劳动纠纷 法律问答
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公司以不胜任岗位辞退员工是否需补偿[律师回复] 公司要是以员工不胜任岗位为由辞退员工，一般是要给补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是员工不能胜任工作，公司先对员工进行培训或者给员工调整工作岗位后，员工还是不能胜任工作，那公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工发一个月工资，然后和员工解除劳动合同。同时，公司得给员工支付经济补偿。 经济补偿的计算是看员工在公司工作了多久。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。 但公司想用不胜任岗位的理由辞退员工，得拿出证据。公司要有明确的岗位职责和考核标准，证明员工没达到这个标准，而且培训或者调岗后还是不能胜任。要是公司拿不出足够的证据，那辞退员工的行为可能就属于违法解除劳动合同了，这时公司就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。所以员工遇到这种情况，也不用害怕，要了解自己的权益。浙江法务
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员工不胜任岗位，调岗后该怎么处理[律师回复] 员工不胜任岗位，调岗后该怎么处理？下面为你讲解。 如果员工能胜任新岗位，企业按照新岗位规定管理，和员工正常履行合同就行。 要是员工调岗后还是不能胜任，企业可按《中华人民共和国劳动合同法》，提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资后解除合同。不过，企业得有充足证据，证明员工既不胜任原岗位，调岗后也干不好新岗位，像绩效考核结果、工作任务完成情况等客观数据都可以。企业还要依法给员工支付经济补偿，补偿根据员工在本单位的工作时间算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 整个调岗和后续处理过程中，企业要按法定程序走，保障员工知情权、申诉权等合法权益。要是程序不合法，可能会引发劳动纠纷。企业在处理这类事情时，一定要格外注意，避免给自己带来不必要的麻烦，若有疑问可精准咨询专业人士。浙江法务
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临时工违反规定遭辞退可索赔吗[律师回复] 现如今，“临时工”大多以灵活就业的形式存在，他们同样受《中华人民共和国劳动合同法》的保护。临时工违反规定被辞退后能不能索赔，得看具体情况。 要是临时工有这些情况，比如严重违反了用人单位的规章制度；因为工作严重失职或者营私舞弊，给单位造成了重大损失；同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务有严重影响，单位提出来还不改正；用欺诈、胁迫等手段让单位在违背真实意愿的情况下签了合同。在这些情况下，单位按照《劳动合同法》解除和临时工的劳动合同，不用支付经济补偿，临时工也就不能索赔。 不过呢，如果单位说临时工违反规定，但是证据不够，或者解除劳动合同的程序不合法，又或者临时工违反规定的情况没那么严重，那单位辞退临时工就可能属于违法解除劳动合同。这时候，临时工就有权利要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算的，工作满一年，单位就支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。金华法务
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干了一个月被公司辞退要怎么赔偿[律师回复] 1、员工干满一个月就被公司辞退，赔偿得看具体情况。要是公司辞退得合法，像员工在试用期里被证明不符合录用要求，那公司就不用给赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期内公司有证据证明员工不符合录用标准，就可以解除劳动合同。 2、要是公司辞退不合法，员工能拿到赔偿。工作不到六个月，公司要给员工半个月工资作为经济补偿。如果是违法解除合同，就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是一个月工资。 3、员工可以先跟公司商量赔偿的事儿，让公司说清楚辞退的原因。要是商量不成，员工可以收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些，去劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 未来，随着劳动者权益保护意识的不断提高和劳动法律法规的持续完善，类似劳动纠纷的处理会更加注重公平公正，企业也会更加规范自身的用工行为，避免不必要的法律风险。浙江法务
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签无固定期限合同的员工能否辞退[律师回复] 和单位签了无固定期限合同的员工，也是能被辞退的，但得符合法律规定。 要是员工出现《劳动合同法》第三十九条里说的情况，单位就能辞退员工，还不用给经济补偿。比如员工试用期就被证明不符合录用条件；严重违反单位的规章制度；因为工作上严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，还对完成本单位工作有严重影响，在单位提出后还不改正；用欺诈等手段让劳动合同无效；被依法追究刑事责任。 如果员工有《劳动合同法》第四十条规定的情形，单位提前三十天书面通知员工，或者额外给一个月工资，也能解除合同，不过要支付经济补偿。这些情形包括员工生病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后，既不能做原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作；不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行；签劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没办法履行，单位和员工又协商不成。 另外，单位进行经济性裁员时，也能辞退签了无固定期限合同的员工，不过要按照法定程序来，并且支付经济补偿。 要是单位违法辞退员工，员工可以要求继续履行合同。要是员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。金华法务
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律师说法·劳动纠纷
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工程一直未结算诉讼时效是多久建设工程未结算的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在司法实践中，诉讼时效的起算点具复杂性，若存在持续催款、对方承诺付款等情形，会导致诉讼时效中断，从中断时起重新计算。1.3k浏览
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追偿权诉讼时效有二十年吗追偿权诉讼时效一般没有二十年。通常，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人申请决定延长。1.9k浏览
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工程停工多年复工施工费如何算工程停工多年后复工，施工费计算需综合多方面因素。首先要依据原合同约定，若有明确规定按约定执行；若无约定，需考虑停工导致的人工、材料价格变动，设备闲置损耗等成本，可由双方协商或按相关定额标准重新核算确定施工费。1.8k浏览
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