劳动纠纷 法律问答
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包工头骗取工人工资跑了怎么办[律师回复] （一）向劳动监察部门投诉是不错的选择，他们能责令用人单位付工资，还能对包工头处罚，给包工头一定压力促使工资支付。 （二）直接申请劳动争议仲裁也可行，通过仲裁明确权利义务，拿到具有法律效力的裁决。 （三）若符合拒不支付劳动报酬罪情形，果断向公安机关报案，借助刑事手段追究包工头责任。 （四）关键是收集好证据，像劳动合同、工资条、工作证等，这是维权的有力支撑。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。律图扬州
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人民法院起诉拖欠工资什么材料[律师回复] 法律分析： （1）证明劳动关系的证据至关重要，劳动合同能直接表明双方的雇佣关系，工作证可证实员工身份，考勤记录反映工作出勤情况，工资支付记录则体现工资发放轨迹，这些能有力证明与用人单位存在劳动关系及工作实际状况。 （2）拖欠工资的证据不可或缺，工资条直观显示工资构成及应发数额，工资卡流水明细清晰呈现工资到账情况，单位关于工资拖欠的书面说明更是直接有力的证据，能精准明确拖欠的工资数额和时间段。 （3）起诉状是起诉的核心文件，准确填写原被告基本信息，清晰阐述诉讼请求和事实理由，让法院全面了解诉求和纠纷缘由。 （4）身份证复印件用以证明自身身份，委托他人代理诉讼时，授权委托书及代理人相关证件是保障代理合法性和有效性的必要材料。 提醒： 准备材料务必确保真实有效，注意材料完整性。若对材料准备有疑问，建议咨询专业人士。律图案源助手
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工资和合同金额不一致怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）实际工资高于合同约定的情况，若基于口头变更或公司福利等，本质上是一种双方默认的事实状态。这种情况虽然看似对劳动者有利，但也存在潜在风险，保留工资支付记录等证据，是为了在未来可能出现纠纷时，能够证明工资的实际发放情况。 （2）实际工资低于合同约定时，劳动者的合法权益受到侵害。与用人单位协商是解决问题的首选方式，以和平友好的途径促使对方履行合同义务。向劳动监察部门投诉，利用行政机关的强制力责令用人单位改正，是一种有效的外部监督手段。申请劳动仲裁，则是借助专业的仲裁机构来维护自身权益，除了补足工资差额，在特定情况下还能主张经济补偿。而仲裁时提供相关证据，是确保仲裁机构准确判断案情的关键。 提醒： 遇到工资与合同金额不一致的情况，无论高低都要重视证据留存。实际工资低时及时维权，注意按流程操作 。律图案源助手
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压一个月工资可以告劳动仲裁吗[律师回复] 法律分析： （1）法律明确规定工资需按月支付给劳动者，用人单位压一个月工资属于违法行为，严重侵犯了劳动者获取劳动报酬的基本权利。这一行为打乱了劳动者正常的生活和经济安排。 （2）证据在劳动仲裁中至关重要。劳动合同直接证明双方的劳动关系；工作证表明劳动者在该单位工作；考勤记录能反映工作出勤情况；工资支付凭证则明确工资发放情况，这些证据能有力支撑劳动者的诉求。 （3）仲裁申请书的请求事项需清晰准确。劳动者要求支付被压工资是基础诉求，还可依据实际情况，如因单位压工资导致离职等，主张经济补偿。劳动仲裁委按法定程序审理，确保公平公平裁决。 提醒： 劳动者若遇用人单位压工资，要及时收集证据，准确填写仲裁申请书。若对具体流程或法律适用有疑问，建议咨询专业法律人士。律图泰州
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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