刑事辩护 法律问答
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杨浦区-上海...事务所18分钟前解答了“刑事辩护”问题
杨浦区-邓悦律师13分钟前解答了“刑事辩护”问题
章芊昊律师
在线
上海东一律师事务所/主任
执业：8年服务：5424人
在线沟通·1对1专业解答
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私吞公司财产怎么判决[律师回复] 私吞公司财产的最终判决从来不是单一标准就能定下来的，法院会先把行为对应的罪名定性清楚，再结合涉案金额、实际情节综合衡量，所有裁判的核心依据都是刑法和对应的司法解释。 要先区分行为人的身份，这直接决定了适用的罪名完全不同。如果是普通私企、普通单位里的非公职人员，借着自己岗位上的职务便利，把属于单位的财物私自侵吞占为己有，这种行为认定的是职务侵占罪，按照刑法对应条款的规定，侵占财物达到数额较大标准的，判三年以下有期徒刑或者拘役，同时要并处罚金。要是数额达到巨大区间，刑期会升到三年以上十年以下，同样要判处罚金，要是侵占的数额特别巨大，刑期直接到十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并处相应罚金。 如果私吞财产的是国家工作人员，借着自己手上的公务职权侵占公共财产，这种行为定的是贪污罪，对应刑法的贪污罪条款，会根据实际贪污的数额和具体情节，分档量刑轻的判三年以下有期徒刑或者拘役，重的会判到三年以上十年以下有期徒刑，数额特别巨大或者有特别严重情节的，还可能判十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，同时会并处罚金或者没收财产。 实际量刑的时候，还会叠加考量很多实际情节。如果私吞钱财之后主动全额退赃退赔，有自首或者立功表现，法律上是可以依法从轻、减轻甚至免除处罚的。反过来要是态度强硬，一分钱都不肯退，还给公司造成了其他不可挽回的重大损失，法院也会依法从重判处，所有最终判决结果，都要以法院审理查明的全部事实作为唯一依据。平台专业咨询...
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职务侵占18万会判多长时间[律师回复] 1、要是有人职务侵占了18万，这在法律上算是数额较大的情况。《中华人民共和国刑法》有明确规定，如果公司、企业或者其他单位的工作人员，利用自己职务方面的便利，把本单位的财物非法占为己有，而且数额达到较大标准，那会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还要交罚金。 2、在实际的司法审判里，法官给这类犯罪行为量刑的时候，会综合考虑好多因素。像犯罪情节、犯罪人的悔罪表现、有没有把侵占的财物退还之类的。要是犯罪的人有自首、立功等情节，或者在事情被发现之后，积极地把侵占的财物退还，还得到了被害单位的原谅，法院在判刑时可能会从轻处理。这种情况下，没准会判拘役，或者判个比较短时间的有期徒刑，还可能适用缓刑。 3、要是犯罪的人死活都不肯退还侵占的财物，或者有多次进行职务侵占等加重处罚的情节，法院就可能在法律规定的量刑幅度内从重处罚，刑期可能会比较接近三年有期徒刑。 从法律行业发展来看，对于职务侵占这类犯罪的量刑标准可能会随着社会经济发展而动态调整，未来更加注重犯罪行为的社会危害程度以及行为人在犯罪后的表现等综合因素的考量，以实现法律的公平公正和教育惩戒功能的平衡。平台优选咨询...
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客户可不可以起诉公司个人职务侵占[律师回复] 一般情况下，客户没办法直接起诉公司人员职务侵占。因为职务侵占罪是公诉案件，得由相关司法机关出面处理，不是客户能直接去法院起诉的自诉案件。 啥是职务侵占呢，就是公司、企业或者其他单位里的人，利用自己工作上的便利，把单位的财物偷偷占为己有，而且数额还比较大。按照《中华人民共和国刑法》的规定，这类犯罪得先由公安机关来立案侦查，看看是不是真有这回事，证据足不足。接着，人民检察院会审查这些材料，决定要不要起诉。最后，由人民法院进行审判，给犯罪行为一个公正的判决。 要是客户发现公司人员有职务侵占行为，别自己着急去起诉，可以先去公安机关报案。去的时候带上相关证据，像交易记录、合同、聊天记录这些能证明侵占事实的材料，越多越好，这样能帮助公安机关更快了解情况。公安机关会根据客户提供的线索展开调查，如果觉得真有犯罪事实，而且得追究刑事责任，就会立案处理。之后，案件就进入正规的刑事诉讼流程，由检察院代表国家去起诉犯罪嫌疑人。 不过也有特殊情况，要是这个客户同时也是被侵占单位，手里有证据能证明犯罪嫌疑人侵犯了自己的财产权，该追究刑事责任，但公安机关或者人民检察院却不管这事，那这时候客户就可以自己去法院提起刑事自诉，给自己讨个公道。本地法律顾问...
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从企业借款算不算挪用行为[律师回复] 企业借款是否算挪用情况得具体分析。对于符合企业内部规定的借款，那一般就不算挪用。当大家按照企业流程走，先审批再签订正规借款协议，把借款的金额、用途还有还款时间都白纸黑字写清楚，然后借款人也规规矩矩按约定使用并按时还钱，这就是正常的借贷往来。就像员工因为出差需要钱，走了正规流程从企业借到钱，事情办完后马上报销还款，这种情况很常见，合法合理。 反之，如果有人没经过企业允许，私自把企业资金以自己名义借出去用，或者虽然走了流程，但没按约定使用借款，把钱拿去给自己谋私利，而且达到一定数额和时长标准，那就可能是挪用资金了。按照法律，公司、企业等单位的工作人员，利用职务方便，把单位资金挪给自己用或者借给别人，要是数额大，超过三个月没还；或者没超三个月，但数额大还拿去做营利活动；又或者拿去做非法的事，那就要被认定为挪用资金罪。 给大家提个实用法律建议，企业要建立完善的借款审批和监督制度，员工借款时一定要严格按流程来，明确借款用途和还款时间。员工自己也要遵守规定，别想着钻空子，不然可能会面临法律责任。总之，借款时多留意这些，就能避免不必要的法律风险。律图专业咨询...
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追诉期过了，职务侵占的钱要退吗[律师回复] 就算职务侵占的追诉期过了，侵占的钱还是得退。所谓追诉期，其实就是刑事追诉时效。简单来说，这是刑法定的一个时间范围，在这个时间内，司法机关才有权力去追究犯罪人的刑事责任。 按照咱国家《中华人民共和国刑法》的规定，如果犯罪行为过了追诉时效期限，司法机关就不会再去追究犯罪人的刑事责任了。要是已经开始追究，那得撤销案件、不起诉、终止审理，或者直接宣告无罪。不过，这可不代表犯罪人就能把侵占的钱占为己有。 职务侵占这个事儿，可不只是违反了刑法，从民事角度看，这还侵犯了公司、企业或其他单位的财产权，属于民事侵权。根据《中华人民共和国民法典》，要是有人侵害了别人的财产权益，就得承担返还财产、赔偿损失的责任。就算过了刑事追诉期，不用再承担刑事责任，民事责任还是跑不了。 受侵害的单位完全可以通过民事诉讼等办法，要求侵占人把占的财产还回来，还能要求赔偿因为侵占行为造成的损失。所以，不管职务侵占犯罪是不是过了追诉期，侵占的钱都得退给受损的单位。本地法律顾问...
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律师说法·刑事辩护
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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