刑事辩护 法律问答
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邗江区-赵平律师16分钟前解答了“刑事辩护”问题
邗江区-王林律师10分钟前解答了“刑事辩护”问题
邗江区-王娟律师7分钟前解答了“刑事辩护”问题
邗江区-陈睿律师19分钟前解答了“刑事辩护”问题
邗江区-王海...律师7分钟前解答了“刑事辩护”问题
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主管侵占公司资金要坐多久的牢[律师回复] （一）若发现主管侵占公司资金，公司应及时收集证据，如财务记录、交易凭证、聊天记录等，这些能证明主管利用职务便利非法占有公司财物的行为及金额。 （二）向公安机关报案，配合警方调查，提供所收集的证据，协助司法机关查明事实。 （三）在刑事诉讼过程中，可通过附带民事诉讼要求主管返还侵占的资金，挽回公司损失。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。律图案源助手
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协助职务侵占行为是否会成为共犯[律师回复] （一）若发现身边有人可能实施职务侵占行为，不要参与协助，避免主观上产生共同犯罪的故意。 （二）当他人要求提供协助时，要明确拒绝，不实施如提供关键信息、帮助转移侵占财物等协助行为。 （三）若不小心参与了部分协助行为，要及时停止并主动向相关部门说明情况，争取减轻责任。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二十五条规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。律图泰州
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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