损害赔偿 法律问答
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刘启明律师
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江苏耀丰律师事务所/主办律师
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互联网侵权起诉行为地具体在何处[律师回复] 结论： 互联网侵权起诉时，被侵权人可在被告实施侵权行为的计算机等信息设备所在地法院起诉，也可在自己住所地法院起诉。 法律解析： 在互联网侵权起诉方面，法律明确侵权行为地包含侵权行为实施地和侵权结果发生地。其中，侵权行为实施地指实施被诉侵权行为的计算机等信息设备所在地。而对于侵权结果发生地，鉴于互联网侵权影响范围广且实际损害发生地难确定，规定被侵权人住所地法院可视为侵权结果发生地，这是为方便被侵权人维权。所以，被侵权人有两个起诉地的选择，能根据实际情况灵活决定。如果遇到互联网侵权案件不知如何处理，或对具体起诉流程有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。律图常州
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过错推定连带责任如何承担[律师回复] 结论： 过错推定连带责任下，先推定行为人有过错，不能证明无过错就需担责，多个责任人承担连带赔偿，被侵权人可找任一责任人获全部赔偿，责任人内部按过错定份额，难确定则平分，超份额支付者可追偿。 法律解析： 过错推定连带责任是一种特殊的责任承担方式。在这类情形中，先假定行为人存在过错，若其无法拿出证据证明自己没有过错，就需要承担责任。而且多个责任人之间是连带关系，被侵权人可以随意选择其中一个责任人要求其承担全部赔偿责任。在责任人内部，会依据各自过错大小来确定赔偿份额，要是难以明确过错大小，就平均承担。如果有责任人支付的赔偿超出了自己应承担的份额，其有权向其他责任人进行追偿。这种方式既保障了被侵权人的合法权益，让其能更快得到赔偿，又遵循公平原则合理分配了各责任人的最终责任。若你在生活中遇到类似责任认定与赔偿的问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。律图案源助手
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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