劳动纠纷 法律问答
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2025年员工自动离职补偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）员工自动离职一般是主动解除劳动合同，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。 （2）当用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等，员工按法定程序解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。 （3）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒：员工遇到用人单位过错时，要按法定程序解除合同以获取补偿；用人单位应依法履行义务，避免承担补偿责任，具体情况可咨询进一步分析。律图无锡
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