劳动纠纷 法律问答
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年满60岁不续签合同是否要赔偿[律师回复] 对于年满60岁劳动合同不续签是否赔偿这事儿，得根据不同情况来定。 要是男性劳动者到了60周岁，达到法定退休年龄，按照法律，这时劳动合同就自动终止了。按照《中华人民共和国劳动合同法》来规定，在这种情况下，单位不用给劳动者经济补偿。这是因为到了法定退休年龄，劳动者能正常享受基本养老保险待遇，劳动合同的目的已经达成，合同终止是符合法律要求的。也就是意味着，退休后能有养老保障，单位就不用额外给补偿了。 但要是劳动者虽然年满60岁了，却还没享受到基本养老保险待遇，并且劳动合同到期后单位不续签，这种情况下单位就得给劳动者经济补偿了。补偿的计算方法是，按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，单位给半个月工资的补偿。 给大家提个实用建议，劳动者和单位都要多留意这些法律规定。劳动者要清楚自己是否符合领取养老保险待遇的条件，单位也得按照规定处理合同续签和补偿问题，避免以后出现纠纷。丽水法务
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员工因不合格被公司辞退，赔偿是怎样[律师回复] 员工被以不符合录用条件辞退，赔偿情况得看不同情形。 要是员工还在试用期，公司要是能拿出证据证明员工不符合录用条件从而解除劳动合同，就不用给经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期间被证明不符合录用条件的，单位能解除合同。不过公司得负责证明，得有明确的录用条件，并且有证据表明员工没达到这个条件。比如公司规定试用期内销售业绩要达到一定数额，就得有销售数据来证明员工没完成，不然就不能随便辞退。 要是员工过了试用期，公司说员工不能胜任工作要辞退，得先给员工培训或者调整工作岗位。要是之后员工还是不能胜任，公司得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，才能解除合同，同时还得给经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，算一年；不满六个月的，给半个月工资。 要是公司没正当理由，就说员工不合格把人辞退，这可能就属于违法解除劳动合同了。这种情况下，公司要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 给员工的建议是，遇到这种事要保留好相关证据，比如工作成果、考勤记录、沟通邮件等。公司辞退时，要问清楚原因，看看是否合理合法。要是觉得自己权益受损，及时咨询专业人士，维护自己的合法权益。丽水法务
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劳动时什么情况给N，什么情况给2N[律师回复] 在劳动法律关系里，常说的N是经济补偿，2N是赔偿金，它们适用的情况不一样。 先说经济补偿N。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在一些常见情形下，用人单位得给劳动者支付经济补偿。比如单位主动提出和劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者生病或者不是因为工作受伤，过了规定的医疗期，既干不了原来的工作，也没法从事单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调岗了，还是不行；签订劳动合同时依据的客观情况变了，导致合同没法履行，单位和劳动者商量也没就变更合同达成一致；企业按照破产法规定重整、生产经营特别困难，或者企业转产、技术革新、调整经营方式，变更合同后还是得裁员等。经济补偿的计算方法是根据劳动者在本单位工作的时间，每满一年给一个月工资。 赔偿金是2N，是用人单位违法解除或者终止劳动合同的时候要给的钱。像女职工在孕期、产期、哺乳期，单位却解除劳动合同；劳动者没有过错，单位没提前通知就解除合同，而且还不属于该支付经济补偿的法定情形。赔偿金是经济补偿标准的两倍。 大家要了解这些不同，在遇到劳动纠纷时才能更好维护自己权益，避免一些用人单位浑水摸鱼，该给经济补偿不给，甚至违法解除合同还不支付赔偿金。金华法务
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劳动法是否规定了工资的发放时间[律师回复] 在劳动领域，工资支付是劳动者极为关心的问题，劳动法对此有明确规定。工资得用货币形式给劳动者本人，不能随便扣钱或者无缘无故拖欠。这里说的“按月支付”，既意味着工资可以月薪形式发放，也要求每个月都得支付。一般来说，用人单位要在自然月结束后的30天内把工资结算清楚，要是超过30天，那就属于拖欠工资了。 至于工资具体哪天发，劳动法没做强制要求，由用人单位和劳动者商量着来。不过，工资支付的周期最长不能超过一个月。要是实行周、日、小时工资制，那就可以按周、日、小时来发工资。 要是用人单位和劳动者约定好了工资发放时间，那就得按约定来。要是赶上节假日或者休息日，就得在最近的工作日提前支付。可要是用人单位没按约定或者法律规定发工资，劳动者也不用慌。可以先和单位好好协商，心平气和地把问题解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。如果这些办法都行不通，劳动者还可以申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。总之，劳动者要清楚自己的权益，遇到问题及时采取措施。金华法务
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律师说法·劳动纠纷
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城镇职工基本医疗保险的年限是多少城镇职工基本医疗保险的年限并没有全国统一标准，由各地自行规定。一般来说，男性参保人员累计缴费年限为25-30年，女性为20-25年。达到法定退休年龄且缴费达到规定年限后，退休时可不再缴费，继续享受医保待遇。1.9k浏览
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骗去医疗保险怎么判骗取医疗保险的行为可能构成诈骗罪或骗取社会保险基金罪。构成诈骗罪，依诈骗金额量刑，较大的处三年以下徒刑等；巨大或有严重情节的，处三年以上十年以下徒刑；特别巨大或有特别严重情节的，处十年以上徒刑或无期。构成骗取社会保险基金罪，数额较大处三年以下徒刑等，数额巨大处三年以上七年以下徒刑。骗保违法，量刑依具体案件定。1.3k浏览
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职工每月医保扣费金额是多少职工每月医保扣费金额受缴费基数和比例影响。一般来说，个人缴费比例为2%左右，缴费基数通常是职工本人上一年度月平均工资。例如若缴费基数是5000元，每月个人医保扣费约100元。但各地缴费基数和比例存在差异，具体金额需以当地规定为准。1.5k浏览
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