劳动纠纷 法律问答
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法律规定按何种标准发放工伤工资[律师回复] 职工工作时受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 停工留薪期一般不超十二个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间也不得超十二个月。工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。 “原工资福利待遇”是职工正常工作期间的工资收入，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。实际中，常按工伤职工受伤前一段时间的平均月工资来算发放标准。 要是单位不依法支付工伤职工停工留薪期的工资福利待遇，工伤职工可通过和单位协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。律图无锡
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律师说法·劳动纠纷
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被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
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只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
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法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
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