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公司在试用期7天 工人在第4天由于自己失误造成右手小指中节骨折 保守治疗2个月康复 现在工人劳动仲裁 要做伤残鉴定 这个情况 有可能评到伤残吗
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
周伟义律师
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用人单位两年以上没签劳动合同是不是不可以申请劳动仲裁了
[律师回复] 你好可以委托律师咨询联系的
吴冬凌律师
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劳动仲裁。那个总局裁决是怎么作出决定的
[律师回复] 您好 您这边具体的诉求是什么
谢特律师
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怎么办理劳动仲裁
[律师回复] 您这边具体的诉求是什么
谢特律师
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公司不发年终奖仲裁
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
周伟义律师
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律师说法·劳动纠纷
劳动仲裁什么情形下一裁终局
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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2024-06-02
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签订了劳动合同还能别的单位?
劳动者和用人单位之间是劳动关系,在确定劳动关系的同时是要和劳动者签订劳动合同的,签订了劳动合同并盖章之后,这个劳动合同就代表着生效了,是具有法律效力的,是不可以违反里面的法律条约的,那么签订了劳动合同还能别的单位?
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我国劳动法对于产假的薪资规定是什么?
一,保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。二,产前假,工资按八成发。三,产假,领生育津贴 产假包括:98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。
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