刑事辩护 法律问答
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证明遗弃罪要准备哪些方面的证据[律师回复] （一）证明主体关系时，可寻找户口本、结婚证、出生证明、收养协议等材料，确认双方在法律上存在扶养、抚养或赡养义务的关联。 （二）收集遗弃行为证据方面，及时寻求知悉情况的邻居、居委会人员等作证；收集与遗弃行为相关的监控视频、录音；妥善保存报警记录，若警方出警处理遗弃情况，其中的详细处理过程与内容可作为证据。 （三）准备后果证据，留存医院的诊断证明、伤残鉴定结果，证明遗弃行为导致被害人出现生活无着、流离失所、患病、残疾或危及生命等严重后果。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百六十一条规定，对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。金华法务
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遇到未成年盗窃不赔偿应采取什么手段[律师回复] （一）明确责任主体并协商。因为未成年人没有完全民事行为能力，他们造成他人损害时，监护人要承担侵权责任。所以先和未成年的监护人沟通，让其赔偿损失，并说明他们依法有赔偿义务。 （二）收集证据。若协商不成，就收集盗窃行为的证据以及财物损失的凭证等。 （三）提起诉讼。向有管辖权的法院提起民事诉讼，把未成年人及其监护人列为共同被告，要求承担赔偿责任。 （四）申请强制执行。若法院判决支持诉求，但对方仍不履行赔偿义务，可在规定时间内申请强制执行，用法院强制手段保障自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十八条规定，无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的，可以减轻其侵权责任。有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用；不足部分，由监护人赔偿。金华法务
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你好，与亲弟弟发生了矛盾并意外推 搡至他受伤后死亡，但父母并未报警，并原谅，犯罪吗，因处几年，打死弟弟的是他姐姐还未成年[律师回复] 广西望之辩律师事务所韦端宁律师专注刑事辩护，结合实务为您解答，仅供参考：姐姐与弟弟矛盾中意外推搡致其死亡，即便父母未报警且已原谅，仍可能构成犯罪，关键看姐姐年龄与主观过错。若姐姐已满16周岁，属过失致人死亡，依法处三年以上七年以下有期徒刑，情节较轻的处三年以下有期徒刑；已满14不满16周岁，仅对故意伤害致人死亡等重罪担责，过失致死一般不构成犯罪；不满12周岁则完全不负刑责。父母谅解属重要酌定从轻情节，加之未成年人身份，法院会大幅从轻或减轻处罚，情节较轻且悔罪良好的，可能适用缓刑或免予刑事处罚，未达刑责年龄的，会责令监护人严加管教或必要时专门矫治教育。刑事律师韦端...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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