劳动纠纷 法律问答
137.8
万
解答量
1892
万
浏览量
宁波-杨福律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
宁波-蒋美...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
宁波-姜凤...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
宁波-浙江...事务所5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
宁波-谢思律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁经济补偿金计算标准是什么[律师回复] 经济补偿金的计算，需符合劳动争议调解仲裁法、劳动合同法的相关法定标准。 经济补偿按劳动者在本单位的工作年限核算。每满一年，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。 工作时间六个月以上不满一年的，按一年标准计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里的月工资，指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资。涵盖计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。不按照基本工资或实发工资核算。 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。 劳动者实际工作不满十二个月的，按照实际工作的月数核算平均工资。金华法务
5解答 4.6w浏览 -
劳动仲裁结束后一审时效有多久[律师回复] 很多当事人走完劳动仲裁流程后，容易把后续衔接法院程序的两类时间要求混为一谈，踩错过时效的情况并不少见，完全可以分开来捋清楚各自的边界。 1、从拿到仲裁结果到正式向法院递交材料启动一审的时间要求，要先对应自己手里的裁决书类型。常规的非终局裁决，不管是劳动者还是用工单位，只要对结果有异议，从你签收这份裁决书的当天开始算十五天内，就要向对应管辖的基层法院提交起诉材料，过了这个十五天的时限没动作，这份仲裁裁决直接就产生强制法律效力，再想通过诉讼调整结果就没有渠道了。 2、涉及追索小额劳动报酬、社保相关争议的终局裁决，判定标准是诉求涉及的总金额不超过当地公布的月最低工资标准的十二个月总额。这类裁决的起诉规则向劳动者一方倾斜，普通劳动者不服结果的，还是从收到裁决书当天起十五天内就能直接向基层法院起诉。但用工单位这边没有直接起诉的权利，只能在发现仲裁过程存在适用法律明显出错、仲裁庭本身没有对应案件的审理权限这类法定情形时，在签收裁决书当天起三十天内，去做出这份裁决的仲裁委所属的中级法院提交撤销申请，等中院正式裁定撤销这份终局裁决之后，用工单位才可以就争议事项向基层法院提起一审诉讼。 3、法院正式受理立案之后的整体审理时长，要看案件适用的程序类型。如果是走普通程序处理的劳动争议案件，从法院立案登记的当天开始算，常规的审结上限是六个月，碰到证据调取难度大、案情涉及多方权责划分这类特殊情况，走内部审批流程之后还可以适当延长。如果案件事实清楚、权利义务关系明确，法院会走简易程序处理，从立案当天算起三个月之内就要完成全部审理流程出具结果。 当前劳动争议案件的办案机制正在逐步向繁简分流的方向优化，后续这类时间规则的适配细节，也会随着实践中案件量的变化进一步作出更贴合便民需求的调整。金华法务
5解答 4.4w浏览
-
申请执行劳动仲裁裁决书费用是多少[律师回复] 劳动仲裁结果生效后，要是对应单位或个人迟迟不肯按裁决内容给钱办事，你不用反复协商耗时间，直接走法院强制执行流程就能推进权益兑现。 这类执行申请的费用完全不用你提前掏腰包，全部由最终的被执行人承担，法院会在执行流程办结后直接向对方收取。 执行费用的核算有明确统一的标准，没有涉及具体执行金额的案件，每件统一收取五十到五百元。 执行金额在一万元以内的，每件按五十元收取。金额超出一万元到五十万元的部分，按百分之一点五的比例计算费用。超出五十万到五百万的部分，按百分之一的比例计算。超出五百万到一千万的部分，按百分之零点五计算。金额超过一千万元的剩余部分，统一按百分之零点一的比例核算费用。 你提交执行申请的时候不需要预缴任何相关费用，整理好生效裁决书、本人身份材料等文件直接去对应管辖法院提交即可。金华法务
5解答 4.7w浏览
-
工伤进行劳动仲裁需要多久[律师回复] 处理工伤相关的劳动仲裁，大家首先要清楚，现行劳动争议调解仲裁法里有明确的常规办理时限规则。仲裁委收下符合要求的申请材料正式受理之后，常规要在四十五天之内把整个仲裁流程走完出结果。 要是碰到案情特别复杂，比如涉及多方连带责任主体，关键证据还需要去社保行政部门调取存档材料，没法在常规时限里完成全部核查，这类情况走内部审批流程，经仲裁委主任签字同意之后就能延期，而且必须用书面形式告知双方当事人，额外延期的时间最多也不能超过十五天。 要是仲裁委超出法定最长时限还没给出任何裁决结果，当事人完全不用继续空等，可以直接就这起工伤相关的劳动争议去当地法院提起诉讼，用司法途径推进自己的维权流程。 实际处理里很多突发情况都会让原本的时限计算暂停，比如过程中一方突然失联需要走公告送达，或者另一方提出了司法鉴定申请，还有劳动者这边主动申请给双方留时间做协商调解，这些情况对应的时间都不会算进常规仲裁审限里。 大家提交工伤仲裁申请之后，可以主动跟进收件和受理进度，提交的医疗记录、用工证明、工伤认定书这些材料尽量一次整理齐全，减少仲裁庭额外调取材料的时间成本，也能更快推动争议的处理落地。绍兴法务
5解答 3.5w浏览 -
想要启动劳动仲裁应该怎么做[律师回复] 劳动仲裁是劳动争议进入法院诉讼前必须走的法定必经程序，没有经过仲裁前置的劳动纠纷，直接去法院提交起诉材料会被依法驳回。大家打算启动劳动仲裁前，先自行对照自身情况排查是否在法律划定的受理边界内，同时留意一年的法定维权时效，时效的起算点从你明确知道自身劳动权益被侵害的当天开始往后算，超出时效提交申请又没法说明存在时效中止中断特殊情形的，仲裁委一般不会予以支持。 你整理申请材料的时候，要选对提交的对应机构，要么选你实际上班地点所在的劳动人事争议仲裁委员会，要么选单位注册登记地址对应的辖区仲裁委，二选一提交即可。仲裁申请书里要把你自己和单位的身份相关信息写清楚，写明自己想要主张的具体诉求，支撑诉求的前因后果也要如实陈述，附带上手头能证明相关事实的材料来源信息，有出庭证人的也要标注清楚证人的居住联系相关信息，同步附上自己的身份证复印件，能证明你和单位存在用工关系的各类材料，还有对应证据的复印件。 仲裁委收到你提交的全套材料后，会在五个工作日内给出明确答复，符合受理条件的会向你和单位同步发受理通知，不符合受理条件的会出具正式的不予受理文书，你拿着这份文书可以直接就对应纠纷去法院提交起诉材料。 后续仲裁委会结合案件排期确定开庭时间，开庭过程中组织双方出示证据互相核验，围绕争议点发表意见，全程会优先开展调解工作，双方没法达成一致调解意见的，会在法律规定的审理期限内出具书面仲裁裁决书。普通类型的非终局裁决，你或者单位拿到裁决书之后的十五天内，不服裁决内容的都可以向对应法院提起诉讼，超过十五天没有提交起诉材料的，裁决书就正式产生法律约束力。金华法务
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
158****8790
130****1160
187****3473
