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我是劳动合同制职工,劳动合同花名册写明,72年4月为录用时间,可退休时,人社局不按照72年4月参加工作的档案,认定为94年8月参加工作,少算工龄22年4个月,合法吗?另外,缴纳的养老保险费超过了30年9个月的总工资,只计算了8年5个月的工龄合法吗?
[律师回复] 你可以提出异议,因为 对于未参加保险前的工龄是需要认定的。
石志忠律师
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劳动合同应不应该注明无条件服从调岗
[律师回复] 1.劳动合同不应注明无条件服从调岗,这一做法既不符合法律规定,也不利于保障劳动者权益。工作岗位是劳动合同的重要内容,变更岗位需用人单位与劳动者协商一致,若注明无条件服从调岗,该条款可能因排除劳动者主要权利而无效。 2.用人单位擅自调岗强迫劳动者变更岗位属于违法行为。劳动者不同意调岗遭辞退,可主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 3.为避免此类问题,用人单位应严格遵循法律规定,与劳动者就岗位变更进行充分协商并达成一致。劳动者自身也要增强法律意识,遇到不合理调岗要及时通过合法途径维护自身权益。
律图案源助手
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社保没签合同怎么申请赔偿
[律师回复] 1.劳动者在未签合同且未缴纳社保的情况下可依法维权获赔。未签合同,自用工超一月不满一年,用人单位需向劳动者支付双倍月工资;社保未缴纳,劳动者可要求补缴,若有损失还能索赔。 2.解决措施和建议如下: -对于未签合同赔偿,劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据,在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张双倍工资赔偿。 -针对社保未缴纳问题,劳动者可向社会保险行政部门投诉,要求用人单位补缴社保。 -若社保未缴纳使劳动者遭受损失,可通过民事诉讼要求用人单位赔偿相应损失。
律图案源助手
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辞职多久后可以拿到离职证明
[律师回复] 正常情况下,单位应当在15天内出具离职证明。
石志忠律师
3解答
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劳动仲裁能去法院起诉吗
[律师回复] 劳动仲裁后能否去法院起诉因主体不同而有不同规定。劳动者对仲裁裁决不服,在收到仲裁裁决书十五日内可向法院起诉。用人单位对于终局裁决以外的仲裁裁决不服,能在规定期限内起诉;对于终局裁决,通常不能直接起诉,但有法定情形,如适用法律错误、仲裁委无管辖权等,收到仲裁裁决书三十日内可向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决,撤销后可起诉。 为维护合法权益,建议劳动者对结果不满及时准备相关材料起诉。用人单位遇到终局裁决先核查是否有可撤销情形,若有及时申请撤销,再决定是否起诉,同时双方都要注意在规定期限内行使权利。
律图案源助手
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