刑事辩护 法律问答
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浦东新...-郭娜律师1分钟前解答了“刑事辩护”问题
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章芊昊律师
在线
上海东一律师事务所/主任
执业：8年服务：5424人
在线沟通·1对1专业解答
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私吞公司财产怎么判决[律师回复] 私吞公司财产的最终判决从来不是单一标准就能定下来的，法院会先把行为对应的罪名定性清楚，再结合涉案金额、实际情节综合衡量，所有裁判的核心依据都是刑法和对应的司法解释。 要先区分行为人的身份，这直接决定了适用的罪名完全不同。如果是普通私企、普通单位里的非公职人员，借着自己岗位上的职务便利，把属于单位的财物私自侵吞占为己有，这种行为认定的是职务侵占罪，按照刑法对应条款的规定，侵占财物达到数额较大标准的，判三年以下有期徒刑或者拘役，同时要并处罚金。要是数额达到巨大区间，刑期会升到三年以上十年以下，同样要判处罚金，要是侵占的数额特别巨大，刑期直接到十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并处相应罚金。 如果私吞财产的是国家工作人员，借着自己手上的公务职权侵占公共财产，这种行为定的是贪污罪，对应刑法的贪污罪条款，会根据实际贪污的数额和具体情节，分档量刑轻的判三年以下有期徒刑或者拘役，重的会判到三年以上十年以下有期徒刑，数额特别巨大或者有特别严重情节的，还可能判十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，同时会并处罚金或者没收财产。 实际量刑的时候，还会叠加考量很多实际情节。如果私吞钱财之后主动全额退赃退赔，有自首或者立功表现，法律上是可以依法从轻、减轻甚至免除处罚的。反过来要是态度强硬，一分钱都不肯退，还给公司造成了其他不可挽回的重大损失，法院也会依法从重判处，所有最终判决结果，都要以法院审理查明的全部事实作为唯一依据。平台专业咨询...
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职务侵占18万会判多长时间[律师回复] 1、要是有人职务侵占了18万，这在法律上算是数额较大的情况。《中华人民共和国刑法》有明确规定，如果公司、企业或者其他单位的工作人员，利用自己职务方面的便利，把本单位的财物非法占为己有，而且数额达到较大标准，那会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还要交罚金。 2、在实际的司法审判里，法官给这类犯罪行为量刑的时候，会综合考虑好多因素。像犯罪情节、犯罪人的悔罪表现、有没有把侵占的财物退还之类的。要是犯罪的人有自首、立功等情节，或者在事情被发现之后，积极地把侵占的财物退还，还得到了被害单位的原谅，法院在判刑时可能会从轻处理。这种情况下，没准会判拘役，或者判个比较短时间的有期徒刑，还可能适用缓刑。 3、要是犯罪的人死活都不肯退还侵占的财物，或者有多次进行职务侵占等加重处罚的情节，法院就可能在法律规定的量刑幅度内从重处罚，刑期可能会比较接近三年有期徒刑。 从法律行业发展来看，对于职务侵占这类犯罪的量刑标准可能会随着社会经济发展而动态调整，未来更加注重犯罪行为的社会危害程度以及行为人在犯罪后的表现等综合因素的考量，以实现法律的公平公正和教育惩戒功能的平衡。平台优选咨询...
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从企业借款算不算挪用行为[律师回复] 企业借款是否算挪用情况得具体分析。对于符合企业内部规定的借款，那一般就不算挪用。当大家按照企业流程走，先审批再签订正规借款协议，把借款的金额、用途还有还款时间都白纸黑字写清楚，然后借款人也规规矩矩按约定使用并按时还钱，这就是正常的借贷往来。就像员工因为出差需要钱，走了正规流程从企业借到钱，事情办完后马上报销还款，这种情况很常见，合法合理。 反之，如果有人没经过企业允许，私自把企业资金以自己名义借出去用，或者虽然走了流程，但没按约定使用借款，把钱拿去给自己谋私利，而且达到一定数额和时长标准，那就可能是挪用资金了。按照法律，公司、企业等单位的工作人员，利用职务方便，把单位资金挪给自己用或者借给别人，要是数额大，超过三个月没还；或者没超三个月，但数额大还拿去做营利活动；又或者拿去做非法的事，那就要被认定为挪用资金罪。 给大家提个实用法律建议，企业要建立完善的借款审批和监督制度，员工借款时一定要严格按流程来，明确借款用途和还款时间。员工自己也要遵守规定，别想着钻空子，不然可能会面临法律责任。总之，借款时多留意这些，就能避免不必要的法律风险。律图专业咨询...
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职务侵占罪数额认定的途径是什么样[律师回复] 1、认定职务侵占罪的数额，方法是多样的。审计会计鉴定是常用手段之一。专业审计机构或会计师会对涉案单位的财务账目做全面检查，仔细核对账目、凭证和资金流向，从而确定被侵占财物的具体数额。这就需要审计人员有专业知识和丰富经验，并且严格按照审计准则操作，这样才能保证鉴定结果准确可信。 2、司法评估也很关键。对于房产、设备、知识产权等非货币性财物，要由专业评估机构依照法定程序和方法进行评估。评估时会综合考虑财物的市场价值、使用年限和折旧情况等，以此确定财物在被侵占时的实际价值。 3、相关合同、协议也能为数额认定提供依据。如果存在涉及财物交易的合同、协议，就可以按照其中约定的价格、金额等来认定侵占数额。比如销售合同里明确的货物价格，就能作为认定货物被侵占数额的参考。 4、证人证言和当事人陈述同样不可忽视。证人的描述以及当事人对侵占行为和财物情况的说明，能为数额认定提供线索。不过，这些内容需要和其他证据相互印证，才能保证其真实可靠。综合运用这些途径，才能准确认定职务侵占罪的数额。律图平台咨询...
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员工职务侵占期间公司有没有权扣工资[律师回复] 员工搞职务侵占，公司能不能扣工资呢？这得分情况来看。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位不能无缘无故扣员工工资。但要是员工职务侵占，给公司造成了经济损失，公司就可以按规定和合同来处理。 要是公司有合法有效的规章制度，里面明确写了员工职务侵占这类严重违纪行为，公司能扣工资弥补损失，而且这个制度是经过民主程序制定，也给员工公示过的，那公司在一定范围内扣工资就是合法的。不过，扣的工资不能太多，不能超过员工当月工资的20%，扣完后剩下的工资也不能低于当地月最低工资标准。 要是公司没有相关制度，或者制度不合法、不合理，却随便扣工资，那就违法了。这种情况下，员工可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，来维护自己的权益。 所以说，员工职务侵占让公司有损失，公司在符合法律和制度要求时可以扣工资弥补，但不能想扣就扣。律图平台咨询...
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律师说法·刑事辩护
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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