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营业执照被人冒用，会有哪些法律后果，想了解冒用者会面临哪些法律后果？[律师回复] 冒用他人营业执照，属于侵犯他人注册商标专用权和企业名称权的行为，根据《中华人民共和国商标法》和《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律法规，冒用者可能会面临以下法律后果：1. 行政责任：市场监督管理部门可以对冒用者进行行政处罚，包括责令停止侵权行为、没收违法所得、罚款等。2. 民事责任：被侵权方可以要求冒用者承担停止侵害、消除影响、赔偿损失等民事责任。3. 刑事责任：如果冒用行为情节严重，构成犯罪的，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，冒用者可能会被追究刑事责任，如假冒注册商标罪等。建议你及时向市场监督管理部门举报，并咨询专业律师，依法维护自身合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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