公司经营 法律问答
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虎丘区-朱亚...律师1分钟前解答了“公司经营”问题
吴天成律师
在线
北京市盈科（苏州）律.../合伙人
执业：6年服务：1.2万人
在线沟通·1对1专业解答
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员工违反单位出资培训约定要如何处理[律师回复] 结论： 用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训可约定服务期，劳动者违约需支付违约金，用人单位主张违约金需举证，普通培训不得约定服务期及违约金。 法律解析： 依据劳动合同法，用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训，能与劳动者订立服务期协议。若劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，且违约金有数额限制。用人单位主张违约金时，需拿出培训费用发票、支付凭证、培训内容证明等专项培训支出证据，以及服务期协议和劳动者违约证据。若劳动者拒绝支付，用人单位可通过劳动争议仲裁或诉讼维权。不过普通岗前培训或通用技能培训不能约定服务期和违约金。用人单位在处理此类问题时，要严格按协议和法律规定操作，保证主张合法合规。如果在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。律图案源助手
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夫妻分别为法人的公司算关联企业么[律师回复] （一）为避免被认定为关联企业，夫妻双方应确保各自公司的经营决策相互独立，各自公司的重大决策由公司内部按照正常程序作出，不受对方干预。 （二）保持公司财务独立，各自公司有独立的财务制度、账户，避免资金随意拆借等异常财务往来。 （三）建立完善的公司治理结构，明确各公司的管理层职责和权限，按规范流程运作。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第二百一十六条规定，关联关系是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。但国家控股的企业之间不仅因为同受国家控股而具有关联关系。夫妻分别为法人的公司，若不存在导致公司利益转移等符合关联关系的情形，可不认定为关联企业。律图案源助手
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律师说法·公司经营
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