工伤赔偿 法律问答
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余杭区-齐盈...律师7分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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公司裁员，我工伤情况的赔偿怎么算[律师回复] 公司在员工工伤期间裁员，这事儿可大多是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，在员工工伤医疗期内，公司不能随便和员工解除劳动合同。这其实就是给工伤员工吃了颗“定心丸”，让大家在养伤时不用操心工作没了。 当员工工伤认定和劳动能力鉴定都完成后，能拿到啥赔偿就和工伤伤残等级挂钩啦。像一次性伤残补助金就是很重要的一项，这是根据本人工资来算的，不同伤残等级对应不同的月数。打个比方，十级伤残能拿7个月本人工资，九级就是9个月。 要是和公司解除了劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。医疗补助金由工伤保险基金出，就业补助金由公司给。具体给多少，各省、自治区、直辖市规定都不一样。 要是公司违法解除劳动合同，员工可以让公司赔偿，这个赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿就是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年也算一年，不满六个月就给半个月工资。 员工们在遇到这种情况时，得留个心眼儿，赶紧收集好能证明劳动关系、工伤认定和劳动能力鉴定的证据，然后和公司商量赔偿的事儿。要是商量不拢，也别慌，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉这些法律途径来维护自己的权益。浙江法务
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最新无伤残工伤赔偿标准究竟怎样[律师回复] 即便工伤未达到伤残等级，也能获得相应赔偿，且有明确标准。依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，赔偿主要涵盖以下方面。 医疗费用，若治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务标准，就能从工伤保险基金里支付。 停工留薪期工资待遇上，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利。停工留薪期通常不超规定时长，伤情严重或情况特殊可适当延长。 住院伙食补助费和交通食宿费也有规定。职工住院治疗工伤，可获伙食补助；经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费，也能从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区政府规定。 另外，停工留薪期满仍需治疗的工伤职工，可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由单位负责。大家遇到工伤问题，要了解这些赔偿标准，保障自身权益。金华法务
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报了工伤，单位是不是还要给予赔偿[律师回复] 报了工伤后，单位赔不赔偿得看具体情况。 要是单位已经按规定给员工交了工伤保险费，大部分工伤保险该给的待遇就由工伤保险基金来出。像治工伤的医疗费、康复费，还有住院的伙食补助等，都从这儿出。不过，单位也不是就没责任了。在员工停工留薪期，工资福利得和原来一样，单位得按月给。等员工评了伤残等级，原来的待遇就停了，按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期过了还得接着治，工伤医疗待遇照样有。还有，生活不能自理的员工在停工留薪期需要人护理，这事儿单位得负责。 要是单位没给员工交工伤保险费，那原本该工伤保险基金出的钱，全得用人单位按工伤保险待遇的项目和标准来掏。 这么看，不管单位交没交工伤保险，报了工伤后，单位一般都得担点赔偿责任。员工要是遇到这事儿，先和单位好好商量赔偿的事儿。要是商量不拢，也别怕，还能申请劳动仲裁，用法律武器保护自己的合法权益。记住，咱的权益得靠法律来保障，遇到问题别慌，按法律规定办准没错。丽水法务
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单位申报工伤后能获得哪些赔偿[律师回复] 员工遭遇工伤，单位申报后能获得哪些赔偿呢？下面为大家详细介绍。 首先是医疗待遇。要是治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品、工伤保险住院服务这三个标准，就能从工伤保险基金里支付。而且，住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，也由工伤保险基金出。 其次是停工留薪期工资。员工因为工作受伤或者得了职业病，需要停工接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利不变，单位得按月支付。 然后是伤残待遇。如果经过劳动能力鉴定有了伤残等级，能拿到一次性伤残补助金，这笔钱由工伤保险基金支付。要是员工和单位解除劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金给，后者由用人单位给。 最后是工亡待遇。员工因工死亡的，他的近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 要提醒大家，不同地区工伤保险政策不一样，具体赔偿项目和标准要按当地规定来。申请赔偿时，一定要按法定程序走，准备好相关材料。绍兴法务
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给别人家干活受伤要如何去赔付[律师回复] 给人干活受了伤，赔偿问题得先搞清楚是雇佣关系还是帮工关系。这两种关系在法律上，对待赔偿的规定差别挺大。 要是雇佣关系，通俗来讲，就是你给别人干活挣钱。按照《民法典》，给别人提供劳务时受伤了，双方得按各自过错分摊责任。要是雇你的人有过错，像没给你准备必要的安全防护，那他就得掏赔偿费。要是受伤是你自己违规操作导致的，你也得担一部分责任。赔偿的东西还挺多，像看病的医疗费、不能工作少挣的误工费、照顾你的护理费、来回医院的交通费、补充身体的营养费等等。要是伤得重落下残疾，雇你的人还得赔残疾赔偿金。 要是帮工关系，就是你好心帮别人忙没收钱。这种情况下，你因为帮工受伤了，被帮的人要承担赔偿责任。不过要是被帮的人一开始就明确拒绝你帮忙，他就不用担责，但可以在得到好处的范围内适当给你点补偿。要是帮工的时候被第三人欺负受伤了，那第三人要赔偿。要是找不到第三人或者他赔不起，被帮的人也得适当补偿你。 遇到这种受伤的事儿，得赶快去医院，把看病的凭证都留好了。双方可以先坐下来商量赔偿的事儿。要是商量不拢，给人干活的或者帮工的就得收集证据，像劳务合同、在场证人的话、看病的记录这些，然后去法院起诉，用法律保护自己该有的权益。金华法务
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律师说法·工伤赔偿
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调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
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调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
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什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
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