劳动纠纷 法律问答
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温州-蒋鹏...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
温州-王湘律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
温州-祝志...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
温州-何腾律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁时应发工资要怎么确定[律师回复] 劳动仲裁确定应发工资，要根据法律法规和证据综合判断。应发工资是用人单位在劳动者正常劳动时应支付的全部劳动报酬，像计时、计件工资，奖金、津贴、补贴，加班加点工资，特殊情况工资等都包含在内，不扣除社保、公积金个人缴纳部分和个税。 确定应发工资，先看劳动合同约定。合同明确规定了工资构成和标准，就按约定来。要是合同约定不清晰，就依据集体合同确定。若没有集体合同，或者集体合同没规定工资待遇，就实行同工同酬。 劳动者可以用工资支付凭证或记录证明应发工资数额，比如工资条、银行工资流水。工资条要有工资组成明细、发放时间等信息，银行工资流水能体现实际发放工资情况。另外，用人单位的考勤记录、加班审批单等能证明出勤、加班情况的资料，可辅助确定加班费等工资组成。 若双方对工资数额有争议，劳动者已完成举证责任，而用人单位掌握工资支付凭证等证据却不提供，那么用人单位要承担不利后果。绍兴法务
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哪些员工要签劳动合同，哪些签劳务合同[律师回复] 和单位打交道时，签对合同很重要。劳动合同和劳务合同可不一样，要根据不同情况来签。 什么情况该签劳动合同呢？当你和企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，还有国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系时，就得签劳动合同。像工厂里的一线工人，公司里的行政人员，他们得接受单位的劳动管理，做单位安排的有报酬的工作，而且他们的劳动是单位业务的一部分。签了劳动合同，劳动者和单位就有人身隶属性，要遵守单位的规章制度，单位也得给你交社保。 那什么时候签劳务合同呢？一般是平等主体之间。比如已经享受养老保险待遇或者领了退休金又被返聘工作的，要签劳务合同。还有在校学生勤工俭学、实习，这形成的劳务关系也得签劳务合同。另外，企业为了完成临时性、一次性或特定工作任务，聘请外部人员，双方要签劳务合同。签完劳务合同，提供劳务的人不用受单位管理和规章制度约束，工作自主性强，单位也不用给交社保。 总之，得根据自身情况签对合同，保障自己的权益。要是拿不准，可以咨询专业人士。丽水法务
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按劳动法，拖欠三个月工资要怎么处理[律师回复] 当用人单位拖欠三个月工资时，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者有多种维权途径。 和单位好好商量是第一步。劳动者可以找单位问清楚为啥工资一直拖着不给，要求他们尽快把工资发了。在这个过程中，聊天记录、通话录音这些都留好，万一之后有需要，这些就是协商的证据。 要是和单位协商没啥结果，就可以找劳动行政部门投诉。劳动行政部门能命令单位在规定时间内把工资给劳动者。如果单位超过时间还不给，那就要按照应付工资的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。去投诉的时候，劳动合同、工资条这些能证明你在这工作以及工资多少的材料都得准备好。 劳动者也能找劳动争议调解组织帮忙调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织都可以。要是调解成功，双方都得按照达成的协议来做。 申请劳动仲裁也是个办法。不过要注意，申请仲裁是有时间限制的，从知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内得去申请。仲裁机构会对双方的争议进行审理然后做出裁决。 要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，劳动者可以在规定时间内向法院起诉，让法院来做出最终的判决。 法律建议：劳动者平时要注意保存好能证明劳动关系和工资情况的材料，遇到问题先尝试协商，协商不成及时通过合法途径维权，不要拖过了仲裁时效。绍兴法务
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准备离职请病假，到离职日期没好怎么解决[律师回复] 1、要是打算离职请了病假，到了离职日期病还没好，解决办法得看离职申请是咋弄的。 如果员工因为个人原因，提前三十天书面通知单位要离职，等时间一到，就算病假还没休完，劳动关系也会按照法律规定解除。一般情况下，单位没义务继续保留劳动关系，但得按照规定给员工发实际工作那段时间的工资。 2、要是员工和单位商量好了离职日期，在离职前请了病假，到了约定日期病还没好，员工可以再和单位商量，看能不能把离职日期往后延，接着休病假。要是单位同意，双方就重新定个离职时间；要是单位不同意，那就还按原来定的日期办离职手续。 3、要是员工因为单位有违法的事儿，像没按规定给员工交社保、拖欠工资这些情况提出离职，在离职过程中请了病假，到离职日期病还没好，也不影响离职生效。员工可以依法让单位给经济补偿，还有实际工作期间的工资。 员工得和单位好好沟通，把自己的情况说清楚，尽量妥善解决问题。要是双方谈不拢，员工觉得自己合法权益被侵害了，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。丽水法务
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怎样的员工离职申请才算有效[律师回复] 咱来聊聊有效员工离职申请要满足哪些条件。 从主体来看，得是和用人单位有劳动关系，并且自己能对事儿负责的劳动者提出才行（也就是有完全民事行为能力）。要是劳动者不能完全控制自己的行为（限制或无民事行为能力人），那离职申请有没有效就得具体情况具体分析。 就意愿表达来说，离职必须是劳动者真心想离职，而不是被哄着、逼着或者在困难时候被人使坏让签的。举个例子，单位威胁辞退别的员工，结果这名劳动者就被迫提交了离职申请，这种申请很可能不作数。 内容上，离职申请得清楚表明自己要走，像打算啥时候走、在哪个岗位工作这些重要信息都得有。要是离职时间不明确，单位就很难安排工作交接。 形式方面，法律没规定离职申请非得书面或者口头，都行。不过从以后万一有纠纷要证明自己说过这事儿的角度，书面的更好。书面申请得有劳动者签字，电子申请也得能证明是劳动者本人发出来的。 程序上，得按单位的规矩和法律来。通常，劳动者提前 30 天书面通知单位就能解除劳动合同，试用期提前 3 天说就行。要是没提前说好就走，给单位造成损失了，那劳动者就得赔钱。 法律建议：劳动者离职前要看清楚单位规定，尽量用书面申请，明确写好各项信息，按规定时间通知单位，这样能避免不必要的麻烦。绍兴法务
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