劳动纠纷 法律问答
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劳务者受害责任纠纷自己承担多少责任[律师回复] 在劳务者受害责任纠纷里，责任承担那可不能一概而论，得依据具体情形来判断。就好比说，提供劳务的一方要是因为劳务而受伤了，那就要看双方各自有没有过错，得按过错大小来承担相应责任。要是劳务者自己犯了重大过失，像违反安全规定之类的，那可能就得承担 30%到 70%这么个比例的责任；要是劳务提供者没啥过错，纯粹是因为劳务本身有危险才受害的，那接受劳务的一方就得承担责任，通常得承担 80%到 90%；要是双方都有过错，那就得按照各自过错的比例来分担责任。 总之，具体到底该承担多少比例的责任，得把案件的各种因素都综合考虑清楚，最后由法院来判定。律图盐城
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通过中介进厂工资少了找谁[律师回复] 要是通过中介进厂后，发现工资跟约定的不一样，那首先得跟中介好好沟通一下，搞清楚工资有差异的原因到底是什么。要是中介没法给出合理的解释，或者干脆拒绝解决这个问题，那就可以向中介所属的公司或者机构去投诉，让他们按照合同的约定，把少给的工资给补上。 要是这个中介是劳务公司，并且它和用工单位之间有委托关系，那也可以向用工单位反映一下实际情况，让他们帮忙一起解决工资方面的问题。 要是遇到了违反劳动法律法规的情况，比如说没给够工资之类的，员工就可以向当地的劳动监察部门去投诉。劳动监察部门会展开调查和处理，责令用人单位把工资给补上，并且还要支付相应的赔偿金。 总之，不管遇到什么情况，都要根据具体的情形，选择最适合的途径来维护自己的合法权益。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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