劳动纠纷 法律问答
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浦东新...-朱歆...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
浦东新...-姜振...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
执业：13年服务：2961人
在线沟通·1对1专业解答
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公司解雇需要什么材料[律师回复] 结论： 公司解雇员工需有充分理由和相应材料，不同解雇情形所需材料不同，且流程要合法合规，以避免法律风险。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解雇员工有法定要求。当因员工过错解除时，需有证明其严重违反规章制度的材料，像书面记录、证人证言、监控视频等，能有效证实员工过错行为。员工不能胜任工作的，要有绩效考核记录、岗位要求说明，还需有培训或调岗记录，这体现了公司的合理应对措施。经济性裁员要提供企业经营困难证明，如财务报表、订单减少记录等。并且，书面的解除劳动合同通知不可或缺，要明确解除原因、时间等。公司在解雇过程中，必须严格按照法律和自身规章制度执行，否则可能构成违法解除，需承担相应法律责任。如果在公司解雇相关问题上有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。平台专业咨询...
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劳动协解后赔偿涵盖哪些方面内容[律师回复] （一）若由用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者要确认经济补偿计算是否准确。工作年限每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）劳动者需了解当地上年度职工月平均工资，若自身月工资高于当地该平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付且年限最高不超十二年。 （三）劳动者要梳理用人单位是否存在未支付的工资、加班费等，若有应要求一并支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本地专业咨询...
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自己在个人劳务里受损害要如何维权[律师回复] 法律分析： （1）个人劳务中受损害的维权方式多样。当因提供劳务一方自身过错致损时，需依据双方过错分担责任。提供劳务者要积极收集劳务合同、工作记录等证据，以此证明劳务关系及损害事实，为后续维权奠定基础。 （2）若损害由第三人造成，提供劳务一方有两种维权途径。既可以请求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务一方给予补偿，而接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。 （3）在赔偿问题上，双方可先尝试协商，确定赔偿金额与方式。若协商不成，可申请第三方调解，如人民调解委员会。若调解仍无法解决，可向法院起诉，要求责任方承担合理费用。 提醒： 个人劳务受损维权时，要及时收集和保存证据。不同案情的责任认定和赔偿标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。律图专业咨询...
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