公司经营 法律问答
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奉贤区-曹宇...律师17分钟前解答了“公司经营”问题
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依据公司法，什么情况可撤销股权转让协议[律师回复] 咱结合《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》的相关规定来看，有几种情况是能撤销股权转让协议的。 1、重大误解。要是当事人对协议里像股权数量、价格计算依据这类重要内容理解错了，导致行为结果和自己原本的想法不一样，还造成了比较大的损失，那这种情况下可以向法院或者仲裁机构申请撤销协议。 2、一方欺诈。要是有一方故意说些假情况，或者把重要事实藏着掖着，让对方在这种误导下签了协议，那受欺骗的一方就有权利要求撤销协议。像隐瞒目标公司有重大债务、财务造假这些情况就属于这类。 3、第三人欺诈。要是有第三人搞欺诈，让一方违背自己的真实意愿签了协议，而另一方知道或者应该知道有欺诈这事儿，那受欺诈的一方也能请求撤销协议。 4、胁迫。要是有一方或者第三人用威胁手段，让对方在不情愿的情况下签了协议，那受威胁的一方有权请求撤销。比如说用伤害人身或者损害名誉来吓唬人。 5、显失公平。要是在签协议的时候，有一方趁着对方情况危急，或者对方缺乏判断能力，让协议的权利和义务严重不符合公平、等价有偿的原则，那受损害的一方可以请求撤销协议。 要提醒大家的是，撤销权是有时间限制的。一般来说，当事人从知道或者应当知道撤销理由那天起，得在一年内去行使撤销权。要是因为重大误解的情况，当事人得在知道或应当知道撤销理由之日起九十天内行使撤销权。如果是受胁迫的情况，要从胁迫行为结束那天起一年内行使撤销权。而且，从民事法律行为发生那天开始算，最多五年内要是不行使撤销权，这个撤销权就没了。平台专业咨询...
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起诉主张股权质押相关权益该怎么做[律师回复] 起诉主张股权质押相关权益，有几个关键步骤。 先收集证据，这是起诉的基础。要收集能证明股权质押关系存在和权益主张依据的材料。像股权质押合同，里面会写明双方权利义务、质押股权的具体情况。出资证明书能证明出质人对质押股权有合法权利。若质押需股东会同意，相关股东会决议就是必要证明。 接着确定管辖法院。依据《民事诉讼法》，因合同纠纷起诉，由被告住所地或合同履行地法院管辖。股权质押合同纠纷一般由被告住所地法院管，但合同里有明确合法的管辖约定，就按约定来。 然后撰写起诉状。起诉状得有原被告基本信息，要详细写清楚诉讼请求，比如实现质权、确认合同效力等。还要清晰说明事实和理由，围绕股权质押设立、履行情况以及权益受损情况叙述。 最后是立案与审理。把准备好的起诉状和证据材料交给法院立案，法院受理后会安排审理。审理时要积极参与庭审，按法定程序举证、质证和辩论，以此维护自身合法权益。本地优选咨询...
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可不可以直接对股东财产进行执行[律师回复] 很多人会疑惑，能不能直接执行股东的财产来还公司的债呢？一般来说，这是不行的。公司是独立的法人，有自己的财产，要用自己的全部财产来还公司债务。股东呢，只需要按照自己认缴的出资额或者认购的股份来对公司负责。公司和股东是两个不同的法律主体。 在执行公司债务时，通常是先执行公司的财产。不过，有两种特定情况可以执行股东财产。一是股东没好好履行出资义务，比如出资不实或者抽逃出资，债权人可以通过打官司等方式，把这个股东追加为被执行人，让他在没出资或者抽逃出资的本息范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。二是股东滥用公司法人独立地位和自己的有限责任，故意逃债，严重损害了公司债权人的利益，法院就会否认公司的法人资格，也就是“公司法人人格否认”，让股东对公司债务承担连带责任，这时候就能执行股东的财产了。本地专业咨询...
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外资企业股权转让内资员工可获赔偿吗[律师回复] 外资企业股权转让，通常内资员工不能获赔偿。因为这是企业股东层面变更，一般不直接影响劳动合同履行。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同履行。所以，单纯股权转让不会导致劳动合同解除，员工与企业的权利义务按原劳动合同执行。 但如果股权转让后企业出现使劳动合同无法继续履行的情形，如大规模裁员、大幅改变工作地点影响员工生活等，符合法定情形时员工可获赔偿。比如企业因客观情况重大变化致合同无法履行，经协商不能就变更合同内容达成一致，企业提前30日书面通知员工或额外支付1个月工资后可解除合同，同时要向员工支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资。 若遇到上述情况，员工可先和企业协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。本地优选咨询...
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两人一起开店铺，股份要怎么去分配[律师回复] 两个人一起合伙开店铺，股份分配得综合考虑好多方面。下面给你说说常见的分配方式和要点。 按出资比例分配是比较常见的做法。要是双方都投入了资金，那就按照各自实际出的钱占总出资的比例来确定股份。举个例子，一方出60万，另一方出40万，那股份就可以按6:4来分。这种方式公平又直观，能体现出大家在资金上的贡献。 要是有一方除了出钱，还以技术、管理经验这些非货币形式出资，就得对这些非货币出资合理评估作价。比如说一方有独特的技术，评估后这个技术相当于一定的资金，就可以把它折算成股份。 经营贡献也得考虑进去。要是一方负责店铺的日常经营管理，花了大量时间和精力，那就可以适当多分配点股份。可以先定一个基于资金出资的股份比例，再根据经营贡献进行调整，像给负责经营的一方额外增加一定比例的股份。 双方还能协商出一个灵活的分配方式。比如在店铺刚运营的时候，按照出资比例分配股份；运营一段时间后，再根据盈利情况和各方的贡献重新调整股份比例。 不管用哪种分配方式，都得签订详细的合伙协议。在协议里明确股份分配方式、各方的权利和义务、利润分配以及亏损承担等条款，这样能避免以后产生纠纷。平台优选咨询...
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律师说法·公司经营
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若对方不拿出一份合同应该怎么做若对方不拿出一份合同，可先友好沟通，明确要求对方提供合同，并说明合同的重要性。若沟通无果，可收集双方交易往来的聊天记录、邮件、付款凭证等证据，必要时可咨询专业法律人士，通过法律途径维护自身权益。1.1k浏览
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若租赁合同未约定租赁期限要怎么办若租赁合同未约定租赁期限，该合同属于不定期租赁。当事人可随时解除合同，但应在合理期限前通知对方。不过，若租赁房屋用于居住，承租人继续使用且出租人无异议，原租赁合同继续有效。1.6k浏览
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口头协议不成立该如何处理当口头协议不成立时，若能证明一方存在过错并导致对方受损，受损方可要求过错方承担赔偿责任。若双方均无过错，因协议不成立产生的费用等损失，由双方根据公平原则合理分担。此外，当事人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决相关纠纷。1.5k浏览
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