劳动纠纷 法律问答
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病假超出医疗期后还能继续开吗[律师回复] 结论： 一般情况下，病假超出医疗期后通常不能继续以病假形式开具，需根据具体情况转为其他假期形式，若员工无法工作可与用人单位协商，用人单位也有权按规章制度处理。 法律解析： 1、医疗期有明确的法律规定，它是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，这是对职工权益的一种保障。 2、当超出医疗期后，从法律角度看，就不能再单纯以病假形式请假。因为医疗期的设定本身就是一个合理的治病休息期限。若员工仍需请假，事假等其他假期形式可能是一种选择。 3、员工确实因疾病等客观原因无法工作时，与用人单位协商是很重要的途径，比如申请延长医疗期等。但同时，用人单位作为管理方，有权依据自身合法合理的规章制度来处理相关事宜。 如果您在医疗期及请假相关问题上遇到具体困惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。丽水法务
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哺乳期没有哺乳是否享受哺乳假[律师回复] （一）如果女职工所在地区或公司有特殊规定，即使未实际哺乳，也可能享受哺乳假。女职工首先要详细了解本地法律法规以及公司关于哺乳假的政策，可以通过查阅本地劳动部门官方网站或者向公司人事部门咨询。 （二）在正常情况下，用人单位必须按照法律规定给予哺乳期女职工哺乳时间，每班劳动时间内有1小时哺乳时间。生育多胞胎的，每多一个婴儿每天增加1小时。女职工要明确自己的权利，如果单位没有给予相应时间，可以主动向单位提出要求，以协商的方式解决问题。 （三）如果单位拒绝给予哺乳假权益，女职工可以收集相关证据，如工作排班表、与单位沟通的记录等。然后向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。 依据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。浙江法务
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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