劳动纠纷 法律问答
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哺乳期结束后被解雇能获多少赔偿[律师回复] 法律分析： （1）哺乳期结束后解雇赔偿分合法与违法两种情况。单位合法解除，如员工存在严重违反规章制度等情形，无需支付赔偿。 （2）单位违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）以工作时长和月平均工资为基础，就能算出违法解除时的具体赔偿金额，如工作3年2个月，月平均工资5000元，违法解除赔偿金为3.5×5000×2=35000元。 提醒： 员工要注意区分单位解除合同是否合法，遇到纠纷建议咨询专业人士分析。丽水法务
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解除劳动关系时未休年假该如何算[律师回复] 1.当解除劳动关系时，对于未休年假的处理，要按照相关规定执行。先折算应休未休的年假天数，方法是根据职工当年已工作时间在全年中的占比来算。具体公式为用当年度已过的日历天数除以365天，再乘以全年应休的年假天数，然后减去已休的天数。注意，不足一整天的部分不算。 2.关于报酬支付，如果是用人单位的原因导致职工未休年假，单位要按职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。因为这其中包含了正常工作期间的工资收入，所以实际上单位要额外多支付200%。但要是职工自己书面提出不休年假，那么用人单位只需支付正常工资就行。 3.职工全年应休的年假天数是由累计工作年限决定的。工作满1年但不满10年的，全年应休5天；满10年但不满20年的，全年应休10天；工作满20年以上的，全年应休15天。 4.用人单位必须依法履行支付未休年假工资报酬的义务。要是用人单位不这么做，职工可以通过劳动争议解决途径来维护自己的权益。金华法务
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律师说法·劳动纠纷
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住房合同如何保证租客利益为保障租客利益，住房合同应明确关键条款。需清晰规定租赁双方信息、房屋位置用途，明确租金金额、支付周期与方式，确定租赁期限及续租、提前解约条件和责任。详细说明房屋维修责任与屋内物品损坏赔偿标准，明确违约责任和赔偿方式，约定争议解决办法。签订前，租客要仔细审查条款。1.7k浏览
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租房期间业主卖房算违约吗租房期间业主卖房通常不算违约，除非租赁合同明确禁止。法律规定“买卖不破租赁”，租赁期内租赁物所有权变动不影响合同效力，新的房屋所有人应继续履行原合同。但业主卖房时需提前通知承租人，因其有优先购买权。若业主未通知或妨碍其行使该权利，承租人可要求其承担赔偿责任。2k浏览
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未成年可否签订租房合同法律对未成年人签订租房合同的效力有不同规定。八周岁以上限制民事行为能力的未成年人签的合同效力待定，若与自身状况适应或经法定代理人同意、追认则有效，如租单间自住学习；不满八周岁无民事行为能力的未成年人签的合同无效，需法定代理人代理；十六周岁以上靠自己劳动收入生活的未成年人视为完全民事行为能力人，所签合同有效。1.8k浏览
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