的损害事实发生、需要对行为人追究刑事责任，同时该案件属于自己的管辖范畴，就会正式立为刑事案件展开后续侦查。侦查阶段的核心要求是不能只盯着能证明行为人有错要重罚的材料，也要同步收集能说明他行为情节轻、甚至可能不构成犯罪的所有相关证据，把案件全貌摸透。 3、侦查工作全部收尾后，办案民警会把整理完成的全案卷宗、所有核验过的证据一并整理出来，撰写清楚载明认定事实和追责建议的文书，整体移送到和自己同级的人民检察院，由这一专门的公诉职能机关接手后续审查环节。 4、检察院接手移送过来的案件后，会对全案所有证据做细致核验梳理，等到确认行为人实施的损害事实完全清晰、所有佐证材料都真实合法且能相互印证，符合法律要求的起诉标准，就会正式出具公诉决定，按照对应法院的案件管辖规则，向有审判权的人民法院递交公诉材料，正式开启法庭审理阶段。 5、日常碰到的多数故意损毁他人财物的行为，很多都没达到刑事追责的门槛，这类情况归属于治安违法范畴，由公安机关直接按治安管理的相关规定作出处罚即可，根本不会走到后面的公诉环节。只有当财物损毁的价值金额、行为恶劣程度完全符合刑法明文划定的入罪标准时，才会完整走完全部的公诉推进流程。平台优选咨询...
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刑事案件申诉期限到底是怎样的[律师回复] 在刑事案件里，申诉是当事人及其法定代理人、近亲属拥有的一项重要权利，他们能向人民法院或者人民检察院提出申诉。不过申诉可不是随意就能进行，也有相关的时间规定。按照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国刑事诉讼法〉的解释》，正常情况下，申诉人要是就刑事案件提出申诉，得在刑罚执行完毕后的两年内进行。 但有三种特殊情况，就算超过两年提出申诉，法院也会受理。第一种是可能对原审被告人宣告无罪的情况，这说明案件可能存在误判，需要重新审查。第二种是原审被告人在规定的两年期限内就向法院提出了申诉，可法院当时没受理，这种情况下超过两年申诉也能被法院接受。第三种是属于疑难、复杂、重大的案件，这类案件本身情况就复杂，可能在两年内难以完成申诉准备，所以超过两年申诉也会被受理。 要注意的是，提出申诉并不意味着就一定会启动审判监督程序。法院会对申诉进行审查，要是在审查过程中发现有新证据能证明原判决、裁定认定的事实确实有错误，而且这错误可能影响到定罪量刑；或者发现据以定罪量刑的证据不确实、不充分，甚至是依法应当排除的；又或者原判决、裁定适用法律确实有错误等情况，法院才会重新审判。 给大家的法律建议是，申诉人如果有申诉需求，尽量在刑罚执行完毕后的两年内进行。要是遇到特殊情况，要及时收集好相关证据，证明自己符合特殊情形，这样才能更好地维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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