劳动纠纷 法律问答
134.6
万
解答量
1860
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁撤诉需耗费多长时间[律师回复] 劳动仲裁撤诉时间不固定，由仲裁机构工作流程和实际操作决定。 当事人自行申请撤诉，在仲裁委受理后、仲裁庭裁决前书面申请，仲裁委会及时审查。只要撤诉理由合法，不损害公共利益和他人权益，就会准予撤诉，快的话当天能办完撤诉手续。 要是案件进入复杂程序，像正在进行庭审调查、证据质证，当事人此时提出撤诉，仲裁委要花时间整理完善案件材料、记录撤诉情况，可能需几个工作日，但一般不会太久。 视为撤诉的情况，比如申请人无正当理由拒不到庭，或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁委按程序直接视为撤诉，不存在额外等待撤诉结果的时间。 如果要申请劳动仲裁撤诉，建议提前与仲裁机构沟通，了解具体流程和所需材料，确保撤诉申请顺利进行。要是对撤诉有疑问，可咨询专业律师获取帮助。绍兴法务
5解答 3.6w浏览 -
企业是否能够扣发员工工资[律师回复] 企业一般不能随意扣员工工资，但在一些特定情况下是可以扣的。依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，企业能扣工资的情形主要有这几种。 如果员工给企业带来了经济损失，企业能按劳动合同的约定，让员工赔偿损失，也能从员工工资里扣除相应金额。不过，每月扣除的部分不能超过员工当月工资的20%。要是扣除后剩下的工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。 要是员工请事假等出现缺勤情况，企业可以按规定扣发相应工资。另外，要是法院判决、裁定要求企业代扣抚养费、赡养费等，企业有责任进行代扣。 要是不属于上面这些法定情形，企业扣工资就是违法的。员工遇到企业违法扣工资，能先和企业协商，要求企业把工资足额支付。要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业在限期内支付工资。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。 这里要提醒大家，很多员工可能不知道企业扣工资的合法范围，遇到不合理扣工资也不敢维权。大家一定要了解自己的权益，遇到问题积极维护自己的合法权益。浙江法务
5解答 4.7w浏览 -
兼职没做到约定时间要如何解决[律师回复] 兼职没做到约定时间该咋办？下面为你详细解答。 要是签了书面兼职合同，里面明确了兼职期限和违约责任，你提前结束兼职就算违约，得按合同付违约金。不过单位也得防止损失扩大，比如及时找人接替你的工作。要是没签书面合同，只有口头约定，那双方先协商确定兼职关系内容。要是能证明有工作期限约定，你提前离职给单位造成损失，就得赔偿。 如果是非全日制用工，法律规定，双方任何一方都能随时通知对方终止用工，单位不用支付经济补偿。 解决办法方面，双方可以先自行协商，平等沟通来确定解决方案。要是协商不成，可以找第三方，像劳动纠纷调解委员会来调解。兼职人员也能向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。要是涉及金额大或者情况复杂，可以申请劳动仲裁或者向法院起诉，维护自己的合法权益。绍兴法务
5解答 3.9w浏览
-
试用期员工能不能拿到代通知金[律师回复] 试用期员工能不能拿到代通知金，得看具体情况。代通知金其实就是，按照《劳动合同法》，单位在特定情况下解除劳动合同，却没提前三十天书面通知员工，就得额外多给员工一个月工资。 咱先说说不能拿代通知金的情况。要是试用期员工出现了《劳动合同法》第三十九条里说的那些事儿，像严重违反单位的规章制度，或者工作上严重失职等，单位就有权利马上和员工解除劳动合同，而且不用给代通知金，也不用给经济补偿。简单来说，要是自己犯了大错，那就别指望单位额外给钱啦。 再讲讲能拿代通知金的情况。当单位依据《劳动合同法》第四十条来解除劳动合同的时候，员工就可能拿到代通知金。比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，新安排的工作也干不了；又或者员工没办法胜任工作，就算经过培训或者换了岗位，还是做不好；还有就是合同签订时的客观情况变了，合同没法继续履行，单位和员工商量变更合同内容也没达成一致。在这些情况下，单位得提前三十天书面通知员工，要是没通知，就得额外给一个月工资当代通知金，试用期员工在这种情况下是有权利拿到这笔钱的。 给试用期员工提个醒，要是遇到单位解除劳动合同的情况，先看看是不是自己有过错。如果没有，很可能就符合拿代通知金的条件，可以和单位好好沟通争取自己的权益。要是单位不愿意给，也可以咨询专业律师，通过合法途径维权。浙江法务
5解答 3.3w浏览
-
劳动合同丢失后工龄不认定怎么解决[律师回复] 劳动合同丢失后工龄不被认可别慌，下面这些办法能帮你解决问题。 要先着手收集证明劳动关系时长的证据。像工资支付凭证、社保缴纳记录，虽然这些材料在单位手里，但它们能清楚证明你在单位的工作时间。工作证、服务证能证明你是单位员工，考勤记录也能反映你的工作出勤情况，这些都可以当作证据使用。要是能找到其他一起工作过的同事给你作证，他们的证言也能起到一定作用。 接着可以和单位好好沟通。把你收集到的证据拿给单位看，跟单位讲清楚实际情况，让单位按照实际情况来认定你的工龄。要是单位不配合，你可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力去调查单位，如果发现单位不依法认定工龄，会要求单位改正。 要是跟单位协商没结果，还能申请劳动仲裁。你把收集好的证据准备妥当，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，让他们确定你的劳动关系和工龄。要是你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉，最终由法院来判决你的工龄认定问题。 法律建议：平时要注意保留和工作有关的各类材料，劳动合同丢失后要尽快搜集其他相关证据。和单位沟通时要心平气和，合理表达诉求。如果遇到问题，可以咨询有关部门获取专业帮助。丽水法务
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
发货延迟应该怎么赔发货延迟的赔偿需依据合同约定，若合同有明确规定，按约定执行。若合同未约定，消费者可要求卖家赔偿因延迟发货造成的实际损失，如额外支出的费用等。若卖家构成违约，消费者还可根据《民法典》等法律要求其承担违约责任。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
保税仓进口货后放在家里卖可以么保税仓进口货物后放在家里卖不可以。保税仓货物需在海关监管下按规定流程操作，未经海关许可，将货物从保税仓提出放在家里售卖，属于违规行为，可能面临法律责任和处罚。只有完成相关手续，缴纳税款并符合销售规定后，货物才能合法进入市场流通。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
提供出口报关服务没有参与骗说的会如何处理若仅提供出口报关服务且未参与骗税，通常不会按骗税相关罪名论处。不过，若在报关服务中存在违规操作，如申报不实等，可能会面临海关行政处罚，包括罚款、暂停或撤销报关从业资格等；若能证明对骗税行为不知情且无过错，一般无需承担骗税的刑事和行政责任。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
133****1402
139****9339
153****6775
