劳动纠纷 法律问答
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合同解除后造成的损失会如何赔偿[律师回复] 1. 合同解除后损失赔偿要区分不同情形。不可抗力导致合同解除，一般双方互不担责，不过一方在迟延履行期间遇不可抗力的除外；一方违约致合同解除，违约方要赔偿对方损失，赔偿额包括合同履行可得利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。 2. 主张赔偿方要对损失存在、数额及与违约行为因果关系举证。当事人还能在合同中约定违约金数额或损失赔偿额计算方法。 3. 建议合同双方在签订合同时明确不可抗力范围及双方在不可抗力下责任；清晰约定违约情形、违约金数额或损失赔偿计算方法。遇到违约纠纷，主张赔偿方及时收集保管相关证据，以维护自身合法权益。绍兴法务
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劳务合同员工离职需要提前多久告知单位[律师回复] 1. 劳务合同受《民法典》合同编调整，离职告知时间依合同约定执行。若合同明确规定离职提前告知期限，劳动者需严格按照约定来，比如约定提前 15 天告知，就必须在离职前 15 天通知单位。 2. 若合同未作约定，劳动者应给予对方合理准备时间。合理时间要结合工作交接复杂程度判断，简单工作提前 3 5 天告知，复杂工作提前 10 15 天告知。 3. 提前告知单位离职事宜有利于单位安排后续工作，避免损失。若劳动者未合理提前告知导致单位遭受损失，可能要承担赔偿责任。因此，建议劳动者在签订劳务合同时仔细查看离职告知条款；若合同未约定，根据工作实际情况提前做好告知，保障双方权益。绍兴法务
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高薪辞职全职赔偿金怎么算[律师回复] 1. 劳动者主动辞职通常无需支付赔偿金，不过在违反服务期约定或竞业限制约定这两种特殊情形下需支付。 2. 当存在服务期约定时，劳动者违约辞职要按约定付违约金，该违约金数额不能超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。 3. 若违反竞业限制约定，劳动者需按约定支付违约金，具体金额依据双方签订的竞业限制协议确定。 解决措施与建议： 劳动者在入职签订劳动合同时，要仔细阅读服务期和竞业限制等相关条款，明确自身责任和义务。 用人单位应在培训协议和竞业限制协议中，清晰明确违约金的计算方式和金额，保障双方权益。绍兴法务
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如何确定竞业限制的范围[律师回复] 1. 竞业限制范围需用人单位与劳动者协商确定，且要合理合法。从业务、地域和时间三方面合理界定范围，既能保护企业合法权益，又能保障劳动者就业权利，不合理限制可能无效。 2. 业务范围要明确是限制员工去有竞争关系的其他单位，还是自行开业经营同类业务，像软件公司可限制员工去竞争软件企业或自行开展竞争软件业务。 3. 地域范围依据企业业务影响区域确定，本地业务为主的限制在本地，全国性业务的可扩大到全国。 4. 时间范围一般不超二年，从劳动合同解除或终止之日起算，企业应结合商业秘密时效性等因素合理确定。企业确定范围时应权衡双方利益，制定合理方案。金华法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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