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洞头县-林奥...律师
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退休了签了劳动合同有效吗
[律师回复] 退休后签劳动合同一般无效。退休人员已不具备建立劳动关系的主体资格,签的应是劳务合同。若签了劳动合同,可与对方协商,把合同变更为劳务合同,明确双方权利义务,避免纠纷。若已产生纠纷,可收集证据,向法院起诉解决。
吴亮律师
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企业虚构人员工资会有什么后果
[律师回复] 结论: 企业虚构人员工资后果严重,涉及税务、劳动法律、证券监管等多方面责任。 法律解析: 从税务角度,企业虚构工资属于偷税行为,税务机关会追缴不缴或少缴的税款、滞纳金,并处不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款,构成犯罪的将依法追究刑事责任。在劳动法律方面,虚构工资记录易引发劳动纠纷,员工发现不符可要求纠正,企业可能需支付赔偿金。若企业为上市公司,虚构人员工资是财务造假,会损害投资者利益、破坏证券市场秩序,证券监管机构会给予警告、罚款、责令改正等处罚,相关责任人可能被市场禁入。企业切不可为一时利益而虚构人员工资。若对企业工资管理等法律问题有疑问,可向专业法律人士咨询,避免陷入法律风险。
绍兴法务
5解答
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做2年无顾被开除有赔偿吗
[律师回复] 工作2年无故被开除一般有赔偿。根据法律,单位违法解除劳动合同,要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作2年,经济补偿是2个月工资,赔偿金就是4个月工资。解决方案是先和单位协商赔偿,若协商不成,可收集劳动关系、工资等证据,通过劳动仲裁来维权。
吴亮律师
2解答
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运营补偿金怎么补偿
[律师回复] 1.因合同违约影响运营,受损方可按合同约定向违约方要补偿金;合同无约定,按实际损失算补偿。 2.政府征收等行政行为影响运营,按相关政策和法律补偿。会考虑实际投入、预期收益、停产停业损失等,经评估定补偿金额。 3.侵权致运营受损,侵权人要赔被侵权人的直接和间接损失。受损方需用财务报表、合同等证据确定合理补偿额。
绍兴法务
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未满十八岁的是童工吗?
[律师回复] 未满十八岁不一定是童工。童工指未满十六周岁的未成年人。十六周岁以上不满十八周岁的是未成年工,法律允许用人单位招用,但不得安排从事过重、有毒、有害等危害未成年工身心健康的劳动。若发现有单位招用未满十六周岁的童工,可向相关反映。若自己或身边人属童工受侵害,可通过法律途径维护权益。
吴亮律师
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