劳动纠纷 法律问答
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无固定期限合同不续签是否需赔偿[律师回复] 无固定期限劳动合同不续签，赔偿问题得分情况来看。 要是用人单位提出不续签，这就属于违法解除劳动合同了，得给劳动者赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者提出不续签，正常情况下，用人单位不用支付赔偿或补偿。不过，要是用人单位有过错，比如没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者解除合同，这时用人单位就得支付经济补偿。 所以，无固定期限劳动合同不续签，赔偿与否关键看是谁提出的，以及用人单位有没有过错。要是遇到复杂情况，建议咨询专业人士。绍兴法务
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关于全职临时工合同期限有什么规定[律师回复] 法律上并没有“全职临时工”这个确切的概念。平时说的“全职临时工”，可能涉及非全日制用工，或者是短期固定期限劳动合同这两种情况。 先说非全日制用工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工按小时算工资。劳动者在同一家单位上班，平均每天工作时间通常不超过4小时，每周工作时间加起来不超过24小时。而且，非全日制用工的双方不能约定试用期。不管是单位还是劳动者，任何一方都能随时告诉对方终止用工，并且单位不用给劳动者支付经济补偿。 要是属于固定期限劳动合同，合同期限由单位和劳动者商量确定。可以约定成几个月这种短期限，也能约定成比较长的时间。当固定期限劳动合同到期后，如果双方不继续续签，劳动关系就结束了。不过，要是单位提出维持或者提高原来劳动合同约定的条件来续签，劳动者不同意，这种情况单位不用支付经济补偿；其他情况下，单位都要给劳动者支付经济补偿。 很多人可能以为“全职临时工”是一种明确的法律身份，其实不是。大家在遇到类似情况时，要搞清楚自己属于非全日制用工还是固定期限劳动合同，这样才能知道自己有哪些权益。绍兴法务
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劳动合同期内被辞，员工该获怎样赔偿[律师回复] 被公司在合同期内辞退，赔偿问题得看具体情况。要是公司合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损失，像《劳动合同法》规定的这些有过错的情况，公司就不用给赔偿。 但如果公司是违法辞退员工，员工就能拿到赔偿。赔偿标准是经济补偿的两倍。经济补偿看员工在公司的工作时间，工作满一年，公司给一个月工资；工作六个月以上不到一年，算一年，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司和员工协商一致解除劳动合同，公司也得给员工经济补偿，标准和合法解除但员工无过错时的经济补偿一样。 员工遇到被辞退的事儿，要赶紧收集能证明劳动关系、工资数额、工作时间的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。要是和公司在赔偿上谈不拢，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。绍兴法务
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到期劳动合同忘记续签该如何处理[律师回复] 劳动合同到期忘了续签咋办？分情况来看。 要是原合同到期后，劳动者还在原单位干活，单位也没说啥，那就相当于双方默认按原条件继续履行合同。但单位最好在一个月内和劳动者补签书面合同，把权利义务说清楚。要是从原合同期满第二天算起，超过一个月但不满一年还没签书面合同，劳动者能要求单位每月给双倍工资。 如果单位决定不续签，要提前通知劳动者，还得按劳动者在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是劳动者不想续签，得提前跟单位说。要是单位维持甚至提高了合同条件和劳动者续签，劳动者不同意导致合同终止，单位不用给经济补偿。 劳动合同到期忘续签，不管是单位还是劳动者，都要尽快行动，要么补签合同，要么依法处理后续事儿，免得产生纠纷。丽水法务
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商场合同到期不让续约该怎么做[律师回复] 结论：商场（作为出租方或管理方）合同到期有权不再续约，这不违法，关键在于你能否主张补偿和平稳退出。分情形处理：第一，若是租赁合同到期不续，商场无强制续约义务，你按合同腾退、结清费用即可，押金依约退还；第二，若你投入了装修、货架且合同有优先续约或补偿约定，按约定主张；第三，若商场以「不让续」逼你接受不公条款，可协商或依合同争议条款解决。注意保存：原合同、押金收据、沟通记录、在租期间的合规经营证据。若商场无故扣押金、强清货，可投诉至市场监管或起诉。建议在到期前书面沟通续约意向并留痕，避免口头约定说不清，也便于日后维权取证。以上建议供你参考。实际处理时，请把相关合同、票据、沟通记录等原始材料妥善保存，遇到对方不配合或情况复杂，及时携带完整资料当面咨询，以便结合具体细节制定更稳妥的应对方案。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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