劳动纠纷 法律问答
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单位内摔倒流产，该如何拿到赔偿[律师回复] 单位内摔倒流产争取赔偿，可按以下步骤操作： 先确定是否属于工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。要是摔倒和工作有关，像工作环境有安全隐患导致的，就符合认定条件。 接着进行工伤认定申请。用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在规定期限自行申请。申请时得提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。 再进行劳动能力鉴定。治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，需进行鉴定确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键依据。 最后根据认定和鉴定结果主张赔偿。认定为工伤，可从工伤保险基金获赔，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。用人单位未依法缴纳工伤保险费，由其支付工伤保险待遇。和单位就赔偿协商不一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。绍兴法务
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基本工资和绩效工资该怎么去索赔[律师回复] 在工作中遇到基本工资和绩效工资未正常发放的情况，可按以下步骤索赔。 第一步是收集证据，这一步很重要。劳动合同能明确工资的构成、数额、发放方式和时间；工资条能直接看到基本工资和绩效工资的发放情况；考勤记录可证明出勤；与绩效有关的考核文件、业务数据等能证明工作成果。 接着，和用人单位沟通协商。可以先和人事部门或者上级领导好好谈，指出工资支付存在的问题，要求按合同和规定支付工资，并且保存好沟通记录，像邮件、聊天记录等。 要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。他们会依法对单位进行调查处理。投诉前要准备好前面收集的证据，填好相关投诉表格。 如果劳动监察也解决不了，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要提交仲裁申请书，写清楚仲裁请求、事实和理由，附上证据。仲裁委员会受理后会安排庭审，双方举证、质证和辩论，仲裁庭会根据情况作出裁决。对仲裁结果不服的，在规定时间内还能向法院起诉。丽水法务
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欠付工资是否可直接向法院起诉[律师回复] 遇到老板欠薪，很多人想直接去法院起诉讨薪，但一般情况下这是不行的，得先经过劳动仲裁。按照法律规定，劳动争议要先仲裁，就是说发生劳动争议后，得先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，才可以去法院起诉。 不过也有特殊情况。要是劳动者手里有用人单位开的工资欠条，而且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，比如不涉及社保、经济补偿等问题，那就可以按照普通民事纠纷直接去法院起诉。这是因为有工资欠条，说明双方已经就工资数额等达成一致，变成单纯的债权债务关系，不再是复杂的劳动争议了。 所以，劳动者碰到欠薪问题时，如果没有工资欠条，通常要先向劳动仲裁委申请仲裁；要是有工资欠条，而且只涉及工资支付问题，就可以直接去法院起诉，这样能更高效地维护自身权益。绍兴法务
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老板耍赖拖欠工资不给该怎么处理[律师回复] 劳动者遇到老板耍赖拖欠工资，有多种途径解决。 可以先和老板协商，明确提出支付工资的要求，同时保留好聊天记录、通话录音等协商时的证据。要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，要是确定存在拖欠工资的情况，会责令其限期支付工资。若逾期不支付，还能责令用人单位加付赔偿金。 也能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织都可以。如果调解达成了协议，双方得按协议执行。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，提交书面仲裁申请和相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。 要是对仲裁裁决不服，除法律有其他规定的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决让老板支付拖欠的工资。判决书生效后老板还不履行，就可以申请强制执行。浙江法务
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律师说法·劳动纠纷
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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