劳动纠纷 法律问答
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公司对临时离职未交接员工怎样处理[律师回复] 员工临时离职不做工作交接，公司该怎么办？以下是处理方法。 公司可依据章程和劳动规章制度处理。若制度里明确这类行为属严重违纪，公司能解除劳动合同，还不用给经济补偿。不过，规章制度得内容合法、制定程序民主，还要向员工公示。 若员工没交接工作让公司有经济损失，公司可追讨。公司要拿出证据证明损失和金额，像业务损失、额外费用等。赔偿款可从员工工资里扣，但每月扣的不能超当月工资的20%，扣完剩下的不能低于当地月最低工资标准。 公司也能要求员工完成交接。书面通知员工在规定时间回公司办手续，告知不交接的法律后果。若员工不配合，公司保留通知凭证，方便后续维权。 要是员工掌握公司重要商业秘密，不交接有泄密风险，公司可采取法律措施。比如申请保全措施防止损失变大，还能追究员工违反保密协议的违约责任。金华法务
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就是离职申请。叫我。钱哪只？可是行政部门和校长都没有签字，这样的离职申请有效吗？[律师回复] 您好，辞职属劳动者可单方行使的权利，通知送达单位即生效，校长和行政部门签不签字都不影响效力。 一、生效看通知到达，不看领导签字 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位即可解除劳动合同，试用期内提前三日。辞职属形成权，无需单位批准。若您属事业单位在编人员，适用《事业单位人事管理条例》（2014年7月1日施行）第十七条，同样提前三十日书面通知，但另有约定（如服务期、培训费）的除外。 二、“申请”二字有风险 若文书用的是“申请离职、请批准”，对方可主张这是协商解除的要约，未经同意不生效。建议改用《解除劳动合同通知书》，写明自送达之日起三十日后解除劳动合同，不再请求批准。 三、送达留痕是关键 递交要能固定证据：EMS 内件品名写明文书名称、当面递交要求签收、工作群同步一份；仅口头交付，日后难以证明送达时间。 四、手续与工资 单位应在解除时出具解除证明，十五日内办理档案和社保转移，工资一次付清。拒不出具证明造成损失的，可依《劳动合同法》第八十九条索赔。郑伟海律师
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离职调休折现不给，该怎么解决[律师回复] 1、要是离职的时候调休没折现，劳动者有几个办法可以解决问题。可以先跟用人单位商量商量，按照《中华人民共和国劳动合同法》这些规定，劳动者是有拿到劳动报酬的权利的，调休折现其实就是劳动报酬的一部分。劳动者可以把能证明调休情况的东西收集起来，像考勤记录、加班审批单之类的，然后理直气壮地跟公司的人事或者管理层去谈，要求按照规定把调休工资折算给咱。 2、要是商量没用，那就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督用人单位有没有遵守劳动法律法规，劳动者带上身份证明、能证明劳动关系的材料，还有调休的相关证据，去劳动监察部门就行。他们会按照法律规定对用人单位展开调查，如果真有问题，就会让用人单位整改。 3、也能申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，劳动者要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算，一年之内向劳动争议仲裁委员会递交书面申请。仲裁委员会会根据实际情况和法律规定做出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，可以在收到仲裁裁决书那天算起十五天内，去法院起诉，通过法律手段维护自己的合法权益。现在劳动法律体系不断完善，劳动者在维权时也更有保障了，未来随着法律制度的持续发展，劳动者维权的途径可能会更加便捷高效。金华法务
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普通老百姓退伍后判了缓刑，军龄还能算工龄吗[律师回复] 先说结论：退伍军人被判缓刑，其军龄是否算工龄，要区分“工龄的连续计算”与“缓刑期间能否计入”：军龄作为服兵役时间，依法应计算为工龄；但被判缓刑后，缓刑考验期一般不计为连续工龄，且若因此被开除公职，原工龄计算会受影响。具体规则：军人服现役年限视同缴费年限、计算工龄，这是明确的；缓刑是刑罚的一种（附条件不执行），根据相关规定，职工在缓刑期间，用人单位可依法处理劳动关系，缓刑考验期内一般不计算工龄，缓刑解除后是否接续看单位与社保政策。若你是以普通百姓身份退伍后就业，军龄本应计入累计工龄，判缓刑影响的主要是缓刑那段空白期及可能的单位处分。建议：到当地人社、退役军人事务部门查询你的档案工龄认定，携带退伍证、判决书、劳动合同；如已就业，请单位人事协助申报。注意，各地对“缓刑后工龄”操作口径略有差异，以当地社保经办答复为准。核心：军龄本身应算，缓刑期通常不连续计算。贾凤强律师
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被辞退因无法胜任工作有什么补偿[律师回复] 在劳动关系里，当劳动者被用人单位以无法胜任工作为由辞退时，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定来保障劳动者权益。 用人单位要辞退无法胜任工作的劳动者，不能说辞就辞。要么提前三十天书面通知劳动者，要么多给劳动者一个月工资，之后才能解除劳动合同。而且，还得给劳动者经济补偿。这经济补偿怎么算呢？按照劳动者在单位工作的时间来。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过，用人单位不能随便说劳动者无法胜任工作就辞退。它得拿出证据，证明劳动者确实干不好工作，并且给劳动者培训或者调岗后，还是不行。要是用人单位拿不出证据，那辞退就可能是违法的。这种情况下，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。 要是劳动者遇到这种被辞退的情况，先和单位商量补偿的事儿。要是商量不下来，也别害怕，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。这样能让劳动者在面对不合理辞退时，有地方说理，保障自己应得的利益。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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买了别人按揭的房子怎么办购买他人按揭中的房子，有以下处理方式：一是转按揭，若银行允许，可将原房主剩余贷款转到自己名下，但多数银行已很少办理；二是提前还贷解押，可让原房主自筹资金或自己出资帮其还贷，出资时需通过资金监管账户并明确违约责任；三是办理预告登记，防止原房主再售或抵押；四是合同明确权责，详细约定各项条款保障权益。1.4k浏览
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因买房违约，中介费退款要如何办理买房违约时，中介费退款办理需依据合同约定。若合同明确规定违约情况下中介费退还事宜，按约定执行；若未约定，需与中介协商，证明违约非自身主观故意或中介未完全履行服务，协商不成可通过法律途径解决。2k浏览
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一房二卖该如何处理合同效力一房二卖情形下，两份合同效力应分别判断，若无《民法典》规定的无效情形，通常均为有效，判定依据为合同双方民事行为能力、意思表示、是否违法违规违公序良俗。房屋归属方面，已过户的归登记买受人，未过户但一方合法占有的可能归占有人，均未过户和占有的综合付款情况确定。未取得房屋的买受人可追究出卖人违约责任，要求赔偿损失。1.9k浏览
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