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海安市-吉玉...律师
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我在公司工作12年,没有签劳动合同,但交了五险,怎么补偿
[律师回复] 什么情况需要补偿呢?已经形成无固定期限合同,合同不合同不是问题。
石志忠律师
4解答
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我是劳动合同制职工,劳动合同花名册写明,72年4月为录用时间,可退休时,人社局不按照72年4月参加工作的档案,认定为94年8月参加工作,少算工龄22年4个月,合法吗?另外,缴纳的养老保险费超过了30年9个月的总工资,只计算了8年5个月的工龄合法吗?
[律师回复] 你可以提出异议,因为 对于未参加保险前的工龄是需要认定的。
石志忠律师
4解答
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单位领导说今天事情比较多,后来了解一下情况,奖金包括全年收入是根据公司到账相关联的。2023年奖金当时发了一半,2024年春节已补发完,2024年只有50%奖金欠着,2025年全年效益不好,只能保证基本工资,没有多余的钱发奖金了,所以唯一的也只有2024年奖金50%(16万x50%=8万),待以后收到款有富余后才可能补发。目前公司账上的钱只能维持几个月的五险一金和基本工资,没有多余的钱了
[律师回复] 现在有什么争议,对于劳动纠纷,可以申请劳动仲裁。
石志忠律师
4解答
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公司有个有残疾证员工因身体或其他原因总请假,现公司欲解聘合同怎么补偿
[律师回复] 处理有残疾证员工因身体原因频繁请假的问题,确实需要特别谨慎。残疾员工受《残疾人保障法》的特殊保护,但并不意味着绝对不能解聘,关键在于解聘的理由、程序以及补偿标准是否合法合规。
于奇生律师
5解答
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餐饮行业老板不签合同不交社保
[律师回复] 可能向劳动监察投诉,也可以申请劳动仲裁,要求交社保,支付双倍工资。
石志忠律师
2解答
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