劳动纠纷 法律问答
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哪些员工要签劳动合同，哪些签劳务合同[律师回复] 和单位打交道时，签对合同很重要。劳动合同和劳务合同可不一样，要根据不同情况来签。 什么情况该签劳动合同呢？当你和企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，还有国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系时，就得签劳动合同。像工厂里的一线工人，公司里的行政人员，他们得接受单位的劳动管理，做单位安排的有报酬的工作，而且他们的劳动是单位业务的一部分。签了劳动合同，劳动者和单位就有人身隶属性，要遵守单位的规章制度，单位也得给你交社保。 那什么时候签劳务合同呢？一般是平等主体之间。比如已经享受养老保险待遇或者领了退休金又被返聘工作的，要签劳务合同。还有在校学生勤工俭学、实习，这形成的劳务关系也得签劳务合同。另外，企业为了完成临时性、一次性或特定工作任务，聘请外部人员，双方要签劳务合同。签完劳务合同，提供劳务的人不用受单位管理和规章制度约束，工作自主性强，单位也不用给交社保。 总之，得根据自身情况签对合同，保障自己的权益。要是拿不准，可以咨询专业人士。丽水法务
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合同到期不续签劳动合同算辞退吗[律师回复] 合同到期不续签劳动合同，不能一概而论地认定为辞退，这里面得分不同情况来看。 要是用人单位主动挑头不续签，这可不算是辞退。简单来讲，辞退一般是在劳动合同还没到期的时候，单位突然单方面提前结束劳动关系。不过呢，单位主动不续签也不能就这么算了，法律规定它得给劳动者经济补偿。补偿给多少，得看劳动者在这个单位干了多久。干满一年，就给一个月工资；要是干了六个月以上但不到一年，那就按一年算，给一个月工资；要是干不满六个月，就给半个月工资。 还有另一种情况，单位打算按照原来或者提高标准跟劳动者续签合同，结果劳动者自己不愿意，这时候单位不用给经济补偿，而且这也不能算辞退，毕竟是劳动者自己不想继续干了。 对于这种合同到期不续签的事儿，劳动者得留个心眼。自己主动留意劳动合同的到期时间，要是单位到期不续签，就去了解一下自己能拿到多少经济补偿。而用人单位呢，想继续用这名员工，就早点和员工商量续签合同的事儿，该给的补偿也要按时给，不然可能会惹上法律纠纷。浙江法务
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女员工三期结束合同到期不续约怎样赔偿[律师回复] 女员工在孕期、产期、哺乳期这“三期”结束后，要是劳动合同到期，用人单位不打算续约，是得按规定给女员工经济补偿的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下，劳动合同到期不续签，单位就得给员工经济补偿。不过有一种情况例外，就是单位提出维持或者提高原来合同约定的条件来续签，可员工自己不同意，这种情况下单位就不用给补偿了。 经济补偿的计算和员工在单位工作的时间有关。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的工资，是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资的三倍还多，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 如果单位违反规定解除或者终止合同，那得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。女员工遇到这种事，先和单位商量补偿的事。要是商量不下来，可以找劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。浙江法务
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用人单位不签无固定合同会有什么后果[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不签无固定期限劳动合同有相关后果。 若劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件，像在该用人单位连续工作满十年；或用人单位初次实行劳动合同制度、国企改制重签合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；又或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无劳动合同法规定的过错情形而续订合同。此时用人单位拒绝签订，从应当订立无固定期限劳动合同那天起，要每月向劳动者支付二倍工资，这是为保障劳动者权益，督促单位依法签合同。 同时，用人单位不签无固定期限劳动合同会面临劳动纠纷和法律风险。劳动者可能通过劳动仲裁或诉讼维权。若仲裁机构或法院认定单位违法，单位除支付双倍工资外，还得承担仲裁或诉讼费用等法律责任。 因此，用人单位要严格按法律规定，和符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。浙江法务
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没签劳动合同过多年，赔偿事宜怎样处理[律师回复] 用人单位多年没和劳动者签书面劳动合同，赔偿得按不同情况来处理。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者支付双倍工资。不过，这双倍工资最多给十一个月。而且，劳动者要主张这个双倍工资是受仲裁时效限制的，得抓紧时间提出来。 要是超过一年都没签书面劳动合同呢，就会被看成用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这时候就没有双倍工资赔偿了，但劳动者可以要求单位补签无固定期限劳动合同。 要是劳动者和单位就赔偿的事有了争议，能先跟用人单位商量解决。要是商量不通，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付没签劳动合同的双倍工资差额等赔偿。这里要注意，申请仲裁的时间限制是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵犯那天开始算。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。金华法务
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律师说法·劳动纠纷
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医疗技术事故会不会被判刑医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。1.4k浏览
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认定医疗纠纷的分类有什么办法认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。1.7k浏览
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拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。1.7k浏览
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