劳动纠纷 法律问答
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对于无固定期限合同能拒辞退吗[律师回复] 在劳动关系里，很多人觉得签了无固定期限劳动合同就有了“铁饭碗”，其实无固定期限劳动合同也能解除，劳动者能不能拒绝被辞退得分情况看。 要是单位合法解除合同，比如劳动者出现了《中华人民共和国劳动合同法》里规定的错误，像严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成了很大损失等。在这些情况下，单位是可以解除合同的。劳动者不能拒绝被辞退，而且也拿不到经济补偿。这就好比你在工作中老是违反单位的规定，或者因为自己的疏忽给单位带来了大麻烦，单位当然有理由让你离开。 但要是单位违法解除无固定期限劳动合同，也就是不符合法律规定的解除条件。这时候劳动者就有权利拒绝。要是劳动者不想再继续在这个单位工作，或者劳动合同没办法再继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资。 所以，签了无固定期限合同的劳动者遇到被辞退的情况时，得先看看单位解除合同合不合法。如果合法，就没办法拒绝；要是违法，就要勇敢地拒绝并且用法律武器维护自己的权益。丽水法务
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当不服从班次安排会如何去处理[律师回复] 1、用人单位对班次进行安排属于劳动管理方面的事。劳动者要是不服从班次安排，怎么处理得看具体情况。 2、如果用人单位安排的班次既合法又合理，就是说符合法律规定，没违反和劳动者签的劳动合同，还充分考虑到了劳动者的正当权益，像没让工作时间变得过长，保证了劳动者必要的休息时间等。这时候要是劳动者没有正当理由却不服从安排，用人单位可以按照已经制定好并且公示过的规章制度来处理。常见的处理办法有警告、记过这些处分。要是劳动者的行为严重违反了单位的规章制度，用人单位就有权根据《中华人民共和国劳动合同法》和劳动者解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 3、要是用人单位安排的班次不合法或者不合理，比如工作时间严重超过法定时长、没提供必要的劳动条件、违反了劳动合同里关于工作时间和班次的约定等。劳动者是有权利拒绝的。在这种情况下，用人单位不能因为劳动者拒绝不合理的班次安排就对其进行处罚。不然劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等办法来维护自己的权益。 在实际中遇到劳动者不服从班次安排的情况，得先看看用人单位的班次安排合不合法、合不合理，然后再决定该怎么处理。绍兴法务
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解除劳动关系赔偿最长年限有多长[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位要给劳动者经济补偿，得根据劳动者在本单位的工作时长来算。工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是工作不到六个月，就给半个月工资补偿。 2、这里要注意，经济补偿的支付年限是有限制的。如果劳动者每个月的工资超过了用人单位所在直辖市或者设区的市公布的上一年当地职工月平均工资的三倍。那么，给这个劳动者的经济补偿标准，就按照当地职工月平均工资的三倍来算，而且最多只给十二年的补偿。 3、要是劳动者的月工资没超过这个标准，经济补偿就按照实际工作年限来算，没有最长年限的限制。打个比方，有个劳动者在单位干了二十年，他的月工资也没超过标准，单位就得给他相当于二十个月工资的经济补偿。丽水法务
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自动离职有失业金吗[律师回复] 结论：自动离职（主动辞职、未办离职手续自行离开）一般不能领失业保险金，因为领取前提是非本人意愿中断就业。根据失业保险条例，领失业金要同时满足：失业前单位和本人累计缴费满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职意愿。自动离职属因本人意愿，不符合第二条件。但两种例外：第一，你被迫离职——比如单位欠薪、未缴社保、违法调岗降薪，你据此提出解除，法律上算非本人意愿，可领；第二，单位违法你辞职，可主张经济补偿。实务建议：若真是自己不想干了，别走自动离职程序，尽量和单位协商一致解除并让其出具非本人意愿证明，或收集被迫离职证据。若已自动离职且不符合，可考虑重新就业参保。注意失业金标准与当地最低工资挂钩，主动维权比放弃强。贾凤强律师
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员工没签合同自行离职，工资如何计算[律师回复] 员工没签合同就自行离职，工资也得正常算、正常发。工资计算得按照双方约定的工资标准，再结合员工实际出勤天数来定。 要是双方明确约定了工资标准，那就按这个标准来。要是没明确约定，就参考本单位同岗位其他员工的工资；要是本单位没有同岗位员工，就参考当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工之日起超过一个月但不满一年，没和劳动者签书面劳动合同的，得每月给劳动者支付两倍工资。要是员工入职超过一个月，单位还得支付未签合同期间的双倍工资差额。 但要是员工自行离职给用人单位造成了损失，单位可以要求赔偿。不过单位要负责举证，证明损失存在，而且和员工离职有关。另外，扣除的赔偿金额不能超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后剩下的工资低于当地月最低工资标准，那就按最低工资标准支付。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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哪些案件可向复议机关所在地法院起诉对行政复议决定不服的案件可向复议机关所在地法院起诉。具体包括经复议的案件，复议机关改变原行政行为的，以及复议机关不作为，当事人对复议机关不作为不服而起诉的这两类情况，当事人都能向复议机关所在地法院提起诉讼。1.5k浏览
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三天复议时间已过该怎么去处理若三天复议时间已过，通常不能再申请复议。若对原决定仍有异议，可考虑通过行政诉讼途径解决，向有管辖权的法院提起行政诉讼，由法院对行政行为的合法性进行审查并作出判决。1.6k浏览
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异议之诉复议被驳,如何维权当异议之诉复议被驳回时，可通过向法院提起执行异议之诉维权，需在规定期限内提交书面申请并阐明理由和证据。若对执行异议之诉判决仍不服，还能按审判监督程序申请再审，以保障自身合法权益。1.7k浏览
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