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拖欠工资手续怎么做
[律师回复] 1.收集证据:收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等,用以证明有劳动关系和对方拖欠工资。 2.协商解决:和单位面谈、电话沟通等,要求支付工资,同时保存好协商证据。 3.投诉举报:协商不行,就向劳动监察部门投诉,提交证据,让他们责令单位支付。 4.申请仲裁:还可以向仲裁委申请仲裁,提交申请书与证据,仲裁委受理后会开庭审理。 5.提起诉讼:对仲裁结果不服,除特殊规定外在规定时间到法院起诉。
绍兴法务
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绩效奖金属于工资吗?
[律师回复] 绩效奖金属于工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。绩效奖金是根据员工工作绩效给予的奖励,属于奖金范畴,所以算工资。若遇到绩效奖金发放问题,可先和单位沟通,明确发放标准和时间;若沟通无果,可收集证据,通过合法途径维护权益。
吴亮律师
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老板拖欠技师工资怎么办
[律师回复] 技师面对老板拖欠工资,可通过多种途径维权。与老板协商是首选,这能和平解决问题,明确支付工资及时间。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据,劳动监察部门会调查并责令支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服,除特殊情况,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。 为更好维权,建议技师平时保存好各类工作相关证据,协商时注意保留沟通记录。申请仲裁和起诉要留意时间节点,确保在规定时间内进行。
丽水法务
5解答
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2025宁波个人所得税扣税标准,想了解我在宁波的个人所得税怎么扣?
[律师回复] 个人所得税全国标准统一。先确定应纳税所得额,即收入减去 6 万及专项扣除等。税率按不同区间计算,如不超 3.6 万部分税率 3%,超 3.6 万至 14.4 万部分为 10%等。你算出应纳税所得额后,对应税率算出税额。比如月工资 1 万,扣除 5000 及专项扣除 2000,应纳税所得额 3000,税额就是 3000×3% = 90 元。
吴亮律师
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我儿子入职不到一个月有病住院了了单位会辞退吗?有病假工资吗
[律师回复] 单位一般不能辞退。员工患病在规定医疗期内,单位辞退属违法。入职不到一个月也有医疗期。病假工资方面,杭州规定,职工疾病或非因工负伤连续休假在 6 个月以内,连续工龄不满 2 年的,按本人工资 60%计发。解决方案是和单位沟通,说明情况争取病假和工资;若单位违法辞退,可协商赔偿,协商不成可申请仲裁。
吴亮律师
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