工伤赔偿 法律问答
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周星晨律师
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北京中闻（杭州）律师.../主办律师
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工地摔伤下身瘫痪要赔多少钱[律师回复] （一）关于医疗费用赔偿： 医疗费用赔偿包含已经实际发生的治疗、康复等费用，以及后续可能会产生的相关费用。在确定赔偿金额时，要以实际支出的金额为准。伤者需要妥善保存好所有的医疗费用票据，以便准确计算和主张赔偿。 （二）伤残补助金的计算与领取： 下身瘫痪的情况大概率会构成一级或二级伤残。如果被认定为一级伤残，一次性伤残补助金是27个月的本人工资；若是二级伤残，则一次性伤残补助金为25个月的本人工资。这里的本人工资一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 （三）伤残津贴的领取： 一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%。而且这个伤残津贴不是固定不变的，需要根据职工平均工资的增长情况、生活费用的变化等因素适时进行调整，以保障伤者的生活。 （四）护理费及其他费用的赔偿： 如果伤者因为下身瘫痪需要长期护理，那么会根据护理等级来确定护理费的具体金额。除了护理费，还有停工留薪期工资等其他费用。停工留薪期工资一般是按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。绍兴法务
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工伤社保和用人单位各赔多少钱[律师回复] （一）明确工伤认定结果。这是确定是否属于工伤以及后续赔偿的基础。劳动者应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，按照要求提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实，一般在受理申请后的一定期限内作出认定决定。如果对认定结果不服，还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 （二）进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，根据伤情稳定情况，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定主要确定伤残等级以及生活自理障碍程度等，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。例如，一级伤残的赔偿待遇通常会比十级伤残高很多。 （三）了解当地工资水平。当地工资水平会影响赔偿金额的计算，比如一次性伤残补助金、伤残津贴等可能会参照当地职工平均工资或者本人工资来确定。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 （四）分别计算工伤保险基金和用人单位应支付的赔偿金额。 1. 工伤保险基金支付部分：按照规定，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用等多项费用。例如，治疗工伤的医疗费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；住院伙食补助费会有相应的标准，一般根据当地规定按天计算；一次性伤残补助金根据伤残等级，按照一定月数的本人工资支付，如一级伤残为27个月的本人工资。 2. 用人单位支付部分：用人单位需支付停工留薪期工资福利待遇等。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，分别为本人工资的70%和60%，用人单位需支付。终止或者解除劳动合同时，用人单位还应当支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。浙江法务
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临时工食指骨裂工伤赔偿多少钱[律师回复] （一）确认劳动关系及伤残等级 临时工若与单位存在劳动关系，其受伤属于工伤范畴。像食指骨裂这种情况，有可能构成十级伤残，但具体得由劳动能力鉴定委员会来鉴定确定。所以临时工受伤后，要及时向单位提出工伤认定申请，并按要求配合相关部门完成鉴定流程。 （二）明确工伤保险待遇 1. 若构成十级伤残，在工伤保险待遇方面，一次性伤残补助金是7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 2. 要是解除劳动合同，临时工还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过具体标准是由各省、自治区、直辖市人民政府规定的，需要关注当地相关政策。 （三）费用支付问题 1. 治疗期间产生的医疗费、停工留薪期工资等，正常情况下应由单位或者工伤保险基金支付。 2. 如果单位没有给临时工缴纳工伤保险，那么就由单位按照工伤保险待遇项目和标准来支付相应费用。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。浙江法务
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工伤需要赔偿的费用是什么[律师回复] 工伤赔偿费用涵盖多类，旨在保障工伤职工及其家属的权益。 1. 医疗费用：诊疗、药费、住院费等，须符合相关目录及标准，确保费用合理且在保险支付范围内。 2. 停工留薪期工资：职工工伤治疗暂停工作期间，单位应按月支付原工资福利待遇，保障职工生活及后续治疗。 3. 伤残津贴与一次性伤残补助金：按伤残等级，从工伤保险基金支付津贴或一定月数本人工资，补偿职工因伤残造成的收入损失。 4. 护理费：停工留薪期需护理的，单位负责；评定伤残且确认需生活护理的，由基金支付。 5. 工亡赔偿：职工因工死亡，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 建议用人单位依法缴纳工伤保险，职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以顺利获得赔偿。绍兴法务
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律师说法·工伤赔偿
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