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拖欠工资三千五怎么处理
[律师回复] 1.若被拖欠三千五工资,先和用人单位协商,要求支付工资,同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。 2.协商不成,向劳动监察部门投诉,准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料,部门会责令单位限期支付。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,在规定时效内提交申请书和证据。对结果不服,除特殊情况,可在规定时间起诉。
律图案源助手
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老板欠、我的工资己有6年时间,每年年底只给我1千或2千,去年年底一毛不拔到现在还欠我一万叁仟元
[律师回复] 老板拖欠工资 6 年,虽每年有少量支付但仍未结清,目前尚欠 13000 元,此行为已违法。若你能证明在这 6 年内曾向老板催讨工资或向相关部门投诉,仲裁时效可中断,你可通过劳动仲裁主张支付拖欠工资、经济补偿金,若劳动行政部门责令支付后老板仍不支付,还可主张加付赔偿金。
时龙律师
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拖欠工资被抓捕怎么处理
[律师回复] 1.若因拖欠工资被抓,只是一般劳动纠纷,这属于民事侵权。用人单位要尽快支付工资和可能的赔偿金,和劳动者和解获谅解。 2.若涉嫌拒不支付劳动报酬罪被抓,犯罪嫌疑人要配合调查,如实交代情况。尽快筹钱支付劳动者报酬,提起公诉前支付并担责,可减轻或免除刑罚。 3.可委托律师提供法律帮助与辩护,律师会依案情争取有利结果。
律图案源助手
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辞职老板不批扣我工资怎么办
[律师回复] 辞职不用老板允许,老板没有理由克扣工资
纪留芬律师
5解答
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未提前半个月辞职要扣一半工资么
[律师回复] 1.用人单位以未提前半月辞职扣一半工资,这是不合法的。劳动者辞职要提前通知,合同或规章规定提前半月的就按此来,没规定的,试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知。 2.即便没按规定提前通知,单位也不能随意扣工资,这侵犯了劳动者报酬权。 3.若劳动者未提前通知致单位受损,单位可索赔,但要证明实际损失,且扣除赔偿不超当月工资20%,扣除后低于当地月最低工资标准的,按标准支付。 4.劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
律图泰州
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