公司经营 法律问答
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奉贤区-曹宇...律师16分钟前解答了“公司经营”问题
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起诉全资子公司时能否一并起诉母公司[律师回复] 起诉全资子公司时能不能一并起诉母公司，得看具体情况。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》的规定，子公司有独立法人资格，要用自己全部财产来偿还自身债务。一般来说，子公司的债务和母公司没关系，债权人只能起诉子公司，让子公司承担法律责任。 不过，有几种情况可以考虑一并起诉母公司。要是母公司利用公司法人独立地位和股东有限责任，故意逃避债务，严重损害了子公司债权人的利益，这时就可以用公司法人人格否认制度，让母公司对债务承担连带责任。比如母公司把资产都转出去，让子公司没钱还债。 要是母公司和子公司在人员、业务、财务等方面混在一起，财产都分不清楚，子公司失去了独立人格，母公司也得对债务负责。像两家公司用同一套财务人员，资金随意调配。 还有，如果母公司给子公司的债务做了担保，不管是一般保证还是连带责任保证，子公司不还钱时，债权人就能要求母公司承担保证责任。 所以，起诉全资子公司时，要是能拿出证据证明有上面这些特殊情况，就可以一并起诉母公司，这样能更好地保障自己的合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·公司经营
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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