劳动纠纷 法律问答
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劳动法有没有规定必须安排午休[律师回复] 劳动法里没有明确说用人单位一定要安排午休。从法律角度来讲，劳动法重点保障劳动者的工作时间和休息休假权益。它规定劳动者每天工作时间不能超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，而且用人单位得保证劳动者每周至少休息1天。另外，在一些特定情况下，像法定休假日、年休假、婚丧假等，劳动者的假期权益也应得到保障。 午休这件事，其实是企业自主管理的范围。有些地方、行业或者企业，因为历史习惯、工作性质等原因，会给劳动者安排一定时间的午休，但这不是法律强制要求的。不过呢，用人单位要合理安排工作时间。就算不安排午休，也不能超过劳动法规定的工作时长上限，更不能变相增加劳动者的工作时间。要是超过法定工作时间安排劳动者工作，就得依法支付加班工资。 所以，如果用人单位没安排午休，一般不算违反劳动法，但必须保证劳动者的整体工作时间和相关权益都符合法律规定。绍兴法务
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在职员工离世未休年休假要怎么计算[律师回复] 1、在职员工去世后，未休年休假的工资报酬是有特定计算方式的。按《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位和职工结束劳动关系时，如果当年没让职工休完应有的年假，就得根据职工当年工作时间算出应休但没休的年假天数，然后支付相应工资报酬。不过，算出来不足一整天的部分是不用支付报酬的。 2、具体的折算办法是，用当年在单位已经过去的日历天数除以365天，再乘以职工全年应享有的年休假天数，最后减去当年已经安排的年休假天数。 3、未休年休假的工资报酬是按职工日工资收入的300%来支付的，这里面其实包含了职工正常工作时的工资。简单来说，除了正常工资，单位还得额外给职工日工资收入200%的补偿。 4、举个例子，有个职工一年应休5天年假，他去世时当年已经过了200天，并且已经休了1天年假。按照前面的算法，他应休未休的年假天数就是（200÷365）×5 - 1，大概是1.74天。因为不足一整天的部分不支付报酬，所以就按1天算未休年休假的工资报酬。假如这个职工一天工资是200元，那单位除了正常发当天工资，还得再多给200×200% = 400元。从法律行业发展看，这类规定保障了劳动者权益，未来随着劳动法律体系不断完善，类似的权益保障会更加细致和明确。绍兴法务
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病假期间协商解约，劳动合同怎样赔偿[律师回复] 病假期间协商解除劳动合同，赔偿情况得根据不同情形来定。 要是双方友好协商一致解除劳动合同，单位就得给员工经济补偿。补偿多少和员工在单位的工作时间有关。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比单位所在地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 如果单位在员工病假期间违法解除合同，也就是没和员工商量好或者没有正当理由就解除，员工可以要求单位按照上面说的经济补偿标准的两倍给赔偿金。就算员工不想继续在单位工作，或者劳动合同没办法继续履行了，单位也得给赔偿金。 还有一种情况，要是员工自己主动提出协商解除劳动合同，单位就不用给经济补偿了。 法律建议：员工在病假期间要多留意自己的权益。如果和单位协商解除合同，一定要弄清楚补偿情况是否合理。要是觉得单位违法解除合同，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、病假证明等，以便维护自己的合法权益。单位也应该依法办事，避免不必要的法律纠纷。浙江法务
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妈妈请半月病假被公司辞退要如何处理[律师回复] 妈妈请半月病假被公司辞退，别着急，按以下几步处理。 第一步，收集证据，这是维权的关键。要保留好病假证明、请假申请记录，像和领导聊请假的聊天记录、邮件，还有能证明劳动关系和工资水平的劳动合同、工资条、工作证等。 第二步，和公司协商。先找公司人力资源部门或领导，说明请病假是合理合法的，公司辞退属于违法，要求撤销辞退决定，恢复劳动关系并支付病假工资。协商时注意保留对话记录。 如果协商不成，第三步是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能查处公司违法行为，你可以拨打当地投诉电话，也能去办公地点当面投诉。投诉时带上之前收集的证据，填好投诉申请表。 第四步是申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据，仲裁委员会受理后会安排开庭。仲裁裁决有法律效力，公司不履行，可向法院申请强制执行。 若对仲裁结果不满，最后还能在规定期限内向法院起诉，让公司承担法律责任。金华法务
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单位在职工生病期间可解除合同吗[律师回复] 单位在职工生病期间能不能解除合同，得看具体情况。职工要是患病或者不是因为工作受伤，是依法享有医疗期的。在这个规定的医疗期内，单位不能依照《中华人民共和国劳动合同法》里第四十条和第四十一条的规定来解除劳动合同。其中，第四十条说的是单位提前通知职工然后解除合同的情况，像职工不能胜任工作之类的；第四十一条讲的是经济性裁员等情况。要是单位在职工医疗期内，用这些理由解除合同，那就属于违法解除了。 不过呢，要是职工存在严重违反单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害等情况，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的，就算职工正在生病，单位也能解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。 还有一种情况，当职工医疗期结束了，不能再从事原来的工作，也没办法从事单位另外安排的工作，这时单位可以提前三十天书面通知职工，或者额外给职工一个月工资，然后解除劳动合同，但得依法支付经济补偿。丽水法务
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