劳动纠纷 法律问答
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传媒公司合同没到期离职要付违约金吗[律师回复] 传媒公司合同没到期离职是否付违约金，要看具体情况。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，一般来说，劳动者提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，就可以解除劳动合同，不用付违约金。 不过，有两种特殊情况劳动者可能得付违约金。要是单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训还约定了服务期，劳动者违反服务期约定，就要按约定给单位支付违约金。但违约金数额不能超过单位提供的培训费用，单位要求的违约金也不能超过服务期未履行部分该分摊的培训费用。另外，单位和劳动者在合同里约定了保密义务和竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定，就得按约定支付违约金。 也就是说，传媒公司合同没到期离职，要是没违反服务期和竞业限制约定，劳动者通常不用付违约金；要是违反了，就可能要付违约金。给劳动者的建议是，离职前先看看合同里有没有这两类约定，避免不必要的违约纠纷。要是有疑问，可咨询专业法律人士。丽水法务
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试用期员工能不能拿到代通知金[律师回复] 试用期员工能不能拿到代通知金，得看具体情况。代通知金其实就是，按照《劳动合同法》，单位在特定情况下解除劳动合同，却没提前三十天书面通知员工，就得额外多给员工一个月工资。 咱先说说不能拿代通知金的情况。要是试用期员工出现了《劳动合同法》第三十九条里说的那些事儿，像严重违反单位的规章制度，或者工作上严重失职等，单位就有权利马上和员工解除劳动合同，而且不用给代通知金，也不用给经济补偿。简单来说，要是自己犯了大错，那就别指望单位额外给钱啦。 再讲讲能拿代通知金的情况。当单位依据《劳动合同法》第四十条来解除劳动合同的时候，员工就可能拿到代通知金。比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，新安排的工作也干不了；又或者员工没办法胜任工作，就算经过培训或者换了岗位，还是做不好；还有就是合同签订时的客观情况变了，合同没法继续履行，单位和员工商量变更合同内容也没达成一致。在这些情况下，单位得提前三十天书面通知员工，要是没通知，就得额外给一个月工资当代通知金，试用期员工在这种情况下是有权利拿到这笔钱的。 给试用期员工提个醒，要是遇到单位解除劳动合同的情况，先看看是不是自己有过错。如果没有，很可能就符合拿代通知金的条件，可以和单位好好沟通争取自己的权益。要是单位不愿意给，也可以咨询专业律师，通过合法途径维权。浙江法务
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劳动合同丢失后工龄不认定怎么解决[律师回复] 劳动合同丢失后工龄不被认可别慌，下面这些办法能帮你解决问题。 要先着手收集证明劳动关系时长的证据。像工资支付凭证、社保缴纳记录，虽然这些材料在单位手里，但它们能清楚证明你在单位的工作时间。工作证、服务证能证明你是单位员工，考勤记录也能反映你的工作出勤情况，这些都可以当作证据使用。要是能找到其他一起工作过的同事给你作证，他们的证言也能起到一定作用。 接着可以和单位好好沟通。把你收集到的证据拿给单位看，跟单位讲清楚实际情况，让单位按照实际情况来认定你的工龄。要是单位不配合，你可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力去调查单位，如果发现单位不依法认定工龄，会要求单位改正。 要是跟单位协商没结果，还能申请劳动仲裁。你把收集好的证据准备妥当，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，让他们确定你的劳动关系和工龄。要是你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉，最终由法院来判决你的工龄认定问题。 法律建议：平时要注意保留和工作有关的各类材料，劳动合同丢失后要尽快搜集其他相关证据。和单位沟通时要心平气和，合理表达诉求。如果遇到问题，可以咨询有关部门获取专业帮助。丽水法务
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竞业协议不按月发放突然全发要怎么处理[律师回复] 竞业协议约定按月支付经济补偿，用人单位突然改成一次性全发，可按以下情况处理。 要是竞业协议没明确只能按月支付，且用人单位一次性支付的金额满足总补偿要求，可能不算违约。这种情况下，劳动者能选择收下补偿，继续遵守竞业限制义务。要是一次性发放影响到自身权益，像劳动者想每月有稳定收入来做规划，就可以和用人单位协商，要求按原约定方式补偿。 要是协议明确规定按月支付，用人单位没按约定一次性全发，那就算违约。劳动者可以书面要求单位按协议约定方式支付补偿，同时保存好沟通记录。如果用人单位拒绝，劳动者可以走法律途径维权。可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位按约定方式支付补偿，还能要求单位支付逾期支付的违约金，或者赔偿因违约造成的损失。丽水法务
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劳动合同约定后，还能随意调整工作地点吗[律师回复] 在劳动合同里，工作地点定下来后，通常是不能随便改动的。《中华人民共和国劳动合同法》明确，工作地点是劳动合同必须要有的条款，要是改变工作地点，那就相当于对劳动合同进行变更。要是用人单位想变更，得和劳动者商量，双方都同意后，用书面形式把变更内容确定下来，这样变更后的合同对双方都有法律约束力。 要是用人单位没经过劳动者同意，就擅自调整工作地点，劳动者是有权利拒绝的。要是用人单位因为劳动者拒绝调整工作地点，就和劳动者解除劳动合同，这很可能属于违法解除。碰到这种情况，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求单位支付赔偿金。 不过也有特殊情况，就算没和劳动者商量就调整工作地点，也可能是合法的。像用人单位是因为生产经营有合理需要才调整地点，而且调整对劳动者工作和生活影响不大，同时用人单位还采取了弥补措施，比如给交通补贴，或者提供班车等。 总之，用人单位不能随心所欲地调整工作地点，要么就按照法律规定和劳动者好好协商，要么就得满足特定的合理情形才行。很多人存在误区，觉得单位有权随意调整工作地点，其实这是不对的，劳动者要清楚自己的权益，遇到不合理的调整要敢于维护自身合法权益。绍兴法务
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