劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁强制执行多久可以拿[律师回复] 劳动仲裁强制执行通常需6个月时间，法院立案后一般会在此期限内采取执行措施。不过实际情况会受多种因素影响。 1. 执行受阻情况。若被执行人无财产可供执行，执行程序可能中止或终结，待其有财产时再恢复执行。 2. 地区与案件差异。各地法院工作效率不同，案件复杂程度各异，都会使具体执行时间有所区别。 3. 被执行人态度。若其有财产且配合执行，申请人能较快拿到款项；若其故意逃避，执行时间则可能延长。 建议申请人积极配合法院执行工作，及时提供被执行人财产线索。法院也应加强执行力度，提高工作效率，确保执行工作顺利进行，切实维护申请人的合法权益。律图案源助手
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没有合同工伤怎么走劳动仲裁[律师回复] （一）关于收集证明劳动关系存在的证据： 工资支付凭证是很关键的证据，比如银行工资发放明细记录，它能清晰显示用人单位给你发放工资的情况，证明你为其提供了劳动并获得相应报酬。工作证也是有力证据，上面一般有单位名称、员工姓名、职务等信息，能直观表明你与单位的从属关系。考勤记录可以反映你在单位的工作时间和出勤情况，比如电子打卡记录、纸质签到表等。同事证言也有一定作用，同事可以证明你在单位工作的事实，不过最好是与你没有利害关系的同事。 （二）提交仲裁申请书： 要准确写明双方当事人基本信息，包括你的姓名、性别、年龄、住址、联系方式等，以及用人单位的名称、住所地、法定代表人姓名、职务、联系方式等。仲裁请求要明确具体，像要求认定工伤，就需要清晰阐述工伤发生的情况；要求享受工伤待遇的，要说明具体的待遇内容。事实和理由部分要详细叙述你与用人单位存在劳动关系的事实，以及提出仲裁请求的依据。 （三）仲裁机构审理及工伤认定： 仲裁机构受理后会依规审理，双方要积极提供证据支持自己的主张。如果最终被认定存在劳动关系且符合工伤情形，就能依法享受工伤待遇。工伤认定要严格按照工伤保险条例等相关法律法规进行，比如职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。 法律依据： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证、社保缴费记录、招工招聘记录、考勤记录由用人单位负举证责任。律图案源助手
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劳动仲裁流程辞退怎么赔偿[律师回复] 在劳动仲裁的流程里，辞退赔偿有着明确的规定。当用人单位违法辞退员工时，必须按照经济补偿标准的两倍来向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿，是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就会向劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过了六个月但不满一年，那就按一年来计算；如果不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。需要特别注意的是，劳动者一定要在离职之日起的一年内提起劳动仲裁申请，不然就可能错过维权的时机。而且，在申请劳动仲裁的时候，一定要准备好相关的证据，像劳动合同、工资条以及辞退通知等，这些证据能有力地支持劳动者的诉求，帮助他们更好地维护自己的合法权益。律图镇江
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强制加班可以仲裁吗[律师回复] 用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强制加班，劳动者遇此可申请仲裁并保留证据。 观点《劳动法》明确规定了用人单位的责任，强制加班是违法行为。劳动者要知晓自身权益，当遭遇强制加班时，应果断向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，保留好考勤记录、加班通知等证据至关重要，这是维护自身权益的关键。在仲裁过程中，要清晰明确地提出用人单位强制加班的事实，以及要求支付加班工资等合理诉求。劳动争议仲裁委员会会依据具体情况进行公正审理和裁决，以保障劳动者的合法权益。 解决措施与建议： 劳动者要增强法律意识，遇到强制加班情况及时采取行动。用人单位也应遵守法律规定，避免出现强制加班行为，共同维护良好的劳动秩序。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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