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工作了7年领导说你重新找工作
[律师回复] 公司辞退要付补偿金。
孙利律师
5解答
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被辞退的员工能拿到多少补偿金
[律师回复] 法律分析: (1)合法辞退且符合补偿情形时,经济补偿与工作年限挂钩。工作满一年对应一个月工资补偿,工作六个月以上不满一年按一年算,不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。 (2)用人单位违法辞退,劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金。 (3)劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错,用人单位辞退无需支付补偿金。 提醒: 被辞退员工要明确自身被辞退原因,判断是否应获得补偿或赔偿。不同情况对应不同处理方式,建议咨询进一步分析。
金华法务
5解答
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做2年无顾被开除有赔偿吗
[律师回复] 工作2年无故被开除一般有赔偿。根据法律,单位违法解除劳动合同,要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作2年,经济补偿是2个月工资,赔偿金就是4个月工资。解决方案是先和单位协商赔偿,若协商不成,可收集劳动关系、工资等证据,通过劳动仲裁来维权。
吴亮律师
2解答
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运营补偿金怎么补偿
[律师回复] 1.因合同违约影响运营,受损方可按合同约定向违约方要补偿金;合同无约定,按实际损失算补偿。 2.政府征收等行政行为影响运营,按相关政策和法律补偿。会考虑实际投入、预期收益、停产停业损失等,经评估定补偿金额。 3.侵权致运营受损,侵权人要赔被侵权人的直接和间接损失。受损方需用财务报表、合同等证据确定合理补偿额。
绍兴法务
5解答
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未满十八岁的是童工吗?
[律师回复] 未满十八岁不一定是童工。童工指未满十六周岁的未成年人。十六周岁以上不满十八周岁的是未成年工,法律允许用人单位招用,但不得安排从事过重、有毒、有害等危害未成年工身心健康的劳动。若发现有单位招用未满十六周岁的童工,可向相关反映。若自己或身边人属童工受侵害,可通过法律途径维护权益。
吴亮律师
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