劳动纠纷 法律问答
135.4
万
解答量
1868
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
准备离职请病假，到离职日期没好怎么解决[律师回复] 1、要是打算离职请了病假，到了离职日期病还没好，解决办法得看离职申请是咋弄的。 如果员工因为个人原因，提前三十天书面通知单位要离职，等时间一到，就算病假还没休完，劳动关系也会按照法律规定解除。一般情况下，单位没义务继续保留劳动关系，但得按照规定给员工发实际工作那段时间的工资。 2、要是员工和单位商量好了离职日期，在离职前请了病假，到了约定日期病还没好，员工可以再和单位商量，看能不能把离职日期往后延，接着休病假。要是单位同意，双方就重新定个离职时间；要是单位不同意，那就还按原来定的日期办离职手续。 3、要是员工因为单位有违法的事儿，像没按规定给员工交社保、拖欠工资这些情况提出离职，在离职过程中请了病假，到离职日期病还没好，也不影响离职生效。员工可以依法让单位给经济补偿，还有实际工作期间的工资。 员工得和单位好好沟通，把自己的情况说清楚，尽量妥善解决问题。要是双方谈不拢，员工觉得自己合法权益被侵害了，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。丽水法务
5解答 4.4w浏览 -
单位内摔倒流产，该如何拿到赔偿[律师回复] 单位内摔倒流产争取赔偿，可按以下步骤操作： 先确定是否属于工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。要是摔倒和工作有关，像工作环境有安全隐患导致的，就符合认定条件。 接着进行工伤认定申请。用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在规定期限自行申请。申请时得提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。 再进行劳动能力鉴定。治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，需进行鉴定确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键依据。 最后根据认定和鉴定结果主张赔偿。认定为工伤，可从工伤保险基金获赔，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。用人单位未依法缴纳工伤保险费，由其支付工伤保险待遇。和单位就赔偿协商不一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。绍兴法务
5解答 4.6w浏览 -
劳动法有没有规定必须安排午休[律师回复] 劳动法里没有明确说用人单位一定要安排午休。从法律角度来讲，劳动法重点保障劳动者的工作时间和休息休假权益。它规定劳动者每天工作时间不能超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，而且用人单位得保证劳动者每周至少休息1天。另外，在一些特定情况下，像法定休假日、年休假、婚丧假等，劳动者的假期权益也应得到保障。 午休这件事，其实是企业自主管理的范围。有些地方、行业或者企业，因为历史习惯、工作性质等原因，会给劳动者安排一定时间的午休，但这不是法律强制要求的。不过呢，用人单位要合理安排工作时间。就算不安排午休，也不能超过劳动法规定的工作时长上限，更不能变相增加劳动者的工作时间。要是超过法定工作时间安排劳动者工作，就得依法支付加班工资。 所以，如果用人单位没安排午休，一般不算违反劳动法，但必须保证劳动者的整体工作时间和相关权益都符合法律规定。绍兴法务
5解答 3.2w浏览
-
在职员工离世未休年休假要怎么计算[律师回复] 1、在职员工去世后，未休年休假的工资报酬是有特定计算方式的。按《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位和职工结束劳动关系时，如果当年没让职工休完应有的年假，就得根据职工当年工作时间算出应休但没休的年假天数，然后支付相应工资报酬。不过，算出来不足一整天的部分是不用支付报酬的。 2、具体的折算办法是，用当年在单位已经过去的日历天数除以365天，再乘以职工全年应享有的年休假天数，最后减去当年已经安排的年休假天数。 3、未休年休假的工资报酬是按职工日工资收入的300%来支付的，这里面其实包含了职工正常工作时的工资。简单来说，除了正常工资，单位还得额外给职工日工资收入200%的补偿。 4、举个例子，有个职工一年应休5天年假，他去世时当年已经过了200天，并且已经休了1天年假。按照前面的算法，他应休未休的年假天数就是（200÷365）×5 - 1，大概是1.74天。因为不足一整天的部分不支付报酬，所以就按1天算未休年休假的工资报酬。假如这个职工一天工资是200元，那单位除了正常发当天工资，还得再多给200×200% = 400元。从法律行业发展看，这类规定保障了劳动者权益，未来随着劳动法律体系不断完善，类似的权益保障会更加细致和明确。绍兴法务
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
181****1399
139****4203
186****4789
