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服务员辞职需要提前多久告知
[律师回复] 服务员要是想辞职,一般得提前 30 天跟用人单位讲。这可是《劳动合同法》规定的,这样劳动者提前通知了,用人单位就能有时间去调配人员,也能做好各种准备工作,免得因为突然离职给单位造成不必要的损失。不过在试用期的时候就不一样,劳动者只要提前 3 天通知用人单位就能辞职。这里得注意,不同的地区或者行业可能会有特别的规定,如果有相关的约定,那就得按照约定来。 总而言之,服务员辞职,得根据法律规定和劳动合同的约定,提前用合适的时间告诉用人单位,这样就能避免引发劳动纠纷。
金华法务
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公司亏本可以辞退员工吗
[律师回复] 法律分析: 公司亏本一般不能直接作为辞退员工的合法依据,需符合特定法定情形。如员工严重违规等,公司亏本若进行经济性裁员且符合规定条件可裁减人员,但需支付经济补偿。 提醒: 公司辞退员工应严格依据法律规定,不能仅以亏本为由随意操作,否则可能面临违法辞退的法律责任,不同案情的解决方案差异较大,建议咨询专业律师进一步分析。
金华法务
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实习期内可以随时离职吗
[律师回复] 实习期内离职的具体条件需根据双方签订的实习协议来确定。通常情况下,实习生与单位协商一致后是可以离职的。方便的话,可以现在电话沟通q
宋卓彬律师团...
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劳动者的重大过失怎么判定
[律师回复] 劳动者的重大过失判定,主要从这几方面入手。首先看主观故意程度,要是劳动者明明清楚自己的行为会引发严重后果,还非要去做,那这就很可能是重大过失。其次是行为的性质和后果,像严重违反公司规章制度,或者给用人单位带来巨大的经济损失之类的,都算。 再者,就是行为的普遍性和重复性,如果多次出现那种特别严重的不当行为,也会倾向于认定为重大过失。比如说会计故意去篡改财务数据,让公司蒙受巨额损失,还有司机严重违反交通规则,引发重大交通事故,导致公司得承担赔偿责任,这些情况通常都能判定劳动者有重大过失。不过,得结合具体的案件事实全面去判断。
金华法务
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员工旷工辞退需要付补偿金
[律师回复] 通常,要是员工因为旷工被单位辞退,那用人单位就不用给补偿金。要是用人单位的规章制度里清清楚楚地写着旷工达到一定天数就能辞退,并且程序也合法,那这种辞退就是合法的。可要是用人单位拿旷工当理由把员工给辞退了,可规章制度没明确说能这么干,或者程序不合法,那这就有可能是违法辞退。一旦是违法辞退,用人单位就得给员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准是每工作一年就给一个月的工资,要是工作了六年多但不满七年,那就按七年算,要是不满六个月,就给半个月的工资。所以,到底咋回事得看具体情况。要是对辞退和补偿的事儿有争议,就可以通过劳动仲裁之类的途径去解决。
绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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