劳动纠纷 法律问答
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怀孕员工在公司倒闭情况下怎样获补偿[律师回复] 1、要是怀孕员工所在的公司倒闭了，她们能按照《中华人民共和国劳动合同法》拿到相应的补偿。因为公司倒闭在法律上属于劳动合同终止的一种情况。 2、经济补偿得看员工在公司工作了多久。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以怀孕员工能拿到多少补偿，得看她在公司实际工作了多长时间。 3、实际操作的时候，怀孕员工得留意公司破产清算的进度。公司要按照法律规定，在破产财产里优先支付员工的工资和经济补偿这些费用。员工得把能证明自己和公司有劳动关系、工资发放情况以及工作年限的证据留好，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。要是公司没按规定支付经济补偿，怀孕员工可以先和公司商量解决；要是商量不行，就可以找劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样才能保护好自己的合法权益。绍兴法务
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公司被收购后员工怎样获取赔偿[律师回复] 公司被收购后员工能否获赔偿，得看具体情况。 要是公司被收购后，劳动合同能继续履行，由承继权利义务的用人单位接着履行，这种情况下员工通常不能获赔偿。因为劳动关系没因收购有实质变化，工作岗位、薪资待遇等都不变。 要是公司被收购后，劳动合同没法履行，企业和员工又没就变更合同内容达成协议，企业因此解除劳动合同，就得给员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法解除劳动合同，像没按法定程序解除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 员工想获取赔偿，要收集证明劳动关系、工作年限、工资水平等的证据，先和公司协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。丽水法务
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工作10个月在公司被辞退如何获赔偿[律师回复] 工作10个月被公司辞退，赔偿情况按《中华人民共和国劳动合同法》分三种。 一是公司合法辞退且无需补偿的情形。要是劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第39条规定的情况，公司辞退不用支付补偿。 二是公司合法辞退需支付经济补偿的情形。像因劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不能胜任等《劳动合同法》第40条规定的情形，或者公司依照第41条进行经济性裁员，公司要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。工作10个月，公司应给一个月工资的经济补偿，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 三是公司违法辞退的情形。公司没正当合法理由单方辞退，属于违法解除劳动合同，要依照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。工作10个月，公司要给两个月工资作赔偿金。 要是遇到公司辞退，得先确定辞退理由。觉得不合理，可先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护权益。金华法务
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经济性裁员不续签，应给员工什么补偿[律师回复] 要是公司因为经济性裁员不续签劳动合同，得给员工支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济性裁员是用人单位合法解除劳动合同的情况之一。 劳动合同到期，要是因为经济性裁员公司不续签，要按照员工在本单位的工作年限给予补偿。具体标准是：工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，补偿就按职工月平均工资三倍算，且支付年限最多十二年。 公司进行经济性裁员时，要遵守法定程序，比如提前三十天跟工会或者全体员工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案上报劳动行政部门。 如果公司没依法给经济补偿，员工可以先和公司协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。绍兴法务
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公司以调岗要求离职该怎么做[律师回复] 公司以调岗为由逼员工离职，员工该怎么办？以下是应对建议。 首先要清楚调岗是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同得用人单位和劳动者商量好，还得用书面形式确定。要是公司没和员工商量，就擅自变更岗位、地点、工作内容等，那就是违法的。 接着要收集证据。员工得收集和调岗有关的证据，像调岗通知、聊天记录、工作安排变更文件等，用来证明公司调岗这事儿以及调岗的不合理之处。 之后可以和公司协商。员工主动跟公司交流，明确表示不同意调岗，要求按原来的劳动合同执行。交流时要保留好记录，比如聊天记录、会议纪要等。 要是协商没用，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可以有让公司继续履行原合同、恢复原岗位、支付违法调岗期间的工资差额等。 如果员工对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。 整个过程中，员工得冷静，通过合法途径维护权益，别冲动行事，不然可能会损害自身利益。要是情况复杂，也可以咨询专业法律人士。浙江法务
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律师说法·劳动纠纷
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拍卖房子以前欠物业费谁承担拍卖房子以前欠的物业费，一般由原业主承担。这是由于债务随不动产所有权人而产生，原业主在拥有该房子期间形成了物业费债务。不过若拍卖公告有特别约定由买受人承担，或法院裁定要求买受人负担，也可能由买受人负责缴纳欠费。1.7k浏览
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物业有权停业主的水电吗一般而言，物业无权停业主水电。供水、供电合同主体是业主与供水、供电公司，依《民法典》，用电或用水人逾期不缴费，经催告仍不支付，供水、供电公司可按程序中止供应，但物业无此权利。业主欠缴物业费，物业应合法解决，擅自停水停电致业主损失需担责。若水电自管且合同有约定，依约处理。1.2k浏览
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收费停车场内车被划，停车场是否担责收费停车场内车被划，停车场是否担责需视情况而定。若停车场与车主形成保管合同关系，且停车场存在保管不善的过错，如安保措施不到位等，停车场应担责；若停车场能证明已尽到合理注意义务，则可能无需担责。1.4k浏览
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