公司经营 法律问答
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奉贤区-曹宇...律师8分钟前解答了“公司经营”问题
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如何证明未曾参与过公司经营[律师回复] 如果想证明自己没参与过公司经营，可以从下面这些方面去收集证据。 行政管理这块，要是没签过和公司经营有关的文件，像股东会决议、财务报告、业务合同等，就可以去申请对文件上的签名做笔迹鉴定。假如鉴定结果显示不是自己签的，那就能很好地说明自己没参与公司经营决策这些事儿。 财务往来上，看看自己的银行账户，要是没有和公司经营资金相关的流转情况，比如公司收入没打进自己账户，也没替公司支付过费用，银行流水记录就能作为重要证据。要是自己没参与公司财务审批流程，公司财务审批记录里也没自己的签名，这同样能证明没参与经营。 工作安排和考勤也能作为参考。要是公司考勤记录里没有自己的出勤记录，也没有相关工作任务安排和工作汇报记录，那就说明没实际参与过公司日常经营。 还能找公司其他员工和合作伙伴当证人。要是他们能证明在公司经营时没见过自己参与公司事务和决策，那么他们的证人证言也能在一定程度上支持你的说法。 把这些不同类型的证据结合起来，形成完整的证据链，能更有效地证明你没参与过公司经营。平台专业咨询...
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公司章程与股东协议冲突该怎么处理[律师回复] 公司章程和股东协议起冲突了怎么办？这得看具体情况。 要是涉及外部第三人，就得按公司章程来。因为公司章程对外公示，善意第三人基于信任和公司交易，股东协议不能对抗他们。公司和第三人的交易，得按章程规定来。比如，善意第三人查看了公司章程后和公司签约，就算股东间有别的协议，也不能影响这次交易。 如果不涉及外部第三人，属于股东内部纠纷，一般按股东真实意思来。股东协议是大家的合意，要是能证明签协议时不想按章程来，就优先用股东协议。但要是协议里的条款违反法律法规，或者违背公序良俗，这些条款就无效。 还有一种情况，若股东协议签在章程之后，可看作股东对章程规定的变更，这时以协议为准。不过，变更得符合法定程序，不然可能没有完全的对抗效力。 所以，遇到公司章程和股东协议冲突，要区分内外关系，遵循意思自治、合法合规和法定程序原则处理。要是情况复杂拿不准，建议咨询专业人士。平台精选咨询...
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股东侵占公司财产数额60万量刑标准是多少[律师回复] 如果股东侵占公司财产达到60万，很可能会涉嫌职务侵占罪。按照相关司法解释，侵占数额60万属于数额较大。 法律有规定，公司、企业或者其他单位的人员，要是利用职务之便，把本单位财产非法占为己有，并且数额较大，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还要交罚金。 法院在量刑的时候，会考虑很多因素。比如，犯罪嫌疑人有没有自首、立功行为，有没有把侵占的财物退还，有没有取得公司谅解等。如果有这些可以从轻或者减轻刑罚的情节，法院有可能在法定的量刑幅度里从轻或者减轻处罚；要是存在从重情节，像拒不退赃、态度恶劣等，就可能接近刑期上限判刑。 所以，股东们一定要遵守法律，不能侵占公司财产，否则会面临法律的制裁。如果遇到相关法律问题，要及时咨询专业人士。平台专业咨询...
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律师说法·公司经营
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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