劳动纠纷 法律问答
135
万
解答量
1864
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁时应发工资要怎么确定[律师回复] 劳动仲裁确定应发工资，要根据法律法规和证据综合判断。应发工资是用人单位在劳动者正常劳动时应支付的全部劳动报酬，像计时、计件工资，奖金、津贴、补贴，加班加点工资，特殊情况工资等都包含在内，不扣除社保、公积金个人缴纳部分和个税。 确定应发工资，先看劳动合同约定。合同明确规定了工资构成和标准，就按约定来。要是合同约定不清晰，就依据集体合同确定。若没有集体合同，或者集体合同没规定工资待遇，就实行同工同酬。 劳动者可以用工资支付凭证或记录证明应发工资数额，比如工资条、银行工资流水。工资条要有工资组成明细、发放时间等信息，银行工资流水能体现实际发放工资情况。另外，用人单位的考勤记录、加班审批单等能证明出勤、加班情况的资料，可辅助确定加班费等工资组成。 若双方对工资数额有争议，劳动者已完成举证责任，而用人单位掌握工资支付凭证等证据却不提供，那么用人单位要承担不利后果。绍兴法务
5解答 3.2w浏览 -
公司接到很多仲裁起诉会出现什么结果[律师回复] 公司遇到大量仲裁起诉，结果得根据具体案情判断。 要是公司在仲裁里胜诉，就说明公司没违反法律法规和合同约定，不用担法律责任。这对维护公司声誉有好处，还能让合作伙伴更有信心。 要是公司败诉，就得承担法律责任。劳动仲裁败诉，公司可能得给员工发工资、经济补偿和赔偿金，人力成本就增加了。商事仲裁败诉，公司可能要按合同交货、付款，或者承担违约赔偿，影响资金流和财务状况。 要是公司频繁败诉，声誉会受损，客户和供应商可能不再信任，影响业务拓展和合作。而且，监管部门可能会关注，要是仲裁涉及违法违规，监管部门会介入调查，还可能给予行政处罚，增加运营风险和成本。 如果公司对仲裁结果不服，可以在规定时间内向法院申请撤销裁决，但要有法定理由，法院审查也很严格。要是申请被驳回，公司还得执行仲裁裁决。丽水法务
5解答 4.6w浏览 -
公司在仲裁时未到场要如何处理[律师回复] 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有明确规定，劳动仲裁开庭前，仲裁庭需要在开庭五天前把详细的开庭日期和地点，以书面形式通知参与仲裁的双方。要是当事人有合理的理由，比如突发重病等，可以在开庭三天前向仲裁委提出延期开庭的请求，最终是否延期得由劳动争议仲裁委员会来定。 要是公司作为被申请人，收到书面通知后没有正当理由却不出席仲裁庭，或者没有经过仲裁庭同意就中途离开，仲裁庭是可以开展缺席裁决的。简单来说，缺席裁决就是仲裁庭在公司没参与庭审的情况下，只根据申请人拿出来的证据和说的情况进行审理，然后作出裁决。 对申请人来说，即便公司没有到庭，也不能掉以轻心，一定要准备好充分的证据，来支持自己提出的要求。因为哪怕是缺席裁决，仲裁庭也是会按照事实和法律来判断的。 仲裁结果出来后，如果公司对裁决不服，在符合法定要求和期限之内，是能够到法院提起诉讼的。不过，仲裁的时候公司没去，后面打官司可能会比较吃亏，因为在仲裁庭上，公司原本有陈述事实和辩论的机会，可没到场就失去了这个机会。 这里给大家提个实用建议：不管是公司还是员工，收到仲裁开庭通知后，都要尽量按时参加庭审。实在有特殊情况，也要及时申请延期，避免缺席对自己权益产生不好的影响。浙江法务
5解答 3.4w浏览 -
工伤申请劳动仲裁的事项有哪些[律师回复] 工伤申请劳动仲裁常涉及四类事项。一是工伤认定争议，若用人单位不承认职工所受伤害为工伤，而职工坚持是工伤，双方有分歧，就可申请仲裁确定是否属于工伤。二是劳动能力鉴定等级争议，要是双方对劳动能力鉴定委员会给出的伤残等级鉴定结果有不同看法，也能申请仲裁解决。 三是工伤保险待遇支付争议，像医疗费、停工留薪期工资、各种一次性补助金等费用，若用人单位没按规定支付，受伤职工可去申请仲裁。四是劳动关系确认，因为劳动关系是认定工伤的前提，若用人单位否认和职工存在劳动关系，这就可能成为仲裁事项。 为维护自身权益，申请工伤劳动仲裁时，要准备好相关证据，常见的有劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。有了这些证据，在仲裁过程中才能更有底气，更有利于自己。绍兴法务
5解答 3.6w浏览
-
仲裁后公司不付款能要求赔偿吗[律师回复] 仲裁后公司不付款，符合法定情形时可以要求赔偿。仲裁裁决生效，若公司未在规定期限付款，另一方当事人可向法院申请强制执行。 赔偿分两种情况。一种是迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。按照民事诉讼法规定，公司没按执行通知履行付款义务，需加倍支付迟延履行期间的债务利息。若要履行除金钱之外的其他义务，就应当支付迟延履行金。加倍支付利息是对公司延迟履行金钱义务的惩罚，而迟延履行金可以弥补公司迟延履行给当事人带来的法定利息损失之外的其他损失。 另一种是实际损失赔偿。要是公司不付款给当事人造成额外经济损失，且当事人能证明损失和公司不付款有因果关系，像因公司未付款导致资金链紧张产生额外借贷利息，或者因等付款错过商业机会造成损失等，可在执行程序中要求公司赔偿实际损失。不过，这类赔偿请求得有充分证据支持。 所以，遇到仲裁后公司不付款的情况，可先向法院申请强制执行。若符合上述赔偿情形，要注意收集相关证据，以维护自己的合法权益。绍兴法务
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
起诉肇事逃逸案件还能不能获得赔偿起诉肇事逃逸案一般能获赔偿，逃逸者需担民事责任。受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔，赔偿包括医疗费、误工费等，若致残疾或死亡还有额外项目。法院依据证据和法律确定赔偿责任与数额，证据充分时，诉求易获法律支持。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
正当防卫致死后逃逸会被判处几年正当防卫致死后逃逸，需先判断是否构成正当防卫。若是，无需担刑责，逃逸也不构成犯罪；若不构成，属防卫过当致人死亡，应担刑责但可减轻或免除处罚。一般按过失致人死亡罪定罪，情节轻判三年以下，否则判三到七年；若认定故意杀人，情节轻判三到十年，否则处死刑、无期或十年以上。逃逸会从重量刑，最终量刑依案情和证据判定。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
如何证明自己不是肇事逃逸证明自己不是肇事逃逸，可从主观和客观两方面入手。主观上，能证明无逃避法律追究故意，如不知事故发生；客观上，可提供不在现场证据、及时救助伤者、主动报警等证据，证明自身行为不符合肇事逃逸特征。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****9555
132****2923
131****8215
