劳动纠纷 法律问答
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不服劳动仲裁上诉能不能增加诉求[律师回复] 1. 劳动者不服劳动仲裁裁决向法院起诉时，能不能增加诉求得看具体情况。 如果增加的诉讼请求和原本仲裁的劳动争议联系紧密、不可分割，法院会把它们放在一起审理。这里说的不可分割，就是增加的诉求和原仲裁请求是基于同一件事或者同一法律关系产生的，二者关联性很强。举个例子，劳动者在仲裁时要求单位支付工资，到了法院起诉阶段又要求支付这笔工资的逾期利息，工资和利息的请求紧密相关，这种情况下法院就会合并审理。 2. 要是增加的诉讼请求属于独立的劳动争议，按照法律规定，就得先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如，仲裁的时候只处理了工资支付问题，到了法院起诉时又提出未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿请求，这就是一个独立的劳动争议事项，不能直接在起诉时增加，得先经过仲裁这个程序。当事人得针对这个独立的请求，另外去申请仲裁。 总之，不服劳动仲裁去法院上诉时，能不能增加诉求，关键看增加的诉求和原仲裁请求有没有紧密联系。要是有，法院会合并审理；要是独立的，就得先经过仲裁才行。金华法务
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合同结束后，我能否马上就离开[律师回复] 1、合同结束后能不能马上走人，得看合同的性质、合同约定以及相关法律规定。 对于劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期时，要是用人单位维持或者提高原来合同约定条件来跟劳动者续订合同，而劳动者不同意续订，这种情况劳动合同就终止。通常来说，合同到期后劳动者不用再继续干活了，但要按照公司规定办离职手续，像工作交接、归还公司物品这些。要是没完成交接，给用人单位带来损失，那劳动者得赔偿。 2、普通的民事合同，像租赁合同、买卖合同之类的，合同履行完就自然终止。如果双方没有后续的附随义务，比如保密、通知等，那一方就可以结束相关事务安排。不过要是合同里约定了后续事务怎么处理或者有附随义务，那当事人就得按约定来，把相关事项完成了，才能算合同关系真正终止。 所以，合同结束后，因为可能还有附随义务没完成或者工作交接没做好，当事人不一定能马上离开，得根据实际情况来处理。绍兴法务
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63岁工作二十几年被解雇有无赔偿[律师回复] 员工被解雇能不能拿到赔偿，得区分不同的情况。 要是员工到了法定退休年龄，并且已经开始正常享受基本养老保险待遇，之后被单位解雇的，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同自动终止，这种情况下用人单位不用给员工支付经济补偿金或者赔偿金。比如63岁，一般已经超过法定退休年龄了，要是符合这种情况，被单位解雇通常就没办法拿到赔偿。 但如果员工虽然已到退休年龄，却还没依法享受基本养老保险待遇，并且跟单位保持着劳动关系，像工作了二十几年后被单位违法解雇，单位就必须支付赔偿金。这个赔偿金数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的年限来算的，工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿，工作二十几年，那就要支付二十几个月工资的两倍作为赔偿金。 另外，如果是因为员工自身存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情况，从而被单位解雇的，用人单位也不用支付赔偿。绍兴法务
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被拖欠工资可直接向法院起诉吗[律师回复] 被拖欠工资该怎么维权，能直接去法院起诉吗？一般来说，不能直接起诉，要先经历劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议得先由劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不满意，才可以去法院起诉。 但也有例外。要是劳动者手里有用人单位的工资欠条，而且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，比如不涉及社保、工作岗位纠纷等，就可以把它当作普通民事纠纷，直接向法院起诉。 简单来说，如果只有工资欠条且没有其他劳动关系争议，能直接起诉；要是还有其他劳动关系方面的争议，就得先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再去法院起诉。 在维权时证据很关键，大家要收集好能证明劳动关系和工资情况的东西，像劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。要是遇到复杂的情况拿不准，最好寻求专业法律帮助。浙江法务
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签了未到期劳动合同可不可以辞职[律师回复] 1. 员工签了没到期的劳动合同，大多情况下是能提出离职的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工想辞职，在正式工作时提前三十天书面通知公司，在试用期提前三天通知公司，就能够解除劳动合同。这是员工法定的辞职权利，不用公司批准，只要按要求提前告知，时间一到，合同就自动解除。 2. 要是公司这边有一些法定的过错情况，像没按照合同规定提供劳动保护或者劳动条件、没按时足额发工资、没给员工交社保这些，员工随时通知公司就能解除合同，而且公司还得给员工支付经济补偿。 3. 但要是员工违反了服务期约定离职，就得按约定给公司付违约金。服务期就是公司花钱给员工做专业技术培训后，和员工约定的必须为公司工作的时间。 4. 总结来说，签了没到期的劳动合同一般能辞职，但得按照法律规定的流程和条件来，免得惹上不必要的法律麻烦。浙江法务
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