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临时工没签合同可以随时走
[律师回复] 临时工要是没签合同的话,通常是可以随时离开的。按照法律来讲,用人单位从用工那天起,就跟劳动者建立起劳动关系,就算没签书面合同,这劳动关系也已经成立。劳动者有权利随时解除劳动关系,不过得提前跟用人单位说一声。要是用人单位用暴力、威胁,或者非法限制劳动者人身自由的手段强迫他们劳动,又或者用人单位违章指挥、强令冒险作业,威胁到劳动者人身安全了,那劳动者就可以马上解除劳动合同,不用提前跟用人单位讲。所以,临时工没签合同是可以随时走的,但具体情况得看看需不需要提前通知之类的事儿。
金华法务
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你好,我入职半年多,一直没签订劳动合同,今天公司突然告诉我辞退我
[律师回复] 你好,没签劳动合同可以主张二倍工资。
戴丽萍律师
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工作三个月公司未签订劳动合同,自己离职可以提出赔偿吗
[律师回复] 你好,方便电话沟通吗10
宋卓彬律师团...
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劳动者在劳动者在签劳动者在签订一劳动者在签订一份合同后
[律师回复] 你好!浙江丰积信律师事务所专业处理
浙江丰积信律...
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解除劳务合同,我需要提前多久通知对方?
[律师回复] 如果是涉及的劳务合同,可以按照双方的约定来处理。没有强制性的规定,但是一般会参照劳动合同提前一个月
徐茂林律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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