工伤赔偿 法律问答
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劳动伤残获赔，标准的具体数额是多少[律师回复] （一）确定劳动伤残获赔数额，需先进行劳动能力鉴定以明确伤残等级，之后结合本人工资、当地职工平均工资等实际情况计算。 （二）了解赔偿项目，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。记住不同伤残等级对应的赔偿标准，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，一级伤残津贴为本人工资的90%。 （三）若要解除劳动关系，需知晓一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准按省级政府规定执行。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%。丽水法务
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九级伤残一次性伤残医疗补助金是哪里赔偿[律师回复] 结论： 九级伤残一次性伤残医疗补助金，依法缴纳工伤保险的由基金支付，未缴纳的由用人单位支付，职工提出解除或终止劳动关系可获，标准各地不同，拒付可维权。 法律解析： 根据规定，用人单位依法缴纳工伤保险，九级伤残一次性伤残医疗补助金由工伤保险基金支付；若未依法缴纳，该费用则由用人单位承担。工伤职工在提出解除或终止劳动关系时，有权利获得此补助金，其目的在于保障职工离职后工伤伤病的后续治疗。支付标准由省级人民政府制定，所以不同地区会存在差异。若用人单位拒绝支付，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。金华法务
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