劳动纠纷 法律问答
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温州-蒋鹏...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
温州-王湘律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
温州-祝志...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
温州-何腾律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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给运输公司卸货 不给付款[律师回复] 您好，卸货是提供了劳务，对方接受成果却不付款，您可以直接起诉索要报酬，不必等对方主动结算。 一、先定法律关系 ① 若您按对方要求独立完成卸货、自带工具、按趟或按吨计酬，属承揽关系，按民法典第七百八十二条，定作人应按约定期限付款，未约定的在交付成果时支付；② 若您受其指挥、按考勤上班，则更接近劳务或劳动关系，可主张相应报酬；③ 逾期不付，按民法典第五百七十七条构成违约，还应赔偿催讨产生的合理损失。 二、证据要先行 ① 派工记录、装货单、磅单、签收单；② 约定单价的聊天或通话记录；③ 已开票或已催款的凭证；④ 同批其他司机的证言。 三、维权路径 ① 先发书面催告，给出明确付款期限；② 逾期可向被告所在地或合同履行地法院起诉，标的小的走小额诉讼；③ 若属劳动关系且被拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。 四、提醒 承揽关系下您对货物不享有留置权，别擅自扣货扣车，否则可能反被索赔。郑伟海律师
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员工中暑后公司该承担什么责任[律师回复] 员工中暑后公司担责问题，得看中暑具体情形。 要是员工中暑被认定为职业病，公司责任可不轻。按照《工伤保险条例》，单位得在事故伤害发生后规定时间里，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，员工就能享受工伤保险待遇。就好比治疗中暑的费用，只要符合相关目录和标准，就从工伤保险基金出。员工在停工留薪期，工资福利和原来一样，单位还得按月给。要是公司没给员工交工伤保险，这些该有的待遇费用都得公司自己掏腰包。 就算中暑没达到职业病程度，但是是因为工作环境温度太高导致的。根据《防暑降温措施管理办法》，公司要给员工提供防暑降温的条件和措施，像供应防暑饮料、药品。要是公司没做好这些，导致员工中暑，员工能要求公司赔偿，治疗的医疗费之类合理损失都能包含在内。 法律建议：公司得重视起来，提前做好防护措施，又给降温又给用药，这不仅能保障员工健康，也给自己省了麻烦。员工如果发现公司没尽责导致自己中暑，得及时收集证据，比如医院诊断、工作环境高温的证明等，维护自己的合法权益。金华法务
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员工离职时未休年假，公司需赔偿吗[律师回复] 1、员工离职时要是还有没休的年假，一般公司得给赔偿。法律规定，年休假是劳动者应有的权益，公司得结合自身生产、工作的实际情况，再考虑员工的想法，统筹安排员工休年假。 2、要是员工离职时有没休的年假，公司要按照员工日工资收入的300%来支付没休年假的工资报酬。这里面包含了公司支付给员工正常工作时的工资。简单讲，除了正常工资，公司还得额外多给200%的工资作为补偿。 3、但要是员工自己不想休年假，还书面提出不休的，公司就只需支付员工正常工作期间的工资。另外，员工申请劳动仲裁解决争议的时间只有一年，所以员工要及时维护自己的权益。 4、建议员工先和公司心平气和地沟通，协商解决问题。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。浙江法务
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律师说法·劳动纠纷
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企业搬迁的补偿标准是什么企业搬迁补偿标准涵盖多方面：一是被征收房屋价值补偿，按房地产市场评估价确定；二是停产停业损失补偿，依企业经营效益、搬迁时间等定；三是搬迁费用补偿，含机器设备拆卸、运输、安装费；四是职工安置补偿，保障职工权益。具体补偿因各地政策和企业实际而异，企业要与征收部门充分协商，保留相关证据以维权。1.3k浏览
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企业拆迁事实合伙人怎么办企业拆迁时，事实合伙人应先确认合伙关系及各方权益，明确合伙协议中对拆迁利益分配的约定；若没有约定，要收集证明合伙事实的证据，与拆迁方和其他合伙人协商分配拆迁补偿。如协商不成，可通过法律途径，向法院起诉来维护自身权益。1.6k浏览
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拆迁厂房改住房怎么赔偿拆迁厂房改住房的赔偿需综合多方面因素。一般会对房屋价值进行评估，依据市场价格给予补偿；还会补偿因拆迁造成的搬迁、临时安置费用。若厂房改住房存在合法手续，按住房标准赔偿；手续不全，赔偿会相对复杂，可能根据实际情况协商确定。1.2k浏览
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