工伤赔偿 法律问答
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余杭区-齐盈...律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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发生工伤情况社保该如何赔偿[律师回复] 工作中受了工伤，很多人都不知道该怎么让社保来赔偿。下面就给大家详细说说工伤后社保赔偿的流程和项目。 第一步得去做工伤认定。要是职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定出得了职业病，他所在的单位就得在规定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位偷懒没去申请，那工伤职工本人、他的家属或者工会组织，也能自己去申请。 等认定为工伤后，接着要做劳动能力鉴定，由专门的劳动能力鉴定委员会来确定伤残等级，这关系到后面能赔多少钱。 社保赔偿项目还挺多的。像符合标准的医疗和康复费用，能从工伤保险基金里出；住院的伙食补助、去外地看病的交通食宿费，基金也会按标准给；还有安装伤残辅助器具的费用，也能按规定从基金拿。生活不能自理的，经过确认后，基金每个月会发生活护理费。根据伤残等级，能拿到一次性伤残补助金，一至四级伤残职工每个月还有伤残津贴。要是劳动合同结束了，还有一次性医疗补助金。职工因工死亡的，家属能领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。 要是单位没给职工交工伤保险费，出了工伤事故，就得单位自己支付赔偿。要是单位耍赖不给，工伤保险基金可以先垫付，之后再找单位要回来。 给大家提个实用建议，职工入职后，一定要确认单位有没有给自己交工伤保险。要是发生工伤，要及时按流程申请认定和赔偿，保护好自己的权益。金华法务
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公司裁员，我工伤情况的赔偿怎么算[律师回复] 公司在员工工伤期间裁员，这事儿可大多是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，在员工工伤医疗期内，公司不能随便和员工解除劳动合同。这其实就是给工伤员工吃了颗“定心丸”，让大家在养伤时不用操心工作没了。 当员工工伤认定和劳动能力鉴定都完成后，能拿到啥赔偿就和工伤伤残等级挂钩啦。像一次性伤残补助金就是很重要的一项，这是根据本人工资来算的，不同伤残等级对应不同的月数。打个比方，十级伤残能拿7个月本人工资，九级就是9个月。 要是和公司解除了劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。医疗补助金由工伤保险基金出，就业补助金由公司给。具体给多少，各省、自治区、直辖市规定都不一样。 要是公司违法解除劳动合同，员工可以让公司赔偿，这个赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿就是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年也算一年，不满六个月就给半个月工资。 员工们在遇到这种情况时，得留个心眼儿，赶紧收集好能证明劳动关系、工伤认定和劳动能力鉴定的证据，然后和公司商量赔偿的事儿。要是商量不拢，也别慌，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉这些法律途径来维护自己的权益。浙江法务
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最新无伤残工伤赔偿标准究竟怎样[律师回复] 即便工伤未达到伤残等级，也能获得相应赔偿，且有明确标准。依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，赔偿主要涵盖以下方面。 医疗费用，若治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务标准，就能从工伤保险基金里支付。 停工留薪期工资待遇上，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利。停工留薪期通常不超规定时长，伤情严重或情况特殊可适当延长。 住院伙食补助费和交通食宿费也有规定。职工住院治疗工伤，可获伙食补助；经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费，也能从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区政府规定。 另外，停工留薪期满仍需治疗的工伤职工，可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由单位负责。大家遇到工伤问题，要了解这些赔偿标准，保障自身权益。金华法务
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律师说法·工伤赔偿
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非法行医罪能判多长时间非法行医罪指未取得医生执业资格而行医且情节严重的行为。情节严重的，处三年以下有期徒刑等，可并处罚金或单处罚金。若导致就诊人残疾、功能障碍甚至死亡属后果严重，严重损害健康的处三到十年有期徒刑并处罚金，致人死亡的处十年以上有期徒刑并处罚金。量刑会综合考虑行医手段、时间、次数和后果等因素。1.7k浏览
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非法行医未造成后果如何处理非法行医未造成后果，也会受到相应处理。根据《中华人民共和国执业医师法》等规定，会被县级以上人民政府卫生行政部门责令其停止执业活动，没收非法所得和药品、器械，并处以罚款。情节严重的，可能会面临更严厉的法律制裁。1.9k浏览
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3年前非法行医现不干了会被追责吗3年前非法行医如今不干了仍可能被追责。非法行医属违法行为，若造成严重后果，即便停止行医，只要未过追诉时效就会被追究责任。依据《刑法》，非法行医罪法定最高刑为10年以上有期徒刑，追诉时效为15年，所以3年前的非法行医行为仍在追诉范围内。1.1k浏览
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