合同事务 法律问答
135.7
万
解答量
1867
万
浏览量
玄武区-薛立...律师5分钟前解答了“合同事务”问题
玄武区-周贺律师6分钟前解答了“合同事务”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
加工承揽没签合同该怎么处理[律师回复] 1、没签书面加工承揽合同，双方的承揽关系也可能是成立的，处理方式可参考下面这些。当务之急是收集能证明承揽关系的证据，实际履行情况是重要的参考。像交付加工成果时的凭证、接收方的签收记录、加工时双方的沟通记录（像聊天记录、邮件等），还有原材料的采购凭证，这些证据都能表明双方实际上存在加工承揽关系。 2、要是双方对承揽的事情没有争议，那就尽快补签书面合同，把双方的权利和义务都写清楚。比如加工的东西是什么、数量多少、质量要求怎样、报酬怎么算、履行的时间等重要内容都要明确，这样能避免以后出现纠纷。 3、要是出现了纠纷，可以先试着协商解决。根据双方实际的履行情况和平时的交易习惯，心平气和地商量出一个解决办法。要是协商不行，就可以找第三方来调解，让他们帮忙促成双方达成和解。 4、如果调解也没用，那就只能走诉讼程序了。向法院起诉的时候，得把之前收集的证据都拿出来，证明双方存在承揽关系以及对方有违约的情况。法院会依据事实和法律规定作出判决。 在处理整个事情的过程中，一定要及时、有效地收集和保存好证据，这样才能维护好自己的合法权益。律图案源助手
5解答 3.2w浏览 -
未签合约却已实际履行应如何处理[律师回复] 没签合约却已经实际履行，这种情况得分不同情形来处理。 要是双方都以实际行动履行了主要义务，而且对方也接受了，按照《中华人民共和国民法典》，这时候合同关系就算成立了。接下来，双方就得讲诚信，接着履行自己该做的事儿。要是有一方不履行，另一方就可以要求他承担违约责任，像继续把事儿做完、采取补救措施或者赔偿损失这些。 如果在合同履行过程中，对部分条款有不同意见，双方可以先坐下来商量，签个补充协议，把有争议的内容明确一下。要是商量不出结果，那就按照合同里的其他相关条款，或者平时的交易习惯来确定。 有些合同，性质上必须得签书面合同才能生效。就算已经实际履行了，合同效力也可能有问题。就拿建设工程合同来说，如果没签书面合同，以后在工程价款结算、工程质量责任这些方面就容易产生争议。所以，实际履行的一方要留个心眼，注意收集和保存好相关证据，像交付货物的凭证、提供服务的记录、双方沟通的文件等等，用来证明双方实际上存在合同关系，以及自己是怎么履行的。这样在发生纠纷时，才能更好地维护自己的合法权益。律图案源助手
5解答 4.5w浏览
-
合同纠纷执行时，被执行人是否会被禁言[律师回复] 合同纠纷执行时，被执行人一般不会被禁言。所谓禁言，就是限制人说话表达自己想法的权利，现行法律里，合同纠纷执行案件并没有把禁言当成强制执行手段。 在合同纠纷的执行阶段，法院能采用多种强制执行办法。比如查询、冻结、划拨被执行人的存款，扣留、提取其收入，还能查封、扣押、拍卖、变卖他们的财产。要是被执行人不履行生效法律文书规定的义务，会被列入失信被执行人名单、限制高消费。一旦成了失信人员，生活的很多方面都会受限制；而限制高消费意味着不能坐飞机、高铁，也不能在星级以上宾馆等高消费场所消费。 如果被执行人在执行过程中，用言语等方式严重干扰执行秩序，妨碍司法工作人员执行公务，问题就严重了。要是构成违反治安管理行为，会受到治安管理处罚；要是构成犯罪，会被依法追究刑事责任，但这和禁言可不是一回事。总之，在合同纠纷执行阶段，大家要配合执行，不然可能引发严重后果。律图案源助手
5解答 3.1w浏览
-
不定期合同可拿到2n赔偿不[律师回复] 1、能不能在不定期合同里拿到 2n 赔偿，得看实际情况。所谓 2n 赔偿，就是单位违法解除或者终止劳动合同的时候，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 2、要是单位在履行不定期合同期间，存在违法解除或终止劳动关系的情况，像没正当理由就辞退员工，或者解除合同的程序不符合法律规定等，劳动者就可以要求 2n 赔偿。按照规定，经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。 3、但要是单位是按照法律规定的情形来解除不定期合同，比如员工严重违反单位的规章制度，或者不能胜任工作等，这就属于合法解除，单位不用支付 2n 赔偿。还有，如果双方是协商一致解除不定期合同，一般也没有 2n 赔偿，不过可能会有 n 的经济补偿。所以，能不能拿到 2n 赔偿，关键就看单位解除合同是不是违法。徐州法务
5解答 3.5w浏览 -
合同履行完毕后还能不能解除合同[律师回复] 在日常生活里，合同履行完毕后一般是不能解除的。合同解除通俗来讲，就是合同有效成立之后，因为一方或者双方的想法，让基于合同产生的债权债务关系消失。这么做主要是为了提前结束还没履行完的合同权利和义务。 当合同已经履行完毕，这表明双方都按照合同的约定，把自己该做的事情都做完了，合同的权利和义务自然就结束了。按照《中华人民共和国民法典》的说法，债务都履行了，合同的权利义务关系也就终止了。既然合同的目的都达到了，也就没必要再通过解除合同来终止权利义务。 但是也有特殊情况，如果合同履行完了，却发现签合同的时候存在重大误解，或者一方被欺诈、胁迫，导致签合同的时候表达的不是自己真实的意思，那受损害的一方可以请求法院或者仲裁机构撤销这个合同。合同被撤销之后，就相当于从一开始这个合同就没有法律约束力，双方得把因为这个合同得到的东西互相返还。不过要注意，这可不是通常说的合同解除，而是合同撤销制度。 法律建议：签合同之前要仔细看条款，确保自己的意思表达真实。要是履行完合同发现有上述问题，要及时收集证据，向法院或仲裁机构申请撤销合同，维护自己的合法权益。律图扬州
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
133****7114
135****6931
133****8767
