劳动纠纷 法律问答
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拖欠工资经法院判，对方仍未给钱怎么弄[律师回复] 1. 要是法院判了之后，对方还是拖着工资不给，咱们可以申请强制执行来保障自己的权益。等判决书规定的还钱时间过了，对方还没给钱，就得在规定时间里向做出判决的法院申请强制执行。申请的时候，得带上强制执行申请书、法院的判决书，还有能证明你身份的材料。 2. 法院受理了强制执行申请后，会采取不少办法来执行。比如去查对方的银行存款，然后冻结、划走；扣下对方的收入；把对方的财产封起来、扣下，或者拿去拍卖、卖掉。要是对方有能力还钱却故意不还，情节严重的话，可能会构成拒不执行判决、裁定罪，要承担刑事责任。 3. 在整个强制执行的过程中，咱们得主动配合法院，尽量提供对方的财产线索，像房子、车子、银行账号这些信息，这样法院执行起来会更有效率，咱们也能早点拿到被拖欠的工资。浙江法务
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没签劳动合同过多年，赔偿事宜怎样处理[律师回复] 用人单位多年没和劳动者签书面劳动合同，赔偿得按不同情况来处理。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者支付双倍工资。不过，这双倍工资最多给十一个月。而且，劳动者要主张这个双倍工资是受仲裁时效限制的，得抓紧时间提出来。 要是超过一年都没签书面劳动合同呢，就会被看成用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这时候就没有双倍工资赔偿了，但劳动者可以要求单位补签无固定期限劳动合同。 要是劳动者和单位就赔偿的事有了争议，能先跟用人单位商量解决。要是商量不通，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付没签劳动合同的双倍工资差额等赔偿。这里要注意，申请仲裁的时间限制是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵犯那天开始算。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。金华法务
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何种情况能够解除劳动合同[律师回复] 解除劳动合同有哪些方式呢？依据《中华人民共和国劳动合同法》，主要有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种。 协商解除很简单，用人单位和劳动者商量好，就可以解除劳动合同。 劳动者单方解除分预告解除和即时解除。预告解除，就是正式员工提前30天书面通知单位，试用期员工提前3天通知，就能解除。而遇到用人单位没按约定提供劳动保护、没及时发工资、没给交社保等情况，劳动者可以即时解除。要是单位用暴力等手段强迫劳动，或者强令冒险作业危及人身安全，劳动者可立马走人，不用提前告知。 用人单位单方解除有三种情况。劳动者严重违反单位规章制度、因失职给单位造成重大损失等，单位可过失性辞退。劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能工作，或不能胜任工作经培训调岗仍不行，以及客观情况变化致合同无法履行又协商不成，单位提前30天书面通知或多给一个月工资，可非过失性辞退。单位因破产重整、经营困难等要裁员，需提前30天向工会或全体职工说明，听取意见，再向劳动部门报告。丽水法务
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劳动合同续约通常会是多少年[律师回复] 在劳动合同续约这件事上，法律没有强制规定续约的年限，这得由用人单位和劳动者商量着来。续约的合同类型有三种，分别是固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。 固定期限劳动合同，双方能约定不同的时长，像一年、两年、三年都可以。短期合同比较适合临时性、季节性的工作岗位，这样用人单位能灵活地调整人员。比如说一些工厂在旺季时招的临时工，签短期合同就很合适。而长期合同能让劳动者更有职业稳定感，对于那些技术要求高、需要长期积累经验的岗位就很适用，像研发岗位的员工签长期合同就比较好。 无固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者没约定合同的终止时间。有几种情况是必须要订立这种合同的。要是劳动者在这个用人单位连续工作满十年；或者用人单位刚开始实行劳动合同制度，又或者是国有企业改制重新签合同的时候，劳动者在单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不足十年；还有就是连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有违规等法定情况，再续订合同的时候就得签无固定期限合同。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，就是把完成某项工作或者工程当作合同终止的条件，像建筑项目、软件开发项目等就常签这种合同。 法律建议：劳动者要清楚自己的工作性质和职业规划，选择合适的合同类型。如果想有稳定的工作，符合条件时可以争取签订无固定期限合同。用人单位也要依法依规与劳动者协商合同类型和期限，避免不必要的法律风险。丽水法务
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